Arbeitgeber bewerten

iebe graziella,

also bei 6-jähriger berufserfahrung (besonders wenn du dich im kundendienstbereich bewirbst) kann es sich bei dem vowruf der geringen berufserfahrung nur um einen vorwand handeln. möficherweise wirkust du insgesamt etwas unsicher.

was die gehaltsverhandlung angeht musst du dir vor dem bewerbungsgespräch überlegen, wie flexibel du bist. besser also zunächst um 10% mehr veranschlagen, als gleich am limit anzusetzen. der beste weg, eine vernünftige gage auszuverhandeln ist, selbst keine zahlen zu nennen, sondern eher nach dem postenbudget zu fragen, danach was andere mitarbeiter in vergleichbaren funktionen verdienen, etc.

fragen an den personalisten musst du in jedem fall vorbereiten. dies dürfen aber keine fragen sein, die ein blick in die website des unternehmens auch schon beantwortet hätte. gut geeignet sind fragen nach entwicklungsmöglichkeiten, weiterbildung, dem team, den detaillierten aufgaben, etc.

grundsätzlich lesen personalisten die bewerbungsunterlagen schon recht genau. niemand lädt eine bewerberin ein, von der nicht angenommen wird, dass sie passen könnte. obs dann tatsächlich so ist, musst du dann im beweisen.

bescheidenheit (meist ist es ja fehlendes selbstbewusstsein) kann schon eine enorme hürde sein. wenn du dich gut vorbereitest und vor allem deine wesentlichen, stellenbezogenen stärken (immer mit griffigen beispielen belegt) kennst, wirst du auch mit mehr sicherheit ins nächste bewerbungsgespräch gehen.

ich halte dir die daumen, liebe grüße aus wien
elfi
Vielleicht bin ich zu wenig überzeugend und eher bescheiden, vielleicht weckt das den Eindruck ich könne die Sache nicht meistern...?