
Johannes Brockmann GmbH&am ...
Bewertung vom: 12.05.2008 (ID: 7576)
Bewertung vom: 12.05.2008 (ID: 7576)
Über den/die BewerterIn:
Abteilung: k.A., Standort: k.A.
Jobstatus: Aktueller Job Jobposition: Angestellte/r - Arbeiter/in
Welche Lohnnebenleistungen bot mir die Firma?
flex. Arbeitszeit
Homeoffice
Kantine
Essenszulagen
Betriebskindergarten
Betr. Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
gute Anbindung
Mitarbeiterrabatte
Firmenwagen
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiter Events
Internetnutzung
Hund geduldet
Bewertungsdetails:
| Chef / Chefs | |
Kollegen | |
Arbeit | |
| Arbeitsatmosphäre | |
Kommunikation | |
Gleichberechtigung | |
| Kollegen 45+ | ![]() |
Karriere | |
Gehalt & Sozialleist. | |
| Arbeitsbedingungen | |
Sozial/Umweltbew. | |
Freizeit | k.A. |
| Image der Firma | |
Kommentar (aktualisiert am 12.05.2008)

Nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit muss ich sagen, dass dieses Unternehmen nicht mehr das ist was es einmal war. Die Führung, hört auf die Mitarbeiter die das sagen was Sie hören will. Die, die Kritik äußern und auch Verbesserungs-vorschläge bringen, werden missachtet, degradiert bzw. abgeschossen (es könnte ja gegen die Lieblinge gehen). Die langjährigen Mitarbeiter, die die Firma mit aufgebaut haben bekommen einen Tritt in den .....! Unternehmensberater geben sich die Klinke in die Hand und schöpfen reichlich ab. Diese haben nur nicht Ideen die wirkich helfen würden, sondern beuten nur noch mehr die Mitarbeiter aus, (Meiner Meinung nach, das einzige was diese Berufsbranche beherrscht) die dadurch natürlich immer mehr demotiviert sind. Es ist alles nur noch ein Kreislauf. Es ist eine Schande zu sehen, was eine Nachfolge-Generation aus so einem Unternehmen machen kann. Es tut mir Leid so eine Bewertung abzugeben, aber es trifft darauf zu. Die Mitarbeiter die täglich Ihren ehrlichen Einsatz, trotz aller Entbehrungen einbringen, möchte ich hiermit meinen absoluten Respekt bekunden. Wer so einen Einsatz bringt, hat besseres verdient!



































