1. mw1 Neuling 38 Beiträge

   vor 6 Monate veröffentlicht

   Hallo meine Lieben, ich möchte nur mal fragen, in welcher Welt ich heute lebe, ob die Familie heute nicht mehr eine allzugroße Rolle spielt?? Ich habe mir einen Teilzeitjob mit 25 Stunden die Woche ausgesucht. Ich arbeite je nach Schicht meines Mannes und die Familie, sprich besonders die Kinder, haben nix mehr von mir. Ich habe in den nächsten Wochen in der Woche mehrmals frei, damit man mich SAMSTAGS immer schön halbe Tage (8-14 Uhr oder 13-19 Uhr) oder ganze SAMSTAGE (8-18 Uhr oder 9-18 Uhr)einsetzen kann. Mir wurde natürlich auch mehrmals gesagt, daß MIR nur EIN SAMSTAG im Monat frei zusteht. Ich kenne das aber nur von Vollzeitkräften. Ich habe mal in einem Arbeitsgesetzbuch gelesen, daß eine Firma bei Teilzeitkräften auf die sozialen Bedürfnisse Acht geben muß. Sonst brauchen Mütter mit Kindern sich ja dann keine Teilzeitjobs mehr suchen. Wozu haben wir denn die Vollzeitkräfte??!! Meine Chefin zum Beispiel hat alle zwei Wochen samstags frei, da ja IHR Mann auch im Einzelhandel ist und da wechseln die sich immer mit den Kindern ab (da beide geschieden sind). Ich darf zum Beispiel nicht erwähnen, daß unser Sohn jedes Wochenende ein Fußballspiel hat, denn...für sowas bekommt man ja nicht frei, weil das ja zum Vergnügen gehört und nichts mit der Familie zu tun hat. Ich glaub´ ich spinne. Aber meine Chefin kann sagen, daß sie nicht arbeiten kommen kann, da sie beide Kinder dann hat, wovon eins fast volljährig ist, aber das wird von der Firma akzeptiert. HILFEEE, ICH weiß nicht mehr weiter. WARUM IST DAS SO??!! Lieber Gruß mw1

2. Infinity Legende 850 Beiträge	vor 6 Monate veröffentlicht
   	...weil der kleine Arbeitnehmer immer der gea.....te ist. Auch in Deiner Firma heißt es: Alle Menschen sind gleich nur manche sind gleicher. Leider hast Du wenig Möglichkeiten da etwas gegen zu machen. Versuche mal bei der Monatsplanung konkret freie Samstage einzuplanen. Da wird es sich zeigen wie " Menschlich " & " Sozial " dieser Laden ist.

3. Nina Neuling 12 Beiträge

   vor 6 Monate veröffentlicht

   Hallo mw1, ich kann verstehen, dass Du mit Deiner Familie die Samstage teilen kannst. Du hast ja auch die Wahl, das zu machen oder nicht. Mit jeder Konsequenz. Natürlich ist es wichtig, das Vorgesetzte auch Vorbild sind. Insofern fühlst Du Dich an der Stelle zu Recht, ungerecht behandelt. Ansonsten schau doch lieber, ob Du einen anderen Job bekommen kannst. Bevor Du hier noch 1000 Teufel-Smileys malst, wäre das die bessere Alternative! Übrigens haben generell auch Vollzeitkräfte ein Recht auf freie Samstage. Teilzeit heißt ja nicht nur Mo-Fr 9:00 - 12:00 Uhr. Viele Grüße Nina

4. Diva Legende 963 Beiträge

   vor 6 Monate veröffentlicht

   @nina Das ist im Arbeitsrecht fest verankert, das eine Teilzeitkraft gegenüber einer Vollzeitkraft nicht benachteiligt werden darf. Leider wird das in vielen Firmen anders gesehen. Ich kenne das , arbeite selbst Teilzeit .Wenn es keinen Betriebsrat gibt, wirst Du wohl nichts machen können. Es sei denn Du willst den Job nicht mehr. Liebe Gr. Diva ( Gutsherrenmodell) Menschen sollten immer Menschen bleiben!!Dann scheint die Sonne überall!!

5. mw1 Neuling 38 Beiträge	vor 6 Monate veröffentlicht
   	@infinity, danke für den Tip, aber ich kenne den Spruch von meiner Chefin bzw. der BL: Frau..., ihnen steht gesetzlich nur 1 Samstag im Monat zu im Einzelhandel! Ich mach´s trotzdem Lieber Gruß mw1

6. mw1 Neuling 38 Beiträge

   vor 6 Monate veröffentlicht

   @nina, ich kann die Samstage nicht mit meiner Familie teilen, da mein Mann in Schichten arbeitet und das 6 Tage die Woche. Ich wollte ja selbst schon Konsequenzen ziehen und habe der MAV, der BL und meiner Chefin bei einem intensiven, einseitigem Gespräch gesagt, daß ich von heute auf morgen gehen könnte. Da hieß es: Das können sie nicht, dann gibt es Ärger! Aber die Vertragsstrafe ist mir sowas von egal, die könnten sich ihre 500,- Euro sonstwo hinstecken...sorry für den Spruch , aber ich mein´ es ehrlich. Ich weiß, das ich diese zahlen müßte, aber deswegen sich weiterhin so fertig machen lassen , dann doch lieber nöö! Aber weißt du, nina, warum ich nicht gegangen bin? Weil unser OBERSTER CHEF(der wirklich total lieb ist und auch sagt, daß Familie und Kinder wichtig sind) nichts, aber auch gar nichts davon weiß wie unsere Chefin mit uns Teilzeitkräften umgeht und uns teils psychisch fertig macht. Beispiel: Meine Kollegin hätte diese Woche komplett frei gehabt(25 Std.-Kraft wie ich) und hat sich seelig darauf eingestellt und wurde wieder voll eingeteilt . Mehr Überstunden, die nicht bezahlt werden, wann soll man diese ABBUMMELN, wenn einem erzählt wird Weihnachten und Ostern ist nur so schlimm, aber danach wird alles wieder normal . Aber das macht man nur mit uns . Ich werde diese Woche den Oberchef unserer Firma anterminieren mal zu uns in den Laden zu kommen. Dat tut Not So kann das nicht weitergehen . Meine Kolleginnen(Freundinnen ) und ich lieben unseren Job so sehr und warum sollten wir gehen? Über die Ungerechtigkeit muß gesprochen werden. Aber unsere Chefin wickelt die Chefs mit Lügen um den Finger, so daß sie doch als VERSTÄNDNISVOLLES ETWAS wieder da steht. Hauptsache sie kann sich um ihr ERWACHSENES Kind und den Kleinen(9Jahre) kümmern. Mein Mann und ich waren schon drauf und dran uns zu trennen, liebe nina, ist es uns aber, haben wir an diesem Wochenende gemerkt (unser Sohn(fast 9) hat uns Küsschen geben sehen und sagte: Ohh, habt ihr euch wieder lieb? Das ist richtig so, Papa ), nicht wert. Schon gar nicht für popelige 500,- Euro netto monatlich, verstehst du ? Da kann man alleine nicht von leben! Auch wurde mein Mann niedergemacht, er sei ja nur ein Arbeiter(obwohl er Angestellter in einer weltbekannten Firma ist ), die ja eh´ein Problem mit der Karriere ihrer Frauen haben. Er sitzt auch öfters mal im Büro und verdient ein Schweinegeld, da er in Schichten arbeitet . Das habe ich letzte Woche meinem Mann erzählt woraufhin er sagte, daß das nicht sein darf, daß man so mies behandelt wird nur weil man familiär denkt. Er hat mir den Vorschlag gemacht mit dem Obersten zu reden. Es war für ihn sehr demütigend. So, und nun weißt du wie es gemeint ist und noch etwas... Ich habe NIE behauptet, daß Vollzeitkräfte kein Recht auf freie Samstage haben. Das haben diese natürlich auch, aber... wenn eine Kollegin sagt, daß sie wochenlang schon nicht mehr mit Freunden in der Disco war, dann ist das aber nicht besser als die FAMILIE hinzustellen, dann sollte diese junge, dumme Deern sich in Zukunft keine Kinder anschaffen. So war das gemeint. Ich hoffe, ich konnte das so richtigstellen Ansonsten liebe Grüße und einen schönen Tag noch mw1

7. mw1 Neuling 38 Beiträge

   vor 6 Monate veröffentlicht

   @diva , du hast es richtig erkannt, daß es im Arbeitsrecht so verankert ist , aber ... da Teilzeitkräfte ja so wenig Stunden haben, müssen die samstags natürlich voll eingesetzt werden. Warum macht man dann solche Verträge erst Letzte Woche habe ich auch knapp 31 Stunden gearbeitet und hätte demnach 1 Tag noch extra kriegen müssen. Aber unsere Chefin hat so heftige Probleme mit der Einsatzplanung in der Woche, daß ich gestern alleine an der Kasse saß...5 Stunden mit 15-Minuten-Quetsch-Dir-Was-Rein-Pause. Es ist ja Urlaubszeit bzw. viele Krankschreibungen, aber daran sieht man doch, das da was nicht stimmt bei der Planung. In der Woche ist fast keiner da und am Samstag sind wir regelrecht im Überschuß, nur damit Gräfin Chefin alle zwei Wochen frei haben kann . Liebe diva, lies oben meinen letzten Bericht nochmal. Ich hab´noch viel und gerechtes vor. Liebe Grüße an dich mw1

8. Infinity Legende 850 Beiträge	vor 6 Monate veröffentlicht
   	...ist das vom Rechtlichen eigentlich korrekt ? Eine Vertragsstrafe ? Wenn nicht, gilt dieses doch als nichtig, oder???

9. Diva Legende 963 Beiträge

   vor 6 Monate veröffentlicht

   @mw1. Ja alles sehr traurig & ungerecht. Ich kann es nachvollziehen. Ich muß diese Woche 2x meinen Arbeitstag tauschen- nur damit eine Kollegin, die sowieso mit mir nicht redet, ihren Urlaub nehmen kann. In meiner Firma gibt es noch so eine Abart.ES WERDEN KEINE FEIERTAGE BEZAHLT Ich mußte den Ostermontg an einem anderen Tag nacharbeiten & man muß noch freundlich bleiben , denn man braucht ja das Geld. mw1 , ich sage Dir, gib mal so richtig Gas. Ich sehe Du bist wütend. Wenn Du das Gutsherrenmodell gelesen haben solltest, dann weißt du ja was ich alles gemacht habe als ich mindestens genauso wütend war wie Du Nur Mut, Du wirst sehen , Du wächst über Dich selbst hinaus. Wenn Du mal einen Wolkenschieber - oder Rat brauchst , melde Dich bei mir. Entweder auf Gutsherrenmodell oder Eigenmotivation. Kopf hoch, wird schon. L. Gr.Diva

10. Nina Neuling 12 Beiträge

    vor 5 Monate veröffentlicht

    Hallo mw1, ich hoffe echt, dass sich für Dich alles zum Positiven wendet, wenn Du mit dem Geschäftsleiter gesprochen hast. Es ist auch eine Idee, darum zu bitten, zu Dritt ein Gespräch zu führen (nachdem Du vorher alleine mit dem Geschäftsführer gesprochen hast). Dann kannst Du direkt ansprechen, worum es geht und die Chefin kann sich schlechter rausreden. Manchmal ist es natürlich auch schwer, einen Personalplan zu machen, der dem Kundenstrom und den Mitarbeitern gerecht wird. Gerade in Urlaubs- und Krankheitsphasen. Dann müssen immer die restlichen Kollegen drunter leiden. Wobei ich glaube, dass man das als Mitarbeiter schon macht, wenn man weiß, wofür. Wenn also die Führung vertrauensvoll ist und man weiß, dass es anders nicht gehen würde. Bei meinen MItarbeitern hat das immer geklappt. Dann kann man nicht immer wegdiskutieren, dass das totaler Mist ist. Aber es ist nachvollziehbarer Mist. Und dann muss zu einem anderen Zeitpunkt ein Ausgleich erfolgen. Lass mal von dem Gespräch hören! Viele Grüße Nina

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