Arbeitgeber bewerten

1. discopolis Neuling 15 Beiträge

   vor 5 Monate veröffentlicht

   Hallo, also wenn man sich derzeit am Arbeitsmarkt umsieht, weiß man nicht wirklich, ob man für dumm verkauft oder wegen der derzeitigen Arbeitsplatlage nur ausgenutzt wird: Es werden Werkverträge angeboten, bei denen man sehr wohl in gewisser Weise weisungsgebunden ist, Schulungen zu belegen hat, Mindeststunden zu leisten hat und nach bestimmtem Muster arbeiten muß - sind eigentlich mind. freie Dienstnehmer Bei freien Dienstnehmern werden wiederum zum Teil Arbeitszeit- und ort, Pausen, usw. vorgeschrieben - also eigentlich die Arbeitsweise eines Fixangestellten und beim Fixangestellten bekommt man nur noch befristete Verträge, Überstundenpauschalen, usw. Ist das noch normal?? Schönen Abend Discopolis

2. jadoch Erfahren 60 Beiträge

   vor 5 Monate veröffentlicht

   Hey discopolis, Ich finde ja auch das das was hier passiert nicht mehr normal ist. Aber wir können es nicht ändern. Die Arbeitsverträge werden immer blöder. Eine Bekannte von mir hatte einen Werkvertrag und da stand das sie innerhalb von 14 Tagen kündigen kann auch ohne Begründung! Sie kündigte mit Begründung innerhalb der Frist und bekam dann kein Geld und musste obendrein noch 500€ Strafe zahlen Da sie das kleingedruckte nicht gelesen hatte!! Gruß jadoch

3. Infinity Legende 754 Beiträge	vor 5 Monate veröffentlicht
   	Hallo jadoch! 500,- € Vertragsstrafe? Das ist absolut nicht o.k. Jedes Arbeitsgericht würde dieses kippen, auch wenn es im"kleingedruckten" steht. Im Gegenteil: Arbeit MUSS bezahlt werden und Verträge dieser Art sin sittenwiedrig. Zur Not hilft das EU - Recht.

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