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Kämmerer 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score100 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • RabatteRabatte
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die offene Tür- und Duz-Politik.
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Gehalt war punktlich gezahlt.
Hohe Arbeitsanforferungen, doch die Leistung wird von den Vorgesetzten auch honoriert.
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fsefesffffffffffffffffffffffffffsefsefesfesfsefsefsefseefseefseefseefsefes
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Flexible Arbeitseinteilung. Gutscheine zur Mitarbeitermotivation.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Übliche Leibude mit alle Nachteilen, deren Zunahme fleißig vorangetrieben wird und vom unkompetenten Führungskräften des Unternehmens stets wertgehalten werden. Ständiger Wechsel in der Führungsriege. Jeder Neue wird verheißungsvoll vom Vorstand angekündigt und ein halbes Jahr später ist er weg vom Fenster. Dann kommt noch eine proforma Mail vom Vorstand: "wir mussten uns leider trennen ..."
Leere Versprechungen der Vorgesetzten. Fehlende Kommunikation.
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Null Schulungsangebote. Nur auf Profit ausgerichtet. Vorgesetzte drängen Mitarbeiter zur Projektheranschaffung und versemmeln dann die kalkulation.
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hat keine Ohren für seine Angestellter und für ihn die Angestellter sind nur Goldmacher nicht mehr.
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keine Klimaanlage im Büro
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Struktur in der Group vereinfachen und mehr Zusammenhalt schaffen.
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Mehr Ehrlichkeit
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Nur gegen Gebühr!
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Lass die Mäuse nicht alleine zu hause tanzen. Sie bringen Ihre Firma unter...
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Klimaanlage im Büro
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Kämmerer Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


wir sind ein gemischter Haufen, haben immer ein offenes Ohr füreinander
5
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Was bleibt einem auch anderes übrig...
5
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ydrgydrgdrygydrgdyrgdrgydrgdyrgy
5
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Sehr freundliche Kollegen, die einem sofort das Gefühl geben, dazu zugehören. Hilfestellung, Zusammenarbeit und fachliche Unterstützung kann eigentlich bei allen Kollegen angefragt werden.
4
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- bei Fragen oder Problemen wird man stets mit einem Lächeln empfangen.
- alle duzen sich dadurch sehr guter und freundschaftlicher Umgang untereinander.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kämmerer Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Die Kommunikation des Managements ist leider alles andere als optimal und basiert ausschließlich aus Lügen und Falschinformationen oder die Fakten werden einfach ganz unter den Tisch gekehrt.
1
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Fehlerhaft, Flurradio funktioniert viel besser als offizielle Kommunikation. Man hat bis zu 10 Monaten auf die Antwort gewartet, manche E-Mails wurden einfach ignoriert.
Weihnachten ist öfter...
1
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Manchmal könnte etwas mehr Kommunikation stattfinden. Schließlich interessiert man sich dafür, was außerhalb des eigenen Arbeitsumfeldes passiert.
3
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Hier könnte noch etwas intensiver die einzelnen Mitarbeiter ins Tagesgeschäft eingebunden werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Gibt es eher nicht und ist auch nicht unbedingt erwünscht. MBA-Weiterbildung wurde einfach mit seltsame Ausrede abgelehnt - irrtümliche Werbung auf der Homepage.
Gibt es eher nicht und ist auch nicht unbedingt erwünscht.
1
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0,00000.....
1
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Eine falche Hierarchie, die allerdings in verschiedene Verantwortungsschwerpunkte untergliedert ist, gibt jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiter zu entwicklen und auf der Karriereleiter aufzusteigen.
5
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kleines Unternehmen daher das Weiterbildungsangebot nicht so riesig, was aber nicht heißen soll das keines vorhanden ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kämmerer Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Kämmerer Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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