Eine offene und konstruktive Kommunikation ist erwünscht und wird gefördert.Es werden regelmäßig Mitarbeitermeetings durchgeführt, wobei dann jede Kollegin und jeder Kollege die Möglichkeit hat, Anregungen und Wünsche offen vorzutragen.Der Umgang untereinander läuft in den meisten Abteilungen immer mit dem Anspruch, auf "gleicher Augenhöhe" miteinander zu arbeiten.Ebenso herrscht in den ... 
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Bewertung vom: 27.06.2008 (ID: 11653)
Bewertung vom: 27.06.2008 (ID: 11653)
Über den/die BewerterIn:
Abteilung: k.A., Standort: k.A.
Jobstatus: Aktueller Job Jobposition: Angestellte/r - Arbeiter/in
Welche Lohnnebenleistungen bot mir die Firma?
flex. Arbeitszeit
Homeoffice
Kantine
Essenszulagen
Betriebskindergarten
Betr. Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
gute Anbindung
Mitarbeiterrabatte
Firmenwagen
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiter Events
Internetnutzung
Hunde geduldet
Bewertungsdetails:
| Chef / Chefs |  |
Kollegen |  |
Arbeit | |
| Arbeitsatmosphäre | |
Kommunikation |  |
Gleichberechtigung |  |
| Kollegen 45+ | |
Karriere | |
Gehalt & Sozialleist. | |
| Arbeitsbedingungen | |
Sozial/Umweltbew. | |
Freizeit | |
| Image der Firma | |
Kommentar (aktualisiert am 27.06.2008)
Dem ersten Kommentar des Kollegen/der Kollegin ist eigentlich kaum noch etwas hinzuzufügen und beschreibt die Zustände bei der ZWF GmbH sehr gut. Trotzdem hier auch nochmal meine Erfahrung in diesem Unternehmen, stichpunktartig: - ZWF GmbH beschäftigt viele Azubis - diese erledigen den "Kleinkram" und machen oft nicht das, was eigentlich Ausbildungsinhalt sein sollte. - schlechte Bezahlung, sowohl der Azubis als auch der Festangestellten - Aufgabenbereiche sind sehr eingeschränkt, die Herausforderungen nehmen schnell ab und bewegt sich in einem sehr engen Radius - "Opinion-Leader" sind hier nicht gerne gesehen, auf wichtigen Posten werden durchweg Leute eingestellt, die von der Unternehmensführung leicht zu unterdrücken und auszutauschen sind - Die Arbeitskraft der Mitarbeiter wird zum Teil sowohl in den Abendstunden als auch am Wochenende wie selbstverständlich eingeplant. Familiäre Belange werden kaum oder nur unwillig berücksichtigt. Eine Überstundenvergütung gibt es nicht. Es besteht ein ausgesprochenes Klima der Kontrolle. Wer nicht reibungslos mitfunktioniert, muss damit rechnen gemobbt zu werden. Es könnte ein guter Arbeitgeber sein - die Kollegen sind nett - die Rahmenbedienungen und die Art, wie mit den Angestellten umgegangen wird (Das Motto der Unternehmensführung: "Sei mir danbar, dass ich dir einen Job gegeben habe..Jetzt gehörst du mir! Fordere nie mehr Geld") ist für meine Auffassung nicht akzeptabel.
