Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Für rund 50.000 Mitarbeiter:innen sind wir nicht nur Händler, sondern auch ein verlässlicher und verantwortungsvoller Arbeitgeber. Als Erfinder des Discounts gehören wir, gemeinsam mit ALDI Nord, zu den führenden Lebensmitteleinzelhändlern in Deutschland.
Bei ALDI SÜD packen wir gemeinsam an, sind immer in Bewegung, machen das Beste aus uns und möchten heute besser als gestern sein. Mit diesem Engagement bringen unsere Kolleg:innen sich selbst und unser Unternehmen nach vorne. Wir wissen, wie wertvoll ihre Arbeit ist und bezahlen sie deswegen fair. Neben einem attraktiven Gehalt erhalten Mitarbeiter:innen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sechs Wochen Urlaub im Jahr und viele weitere Vorteile.
Als Teil von ALDI SÜD arbeiten wir in verschiedenen Jobs, im Verkauf, der Logistik oder der Verwaltung, in Voll- und Teilzeit, während des Studiums, in einer Führungsposition oder als Quereinsteiger:in. Ein wertschätzender, hilfsbereiter und freundlicher Umgang miteinander ist uns dabei wichtig.
So individuell wie unsere Mitarbeiter:innen sind auch ihre persönlichen Ziele: Ein gutes Leben führen, die Basis für eine vertrauensvolle Zukunft schaffen oder schnell in Führung gehen. Ganz egal, wofür sie vollen Einsatz zeigen – wir unterstützen sie dabei. Mit unserer Arbeit ermöglichen wir auch unseren Kund:innen ein gutes Leben. Genau das macht unser ALDI Versprechen deutlich: Gutes für alle.
ALDI SÜD Campus
An unserem ALDI SÜD Campus in Mülheim an der Ruhr möchten wir heute besser als gestern sein. In Bereichen wie Einkauf, Finanzen, Marketing, HR oder Logistikmanagement geben unsere Kolleg:innen jeden Tag ihr Bestes. Mit ihrem Engagement halten sie unseren Mitarbeiter:innen in Verkauf, Logistik und den dezentralen Verwaltungen den Rücken für das Kerngeschäft frei – den erfolgreichen Betrieb unserer Filialen. Unsere zentrale Verwaltung bietet ein modernes Mitarbeiterrestaurant, gemütliche Coworking-Areas, ein kostenfreies Parkhaus und viele weitere Vorteile.
ALDI International Services
In Mülheim an der Ruhr befindet sich unsere internationale Verwaltung, die Ihnen spannende Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen International Buying oder Corporate Responsibility International bietet. Sie ist aber auch der Sitz unserer Internationalen IT, die optimierte IT-Lösungen für den weltweiten Einsatz schafft, welche ALDI SÜD zukunftsfähig machen. Zudem sorgt die Nationale IT in Mülheim an der Ruhr und Duisburg dafür, dass die deutschlandweiten IT-Abläufe reibungslos funktionieren.
Datenschutzhinweis: https://www.aldi-sued.de/de/informationen/datenschutzhinweis-impressum.html#datenschutzhinweis
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungHier ist nicht viel übrig.
Nur die Erinnerung an ALDI von früher. Es war hier gut und anständig. Es war....
Ich habe gesehen, wie ich niemals sein will.
Ich habe Lidl für mich entdeckt
Einige mutige Menschen haben sich zusammengetan und eine Betriebsratswahl auf die Beine gestellt. Ich bin überzeugt dass bei Aldi DX ein solcher Rat das maßlose Management zumindest etwas einbremsen wird. Tut euch überall bei Aldi zusammen. Nur mit Betriebsräten können wir uns unten gegen das immer ...
Das Unternehmen bietet ein sehr dynamisches Umfeld mit vielen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist ausgeprägt und geht teilweise auch über den Arbeitsalltag hinaus. Die anspruchsvollen Rahmenbedingungen fördern ein hohes Maß an Selbstorganisation, Priorisierung und methodischem Arbeiten und wirken dadurch wie ein intensives Trainingsfeld für die eigene Arbeitsweise.
Es ist möglich sich an 2 Tagen der Woche einen Blocktag zu setzen, an denen man nicht eingeteilt wird. Dies ist besonders für Studenten mit Pflichtveranstaltungen sehr wichtig. Aber auch als Mittel um konsistent einen Tag unter der Woche frei zu haben, um dort private Termine u.ä. vereinbaren zu können.
Ein Umfeld mit hoher Lernkurve und realen Gestaltungsspielräumen. Besonders geeignet für motivierte Macher und Talente mit Wachstumsanspruch. Aus meiner Sicht ist Aldi eine Station für alle, die erstklassigen Einkauf und professionelles Management lernen und erleben wollen.
Das Unternehmen sollte aufhören, Mitarbeiter wie Roboter zu behandeln. Es fehlt oftmals die komplette Zwischenmenschlichkeit. Die Angestellten werden nur als Arbeitszeit angesehen, nicht als Personen. Bei einer Krankmeldung wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht, da man ja jetzt jemand neues für die Planung suchen muss. Jedoch ist es nicht Aufgabe eines einzelnen Mitarbeiters, den Laden am Laufen zu halten. Da der ALDI Konzern gieriger nicht sein könnte, muss das Personal so knapp wie es nur geht geplant werden, sodass ein ...
Mittlerweile wirklich alles. Die Filialleitung, die erst seit Anfang des Jahres aufgestiegen ist und schon als stellvertretende Filialleitung äußerst anstrengend und schwierig war, zeigt seit ihrer Beförderung keinerlei professionelle Entwicklung. Im Gegenteil: Die Überforderung ist täglich spürbar, fachlich wie menschlich.
Es ist offensichtlich, dass die Beförderung weniger mit Kompetenz zu tun hatte, sondern eher mit einem Freundschaftsdienst der vorherigen RVL. Genau so wirkt es auch: Führungsschwäche, Unsicherheit, Kontrollzwang und keinerlei Fähigkeit, ein Team zu leiten.
Seit Kurzem verbietet die Filialleitung ...
1. Gaslighting / Manipulation
Automatisierte, beschwichtigende Kommunikation → Mitarbeiter werden mit standardisierten Antworten abgespeist, Probleme werden nicht ernst genommen.
Verzerrte Realität → z. B. Aussagen wie „wir sind der beste Arbeitgeber“, obwohl intern das Gegenteil erlebt wird.
Mitarbeiterzweifel werden durch widersprüchliche Aussagen gefördert.
Hetzerei Filialübergreifend
Positiver Umgang unter Mitarbeitern unerwünscht
2. Schlechte Aussichten
In einer internen Schulung (One Aldi) wurde vom RVL selbst gesagt, dass in 7 Jahren kaum noch Personal gebraucht wird, weil KI vieles ersetzen soll und dass Aldi ...
Hier könnte man fast jeden der nachfolgenden Punkte aufgreifen. Doch ich möchte es ganz einfach halten.
Wenn das hier irgendjemand aus dem Unternehmen liest, dann bitte tut mir einen Gefallen. Hört wieder mehr euren Mitarbeitern zu.
Ihr seid dabei alles zu verbrennen was dieses Unternehmen so stark gemacht hat. Und das ist die Basis. Die Mitarbeiter ganz unten in der Hierarchie. Die Filialen und ihre Teams.
Man kann an allen Ecken und Enden Dinge verbessern. Die vielen negativen Bewertungen in ...
Generell sollte Aldi mal wieder sich auf seinen Ursprung besinnen und sein Motto verfolgen "Einfach ist Mehr!". Es wird überall im Verkauf gespart, wo es nur möglich ist, allerdings in diesem Zuge auch an den falschen Ecken. Effizienz und Kosten sparen sind die Lieblingswörter des Managements, die man an allen Ecken und Enden zu hören bekommt. Nehmt den Efidruck aus den Filialen, damit jeder von uns seine Arbeit normal erledigen kann und nicht jeden Tag priorisieren muss. Immer weniger Personal ...
Endlich darf ich es laut schreien!
Der Fisch stinkt von Kopf!
Das Fußvolk muss 200% geben,die Führungskräfte rennen mit dem MDE/Almex rum und telefoniert 40 std/Woche!
Würde Aldi einmal die Telefonate und länge auswerten so würden sie feststellen das die Führungskräfte dauergespräche untereinander führen und nicht am Tagesgeschäft mitarbeiten, aber gaaaanz laut nach stundensparen, effizients und 200% schreien!
Wir sind auf der Arbeit und nicht bei einer Freundschafts-/Flirtbörse!
Aldi hat sich jahrelang faule Führungskräfte herangezogen, wundern sich jetzt warum soviel ...
Der am besten bewertete Faktor von ALDI SÜD ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 1.111 Bewertungen).
Der Abstand zu anderen wird immer kleiner.. damals hat man noch ordentlich mehr bekommen wie in anderen Läden..das legt sich aber wenn es so weiter läuft.. beim Edeka hast du weniger Stress und bekommst inzwischen nur noch glaub zwei Euro weniger pro Stunde.. DM zahlt auch sehr gut.. da muss man sich also inzwischen echt gut überlegen ob einem stressfreies arbeiten nicht doch inzwischen lieber ist und man auf das bisschen mehr nicht einfach verzichtet.
Für die Branche gut aber, für diese Tätigkeit unterbezahlt.İn der Pandemie die Helden , Jetzt?? Wenn es um Bezahlung geht passiert nichts ernstes, die Gehälter müssen sich an die wirtschaftliche Situation anpassen, für diesen harten Job sehr unterbezahlt. Der Reiche wird immer reicher und der Rest???? An die Oberhaupten , hauptsache ihr verdient mehr und mehr. Wenn der Albert das gesehen hätte ,oh oh .....
Super Stundenlohn mit knapp 22€/ Stunde. Urlaubs - u. Weihnachtsgeld. Eigentlich topp.
Aber die Sparmaßnahmen, die Aldi grade durchzieht, sind total daneben
(in meinem Bereich werden keine Überstunden mehr ausgezahlt. Im besten Fall Freizeitausgleich-aber nicht wenn ich es wünsche, sondern einfach mal hier und dort n Tag frei)
Wir haben einen guten Stunden Lohn und bekommen Vertretungsstunden extra bezahlt. Allerdings komm ich kaum über die Runden und habe einen Nebenjob da es keine Vollzeit Verträge gibt außer FL,Stelli und Azubi.
Ich habe mit 30h und Vertretung den „besten“ den es gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALDI SÜD ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 1.155 Bewertungen).
Hier will ich zuerst aus persönlicher Sicht antworten. In meiner Erfahrung - lässt sich alles irgendwie möglich machen. Die Stundenanzahl der Teilzeit Verträge ist sehr flexibel. Und wenn man sich gut abspricht, kann man selbst als Ehepaar in unterschiedlichen Unternehmen eine Lösung finden.
Trotzdem muss man den Umgang mit dieser Balance doch kritisieren. Das Unternehmen wandelt sich in jeder Hinsicht in die Moderne. Wenn es darum geht Mitarbeiter mehr zu schulen (Was bitte auch in der Freizeit passieren soll, dafür ...
Eigentlich kaum, durch die knappe Besetzung ist man halt im A** sobald jemand ausfällt. Hat ein schlechtes Gewissen wenn man mal nicht funktioniert wie gewohnt. Springt man nicht ein, ist man das schwarze Schaf. Dezember, wenn alle mit ihren Familien sind, sitzt du einfach nur komplett kaputt am Weihnachtstisch, weil Urlaub in der Zeit ist nicht! Ich weiß nicht wann ich das letzte Mal in Ruhe Weihnachtsgeschenke gebummelt hab bzw. Was vorbereiten konnte. Überhaupt sind die vorfeiertage so krass anstrengend, ...
Work-Work Balance trifft es ehrlich gesagt eher. Egal, wie hoch dein Vertrag ist, du hast einfach 84 Stunden Stand by. Fällt jemand aus, musst du einspringen, obwohl dir für genau diesen Tag deine Stunden wegen der Effizienz gestrichen wurden. Erst bekommst du gesagt, du wirst nicht benötigt und dann musst du doch antanzen. Überhaupt, der Stress in der Filiale durch unverschämte Kunden wird immer schlimmer. Und dann stresst ihr euer Personal noch mit eurer Sparerei. Was ist denn mal mit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 963 Bewertungen).
Kaum wirklich vorhanden. Weiterbildung wird kaum noch bezahlt, da ja alles Outgesourced wird.
Karriere machen vor allem die Blender und Fähnchen im Wind.
"Wir brauchen sowas gar nicht. Das ist ja totaler Quatsch"
Kurze Zeit später: "Ich war schon immer ein Verfechter davon und bringe diese Themen schon immer voran"
Genau.... In unserer Wahrnehmung hast du es jahrelang blockiertund wir hätten es schon lange gehabt.
Wer wirklich gut ist hat auch Aufstiegschancen. Leider wird der Weg dahin mitunter erschwert. Wer auf einen Vollzeitvertrag hofft muss oft jahrelang betteln, wenn es denn überhaupt klappt. Sehr schade, so werden gute Mitarbeiter teilweise vergrault, weil sie ihr volles Potential nicht entfalten können. Aldi will lieber viele Köpfe mit Stunden, darunter leiden aber Mitarbeiter die mehr können und wollen.
Aldi bietet nach außen hin viel, will aber nichts fördern. Ich habe mich privat wieterentwickelt, weil Aldi aus kostengründen viele Dinge gestrichen hat, ohne es kurz vorher zu sagen. Zudem nachdem man mit allem fertig war, nicht eine Möglichkeit Angeboten hat sich intern weiterzuentwickeln. Auch gab es keine Unterstützung von der Führungsebene
Es steht ein marktübliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das in Einzelfällen auch erweitert werden kann. Perspektiven für eine systematische Weiterentwicklung oder klare Karriereschritte sind jedoch aktuell nur eingeschränkt erkennbar. Kostendruck und Prioritätenverschiebungen begrenzen die Planbarkeit von Karrierepfaden deutlich.