1. JamesBond Erfahren 136 Beiträge	vor 3 Monate veröffentlicht
   	@ alle, Warum muss man in einer Firma Minusstunden machen Kann mir das jemand von euch erklären Ich stehe nämlich voll daneben und dachte ich frage euch bevor ich bei meinen neuen Kollegen fragen muss. bis dann jamesbond

2. Muellina Weiser 216 Beiträge

   vor 3 Monate veröffentlicht

   Hallo JamesBond, Minusstunden entstehen üblicherweise in Deinem Arbeitszeitkonto, wenn Dir nicht genügend Arbeit gegeben wird. D.h. Du hast durch Deinen Arbeitsvertrag Sollstunden vorgegeben bekommen, also beispielsweise eine 40-Stunden-Woche, arbeitest aber tatsächlich weniger als 40 Stunden in der Woche. Die Differenz sind dann Deine Minusstunden. Ich vermute mal, Du bekommst ein festes Gehalt für Deine Arbeit?! Dann bedeutet das, daß Du auf jeden Fall im Folgemonat diese Minusstunden aufarbeiten mußt, also dann eben mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten mußt, um Dein Zeitkonto wieder auszugleichen. Ich würde auch nicht die Kollegen fragen, sondern gleich die Personalabteilung - die wissen das. Viel Erfolg im neuen Job jedenfalls!

3. skorpion Neuling 2 Beiträge	vor 3 Monate veröffentlicht
   	Ein sehr komplexes Thema! Einzig wahre Adresse ist die AK. die schaut im Kollektivvertrag nach und sagt dir was für dich gilt. Es kommt drauf an wieviel Stunden du angemeldet bist und ob du nteilzeit oder vollzeit hast und in welcher Branche . u.s.w.

4. MantaFan Legende 513 Beiträge	vor 3 Monate veröffentlicht
   	Hallo jamesbond, Minusstunden sind wenn du eine 40 Stunden Woche hast und du aber nur 35 Stunden arbeitest. Du wirst dann die Minusstunden aufholen müssen. Aber Frage doch mal deine Kollegen, die können dir das sicher auch sagen. mantafan

5. gudmen Neuling 1 Beiträge	vor 3 Monate veröffentlicht
   	Hallo, in meiner alten Firma musste ich Minusstunden machen, um diese mit den Überstunden in der Weihnachtszeit verrechnen zu können. Gerade im Einzelhandel wird dann verlangt, ab Dezember am liebsten 6 Tage mit bis zu 12 Stunden zu arbeiten. In wie weit das natürlich legal ist, ist ein anderes Thema und kenne ich mich nicht aus.

6. MantaFan Legende 513 Beiträge	vor 3 Monate veröffentlicht
   	Hallo Gudmen, Ich musste auch Minusstunden machen um die Überstunden zu reduzieren. Aber ich denke das wird in vielen Firmen so sein. Ob das legal ist, weiss ich auch nicht. Aber ich denke das es schon legal ist. Denn ich habe von Bekannten schon öfters was über die Minusstunden gehört. Ob es legal ist wenn man 6 Tage 12 Stunden arbeitet, kann ich auch nicht sagen. mantafan

7. rosanne Weiser 202 Beiträge	vor 3 Monate veröffentlicht
   	Hi ihr alle, Ich habe auch noch nie etwas von Minusstunden gehört. Jetzt weiss ich wenigstens was das ist, dank eurer Antworten. Es würde mich auch interessieren in welcher Branche James Bond arbeitet. Vielleicht gibt es Minusstunden nur in gewissen Branchen. liebe grüße rosanne

8. 8schritte Weiser 175 Beiträge	vor 3 Monate veröffentlicht
   	Hallo, Bei uns in der Firma gibt es das auch. Wenn wir zuviele Überstunden haben oder zuviele Urlaubsstunden, dann müssen wir Minusstunden machen. Das heisst wir haben dann weniger Stunden oder einmal einen Tag frei. Das sind bei uns die Minusstunden. grüße 8schritte

9. JamesBond Erfahren 136 Beiträge	vor 3 Monate veröffentlicht
   	Hi ihr da, Ich bin froh das ich so viele Antworten von euch bekommen habe, nun weiss auch ich was Minusstunden sind. Danke nochmals für die zahlreichen Antworten. bis dann jamesbond

10. Siegfried Neuling 48 Beiträge

    vor 3 Monate veröffentlicht

    Ich glaube man muss hier 2 Sachen unterscheiden. Zum einen sind "Minusstunden" ganz normal wenn man Gleitzeit hat. Man arbeitet also täglich innerhalb einer gewissen Rahmenzeit solange es einem Spaß macht, und am Ende des Monats sammelt sich am Zeitkonto Plus oder Minus. Damit jetzt nicht Arbeitssüchtige tausende Stunden ansammeln gibt es meistens eine Grenze auch nach oben, die nicht überschritten werden darf - zB max 100 Plusstunden. Daher muss ich das Stundenkonto wieder abbauen in dem ich "Minusstunden" mache oder mir ein paar Tage "Zeitausgleich" nehme. Zum anderen kann natürlich eine Firma versuchen die Gleitzeitregelung dazu auszunutzen um Kapazitätsanpassungen zu machen. Prinzipiell spricht auch nichts dagegen wenn beide Seiten einverstanden sind. Der Chef könnte ja sagen: "Pass auf, wir haben in diesen Monat kaum Arbeit im Haus, willst du dir nicht jetzt 2 Wochen Zeitausgleich nehmen, es macht auch nichts dass du derzeit keine Plusstunden auf deinem Zeitkonto hast, das kannst du später ausgleichen" Das wäre wenns einem gerade passt auch OK, da ja unabhängig vom Zeitkonto immer das Grundgehalt gezahlt wird, die Firma gibt mir dann quasi einen Gratisvorschuss an Zeit. Andererseits wäre es ungünstig wenn man nicht einverstanden ist und man genötigt wird, immer zu einem der Firma bequemen Zeitpunkt Zeitausgleich zu nehmen. Das gleiche trifft ja auch auf den Urlaubszeitpunkt zu.

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