Ein amerikanischer Konzern hat es in einem deutschen Unmfeld manchmal schweirig. Das Leistungsprinzip ist verbindlich und das ist gut so. Der Betriebsrat ist teilweise kontraproduktiv, verhindert die angedachte positive Entwicklung des Unternehmens und verschlechtert dadurch das Betriebsklima.
Sabre Deutschland Marketin ...
Bewertung vom: 11.08.2008 (ID: 15658)
Bewertung vom: 11.08.2008 (ID: 15658)
Über den/die BewerterIn:
Abteilung: k.A., Standort: k.A.
Jobstatus: Aktueller Job Jobposition: Angestellte/r - Arbeiter/in
Welche Lohnnebenleistungen bot mir die Firma?
flex. Arbeitszeit
Homeoffice
Kantine
Essenszulagen
Betriebskindergarten
Betr. Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
gute Anbindung
Mitarbeiterrabatte
Firmenwagen
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiter Events
Internetnutzung
Hunde geduldet
Bewertungsdetails:
| Chef / Chefs |  |
Kollegen | |
Arbeit |  |
| Arbeitsatmosphäre |  |
Kommunikation | |
Gleichberechtigung | |
| Kollegen 45+ | |
Karriere |  |
Gehalt & Sozialleist. | |
| Arbeitsbedingungen | |
Sozial/Umweltbew. | |
Freizeit | |
| Image der Firma | |
Rat an den Arbeitgeber
• Unternehmer sein, nicht Abteilung eines amerikanischen Konzernes
• Mitarbeiter vor Entscheidungen fragen und Mitarbeiterexpertise berücksichtigen
• wieder lokal entscheiden lassen, keine Konzernvorgaben
• keine Jobauslagerungen ins Ausland zu mangelhafter Qualität hin mehr vornehmen
• Mitarbeiter vor Entscheidungen fragen und Mitarbeiterexpertise berücksichtigen
• wieder lokal entscheiden lassen, keine Konzernvorgaben
• keine Jobauslagerungen ins Ausland zu mangelhafter Qualität hin mehr vornehmen
