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1. elmer1410 Neuling 22 Beiträge

   vor 6 Monate veröffentlicht

   Hallo, mein Bekannter hat ja seinen Job gekündigt und beginnt bereits im April bei einem neuen Arbeitgeber. Es ist mittlerweile die dritte Frima, in der im Dienstvertrag eine Überstundenpauschale von 5 Stunden pro Monat aufscheint. Ist das jetzt standardmäßig? Ist das nur in der IT-Branche so? Wie ist eine Überstundenpauschale bei kollektivvertraglichen 38,5 Stunden/woche auszulegen? Denn bis 40 Stunden sind es ja eigentlich Mehr- und nicht Überstunden? Grüße elmer

2. elmer1410 Neuling 22 Beiträge	vor 5 Monate veröffentlicht
   	Hallo, hat hier niemand Erfahrung mit neuen Dienstverträgen, vor allem ob jetzt die 5 Überstunden zu den 38,5 oder ab der 41. Wochenstunde gelten Wäre wirklich für jede Antwort dankbar! Grüße elmer

3. MantaFan Weiser 403 Beiträge	vor 5 Monate veröffentlicht
   	Hallo elmer1410, Ich würde dir raten, das du den neuen Dienstvertrag von der Arbeiterkammer überprüfen lässt. Da gibt es Experten die wissen um was es geht. Mach dir einen Termin und lass den Dienstvertrag überprüfen. Da bist du auf der sicheren Seite. mantafan

4. elmer1410 Neuling 22 Beiträge	vor 5 Monate veröffentlicht
   	Hi mantafan, um mich geht es ja nicht, sondern um einen Bekannten. Ich fürchte, er hat die Wahl: entweder er ist mit der Überstundenpauschale einverstanden, oder er steht ohne Job da. Zweiteres ist als Familienvater meines Erachtens schlimmer, als wenn er im Monat 5 Stunden "reinbeißt", und diese quasi gratis arbeitet. Grüße elmer

5. Infinity Legende 747 Beiträge	vor 5 Monate veröffentlicht
   	Nehmen wir mal an in den Tarifverträgen deines Bekannten wurden 38,75 Stunden vereinbart, so der Arbeitgeber somit locker die 40 Stunden für sich erhalten. Was passiert eigentlich wenn einmal die 5 Stunden nicht geleistet werden . Sind das dann minus Stunden

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