Aagon Consulting GmbH
Bewertung vom: 15.08.2008 (ID: 15970)
Bewertung vom: 15.08.2008 (ID: 15970)
Über den/die BewerterIn:
Abteilung: ???, Standort: Soest
Jobstatus: Aktueller Job Jobposition: Angestellte/r - Arbeiter/in
Welche Lohnnebenleistungen bot mir die Firma?
flex. Arbeitszeit
Homeoffice
Kantine
Essenszulagen
Betriebskindergarten
Betr. Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
gute Anbindung
Mitarbeiterrabatte
Firmenwagen
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiter Events
Internetnutzung
Hunde geduldet
Bewertungsdetails:
| Chef / Chefs |  |
Kollegen |  |
Arbeit |  |
| Arbeitsatmosphäre | |
Kommunikation | |
Gleichberechtigung |  |
| Kollegen 45+ | |
Karriere | |
Gehalt & Sozialleist. | |
| Arbeitsbedingungen | |
Sozial/Umweltbew. | |
Freizeit | |
| Image der Firma | |
Rat an den Arbeitgeber
• Branchenübliche Löhne zahlen
• Einbau einer Klimaanlage (34°C in den Räumen ist sehr unangenehm)
• Einführung von Gleitzeit (nicht nur in der Entwicklungsabteilung)
• Nicht ständig versuchen, die Mitarbeiter zu verarschen
• Man darf mit Kollegen nicht über das Gehalt reden, sonst gibt es Strafen, bis hin zur Kündiging.
• Lediglich 25 Tage Urlaub in den meisten Abteilungen (abgesehen von Consultern, die ständig ausser Haus arbeiten)
• Keinerlei zusätzliche Sozialleistungen
• Probleme von Kunden ernst nehmen und nicht ständig die Kunden anlügen und hoffen, dass es gut geht
• 2/3 aller Mitarbeiter sind Azubis, weil diese billiger sind und sich mehr gefallen lassen
• Gehen langjährige Mitarbeiter, kommen neue Azubis
• Einbau einer Klimaanlage (34°C in den Räumen ist sehr unangenehm)
• Einführung von Gleitzeit (nicht nur in der Entwicklungsabteilung)
• Nicht ständig versuchen, die Mitarbeiter zu verarschen
• Man darf mit Kollegen nicht über das Gehalt reden, sonst gibt es Strafen, bis hin zur Kündiging.
• Lediglich 25 Tage Urlaub in den meisten Abteilungen (abgesehen von Consultern, die ständig ausser Haus arbeiten)
• Keinerlei zusätzliche Sozialleistungen
• Probleme von Kunden ernst nehmen und nicht ständig die Kunden anlügen und hoffen, dass es gut geht
• 2/3 aller Mitarbeiter sind Azubis, weil diese billiger sind und sich mehr gefallen lassen
• Gehen langjährige Mitarbeiter, kommen neue Azubis
