Privatklinik Döbling
Bewertung vom: 16.04.2008 (ID: 6393)
Bewertung vom: 16.04.2008 (ID: 6393)
Über den/die BewerterIn:
Abteilung: k.A., Standort: k.A.
Jobstatus: Aktueller Job Jobposition: k.A.
Welche Lohnnebenleistungen bot mir die Firma?
flex. Arbeitszeit
Homeoffice
Kantine
Essenszulagen
Betriebskindergarten
Betr. Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
gute Anbindung
Mitarbeiterrabatte
Firmenwagen
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiter Events
Internetnutzung
Hunde geduldet
Bewertungsdetails:
| Chef / Chefs |  |
Kollegen |  |
Arbeit |  |
| Arbeitsatmosphäre |  |
Kommunikation |  |
Gleichberechtigung | |
| Kollegen 45+ | |
Karriere | |
Gehalt & Sozialleist. | |
| Arbeitsbedingungen | |
Sozial/Umweltbew. | |
Freizeit | |
| Image der Firma | |
Kommentar (aktualisiert am 16.04.2008)
Ein klassisches Beispiel, dass Gewinnorientierung und Arbeit mit Menschen und an Menschen nicht unter einen Hut zu bringen sind. Mitarbeiter werden nicht mehr als Menschen wahrgenommen, sondern dienen als Geldbeschaffungsgehilfen. Das "Humankapital" wird teilweise unbedacht, teilweise vorsätzlich frustriert, erniedrigt und mißachtet. Bewehrte Strukturen und Abläufe werden ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern per e-mail abgeschafft. Es gibt keine Skilldatenbank, die es ermöglichen würde, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern. Sich einzubringen bringt nur Frust. Es gibt kein Beschwerdemanagement, dadurch werden Mißstände leichter vertuscht, oder im günstigsten Fall einfach nicht wahrgenommen. Ich bin seit über 15 Jahren in diesem Betrieb und bleibe nur aus Solidarität mit den langjährigen Mitarbeitern, die auch alle ihre Abfertigung nicht herschenken wollen. Auch wenn sie meinen Komentar vielleicht nicht veröffentlichen, bin ich doch froh, meine Gedanken einmal ausformulieren zu dürfen.
