1. MantaFan Legende 513 Beiträge

   vor 4 Monate veröffentlicht

   Hallo ihr alle, Von meiner Bekannten ist die Tochter mit nur 9 Jahren gestorben, und ihr Arbeitgeber verlangt von ihr das sie wieder arbeiten geht. Darf er das? Ich persönlich finde es ja eine Schweinerei. Denn wenn ein Kind stirbt, dann würde ich zumindest unbezahlten Urlaub gewähren. Kann er sie kündigen wenn sie nicht zur Arbeit erscheind? Es war noch nicht mal die Beerdigung. Ein Pfui auf diesen Chef

2. Muellina Weiser 216 Beiträge

   vor 4 Monate veröffentlicht

   Hallo MantaFan, dem Pfui auf einen solchen Vorgesetzten kann ich mich nur anschließen, leider ist er aber trotzdem im Recht. D.h. meines Wissens gibt es im (deutschen) Gesetz keine Regelungen bezüglich Sonderurlaub. Die werden im Arbeits- oder Tarifvertrag sowie in Betriebsvereinbarungen getroffen. Aber mal was ganz anderes: Deine Bekannte ist doch nach diesem Ereignis wohl kaum arbeitsfähig?! D.h. es gibt Ärzte, Ärzte sind Menschen und die werden sie ganz sicher augenblicklich für krank befinden, ohne sie gleich in die Klapsmühle zu schicken oder ihr irgendwelche Behandlungen anzutun. Wenn also der dumme Chef es nicht für notwendig erachtet, Deine Bekannte in irgendeiner Form freizustellen, dann soll er eben die Lohnfortzahlung vergüten und sehen, ob er damit besser wegkommt! Grüß Deine Bekannte unbekannterweise von mir - zwar kennen wir uns nicht, aber das ist sicherlich das Allerschlimmste, was einem Menschen passieren kann und es tut mir wirklich sehr leid!

3. Infinity Legende 956 Beiträge	vor 4 Monate veröffentlicht
   	Ein Mensch dem so etwas schreckliches passiert ist nicht im Besitz seiner Kräfte und braucht unbedingt Beistand und Hilfe. Jeder Arzt würde diesen Menschen von der Arbeit freistellen.

4. Sternenhimmel Legende 516 Beiträge	vor 4 Monate veröffentlicht
   	@ Mantafan, Eine Bekannte von mir war 9 Monate im Krankenstand nach dem Tod ihrer Tochter... bitte leite diese Info. an Deine Bekannte. LGr.

5. MantaFan Legende 513 Beiträge

   vor 4 Monate veröffentlicht

   Hallo ihr alle, Ich danke euch für eure Antworten, ich finde es auch sehr schlimm was die Arbeitgeber von einem verlangen wenn so etwas schlimmes passiert. Meine Bekannte ist fix und fertig und kann gar nicht arbeiten gehen. Morgen haben wir den Trauergottesdienst und sie sagte zu mir sie hat die volle Angst davor. Ich kann sie gut verstehen. Ich wüsste auch nicht was ich machen würde wenn eines meiner Kinder sterben würde. mantafan

6. rosanne Weiser 202 Beiträge	vor 4 Monate veröffentlicht
   	Hallo mantafan, Ich kann deiner Bekannten nur mein tiefstes Mitgefühl aussprechen. Diese Firma die das von einen Menschen verlangt, das sie nach dem Tod ihres Kindes sofort wieder arbeiten geht, das ist kein Mensch der ist ein UNTIER Sie soll sich auf jeden Fall krankschreiben lassen. Ein zweifaches PFUI an diesen CHEF Es wäre gut wenn dieser CHEF das lesen würde rosanne

7. bodrum56 Erfahren 91 Beiträge	vor 4 Monate veröffentlicht
   	Hallo MantaFan, Es ist doch schon schlimm, die Trauerfeier und die Beerdigung zu überstehen. Deine Bekannte kann doch nicht anschließend arbeiten gehen als wäre nichts geschehen. Ein solcher Chef verhält sich jedenfalls völlig unmenschlich!

8. MantaFan Legende 513 Beiträge	vor 4 Monate veröffentlicht
   	Hallo bodrum56, Ich finde auch das sich dieser CHEF sehr unmenschlich verhält Heute war der Trauergottesdienst. Leider kein schöner Anblick das ganze. mantafan

9. rosanne Weiser 202 Beiträge	vor 4 Monate veröffentlicht
   	Hallo mantafan, Ich habe heute an dich gedacht. Ich hoffe es war nicht so schlimm, obwohl es sicher sehr schlimm gewesen ist. Hat sich deine Bekannte wenigstens schon krank schreiben lassen? Die ist doch sicher nicht arbeitsfähig. liebe Grüße rosanne

10. Infinity Legende 956 Beiträge	vor 3 Monate veröffentlicht
    	@mantafan würde mich auch interessieren was sie gamcht hat, ich meine es ist alles schon schlimm genug und ein loyaler AG wäre da hilfreicher.

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