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Bewertung: Möllergroup Gmbh & Co KG




Firmendetails zur Firma Möllergroup Gmbh & Co KG


Möllergroup Gmbh & Co KG
Bielefeld, Deutschland
www.moellergroup.com

Benefits: Lohnnebenleistungen bei Möllergroup Gmbh & Co KG sind gut 3.5
Detailbewertung: Job bei Möllergroup Gmbh & Co KG ist befriedigend 2.99
Gesamtpunkteanzahl: 3.15
Bewertungsanzahl: 2
Detaillierte Zugriffsstatistik. Möllergroup Gmbh & Co KG wurde 1.096 mal angesehen.


Möllergroup Gmbh & Co KG
Bewertung vom: 01.02.2008 (ID: 3703)


Über den/die BewerterIn:
Abteilung: k.A., Standort: k.A.
Jobstatus: Aktueller Job Jobposition: Angestellte/r - Arbeiter/in

Welche Lohnnebenleistungen bot mir die Firma?

flex. Arbeitszeit
Homeoffice
Kantine
Essenszulagen
Betriebskindergarten
Betr. Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
gute Anbindung
Mitarbeiterrabatte
Firmenwagen
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiter Events
Internetnutzung
Hunde geduldet


Bewertungsdetails:
Chef / ChefsChefs bei Möllergroup Gmbh & Co KG : 2.0000 KollegenKollegen bei Möllergroup Gmbh & Co KG :3.0000 ArbeitArbeit bei Möllergroup Gmbh & Co KG :2.5000
ArbeitsatmosphäreArbeitsatmosphäre bei Möllergroup Gmbh & Co KG :1.3333 Kommunikation Kommunikation bei Möllergroup Gmbh & Co KG :2.0000 Gleichberechtigung Gleichberechtigung bei Möllergroup Gmbh & Co KG :2.6667
Kollegen 45+Kollegen 45+ bei Möllergroup Gmbh & Co KG :2.0000 KarriereKarriere bei Möllergroup Gmbh & Co KG :2.3333 Gehalt & Sozialleist.Gehalt & Sozialleistungen bei Möllergroup Gmbh & Co KG :3.2500
ArbeitsbedingungenArbeitsbedingungen bei Möllergroup Gmbh & Co KG :2.0000 Sozial/Umweltbew.Sozial & Umweltbewußtsein bei Möllergroup Gmbh & Co KG :2.0000 FreizeitFreizeit bei Möllergroup Gmbh & Co KG :3.2500
Image der FirmaImage der Firme Möllergroup Gmbh & Co KG :2.0000


Kommentar (aktualisiert am 01.02.2008)
- Topmanagement absolut ohne Strategie - Unterdurchschnittliche Qualität des mittleren Managements - Personalauswahl erfolgt primär über das Gehalt, nur sehr selten über Qualität - Schlechte o. nicht vorhandene Schnittstellen zwischen Organisationseinheiten - Sehr schlechte DV-Integration


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