Arbeitgeber bewerten

1. misha Neuling 27 Beiträge	vor 3 Monate veröffentlicht
   	Hallo zusammen, meine Freundin hat in einer Firma neu angefangen, befindet sich in der Probezeit und ist jetzt schwager geworden. Sie hat natürlich Angst dass sie den Job jetzt wieder verliert. Kann sie überhaupt, wenn man sie wenn sie schwanger ist überhaupt wieder entfernen? Danke Schönen Tag noch!

2. Infinity Weiser 374 Beiträge	vor 3 Monate veröffentlicht
   	NEIN ! In der Schwangerschaft kann Sie nicht entlassen werden. ES gibt für Ihren Arbeitgeber keinerlei Möglichkeiten den Arbeitsvertrag anzufechten. Auch nicht wenn Sie veheimlicht hätte das Sie Schwanger ist. Um den Mutterschutz braucht sie sich keine Sorgen zu machen. Selbst wenn sie in der Probezeit krank werden sollte kann sie nicht gekündugt werden. Anmerk.: Ist Deutsches Recht

3. kiratu Neuling 27 Beiträge	vor 3 Monate veröffentlicht
   	Hallo, ja aber ist das nicht so, dass man in der Probezeit immer gekündigt werden kann? Oder liege ich da falsch? Dazu ist die Probezeit doch da? Und dann könnte die Firma ja behaupten, dass sie nicht genommen wird, weil sie die Probezeit nicht überstanden hat. Tschüss Kiratu

4. Infinity Weiser 374 Beiträge	vor 3 Monate veröffentlicht
   	Nein!! es herrscht 100% Kündigungsschutz !!!

5. Infinity Weiser 374 Beiträge	vor 3 Monate veröffentlicht
   	Es ist wirklich so. Deine Freundin sollte mal zu Krankenkasse gehen und sich erkundigen. Der Schutz des werdenden Lebens hat absoluten vorrang vor Arbeitgeberinteressen.

6. Infinity Weiser 374 Beiträge	vor 3 Monate veröffentlicht
   	Und vergiss nicht bei der Krankenkass rechtzeitig Mutterschutzgeld zu beantragen und... die Differenz zum netto muss evtl. der Arbeitgeber zahlen. Genau beraten lassen und alles Hinterfragen ist sehr wichtig!!!

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