- man muß durchsetzungsstark sein- gegenüber sitzen Kollegen die das in etwa fast das doppelte verdienen (mentale Frage, aber durchaus akzeptierbar)- ist eine Tochtergesellschaft der Sparkassen - Outsourcing von human-resources, weil die eigenen zu teuer sind besteht dort Einstellungsstop und in den Tochterfirmen OHNE Sparkassentarifvertrag wird eingestellt (aufgabenabhängig - Spezialgebiete werde... 
GKS mbH - Köln
Bewertung vom: 09.05.2008 (ID: 7507)
Bewertung vom: 09.05.2008 (ID: 7507)
Über den/die BewerterIn:
Abteilung: Konten, Standort: Köln
Jobstatus: Ex-Job (seit 2005) Jobposition: Angestellte/r - Arbeiter/in
Welche Lohnnebenleistungen bot mir die Firma?
flex. Arbeitszeit
Homeoffice
Kantine
Essenszulagen
Betriebskindergarten
Betr. Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
gute Anbindung
Mitarbeiterrabatte
Firmenwagen
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiter Events
Internetnutzung
Hunde geduldet
Bewertungsdetails:
| Chef / Chefs |  |
Kollegen |  |
Arbeit |  |
| Arbeitsatmosphäre | |
Kommunikation | |
Gleichberechtigung |  |
| Kollegen 45+ |  |
Karriere |  |
Gehalt & Sozialleist. | |
| Arbeitsbedingungen | |
Sozial/Umweltbew. | |
Freizeit | |
| Image der Firma | |
Kommentar (aktualisiert am 09.05.2008)
- man muß durchsetzungsstark sein - gegenüber sitzen Kollegen die das in etwa fast das doppelte verdienen (mentale Frage, aber durchaus akzeptierbar) - ist eine Tochtergesellschaft der Sparkassen - Outsourcing von human-resources, weil die eigenen zu teuer sind besteht dort Einstellungsstop und in den Tochterfirmen OHNE Sparkassentarifvertrag wird eingestellt (aufgabenabhängig - Spezialgebiete werden immer gesucht werden ! ) - Betriebsrat ist hier ein "rotes" Tuch und nicht gern gesehen bzw. gibts nicht oder ist mir vorenthalten worden! - die "richtigen" Sparkassenmitarbeiter haben mehr Rechte z.B. Internetnutzung, Teilnahme an internen Preisausschreiben (unwichtig, aber gerade deshalb habe ich dafür kein verständnis ) - die eigenen Teamleiter differenzieren zwischen (der Arbeitsort ist in den meisten Sparkassenverträgen mobil gehalten, so das der Einsatz auch in Zweigstellen bzw. Tochterfirmen möglich ist) "geborgten" Sparkassenmitarbeitern und GKS-Angestellten - die Sparkassenmitarbeiter sind in der Regel Halbtageskräfte und ausgebl. Bankkaufleute während die GKS-Mitarbeiter auch als Quereinsteiger akzeptiert werden (Chance ! als Einstieg) - nach außen ist die FA relativ unbekannt - sieht sich als Dienstleister für Kommunen, Sparkassen und andere Finanzdienstleister (Bankenähnlich) - Frauen dominieren das Geschlechterverhältnis zu ca. 70-80% (pers. Eindruck)
