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Bewertung: buw Unternehmensgruppe




Firmendetails zur Firma buw Unternehmensgruppe


buw Unternehmensgruppe
Osnabrück, Deutschland
www.buw.de

Benefits: Lohnnebenleistungen bei buw Unternehmensgruppe sind befriedigend 2.43
Detailbewertung: Job bei buw Unternehmensgruppe ist befriedigend 2.82
Gesamtpunkteanzahl: 2.71
Bewertungsanzahl: 6
Detaillierte Zugriffsstatistik. buw Unternehmensgruppe wurde 1.939 mal angesehen.


buw Unternehmensgruppe
Bewertung vom: 03.06.2008 (ID: 9823)


Über den/die BewerterIn:
Abteilung: k.A., Standort: k.A.
Jobstatus: Jobposition: Führungskraft

Welche Lohnnebenleistungen bot mir die Firma?

flex. Arbeitszeit
Homeoffice
Kantine
Essenszulagen
Betriebskindergarten
Betr. Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
gute Anbindung
Mitarbeiterrabatte
Firmenwagen
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiter Events
Internetnutzung
Hunde geduldet


Bewertungsdetails:
Chef / ChefsChefs bei buw Unternehmensgruppe : 2.0000 KollegenKollegen bei buw Unternehmensgruppe :4.0000 ArbeitArbeit bei buw Unternehmensgruppe :4.0000
ArbeitsatmosphäreArbeitsatmosphäre bei buw Unternehmensgruppe :2.0000 Kommunikation Kommunikation bei buw Unternehmensgruppe :2.0000 Gleichberechtigung Gleichberechtigung bei buw Unternehmensgruppe :3.0000
Kollegen 45+Kollegen 45+ bei buw Unternehmensgruppe :4.0000 KarriereKarriere bei buw Unternehmensgruppe :4.0000 Gehalt & Sozialleist.Gehalt & Sozialleistungen bei buw Unternehmensgruppe :1.0000
ArbeitsbedingungenArbeitsbedingungen bei buw Unternehmensgruppe :3.0000 Sozial/Umweltbew.Sozial & Umweltbewußtsein bei buw Unternehmensgruppe :3.0000 FreizeitFreizeit bei buw Unternehmensgruppe :3.0000
Image der FirmaImage der Firme buw Unternehmensgruppe :2.0000


Kommentar (aktualisiert am 03.06.2008)
Könnte toll sein und sogar - auch wenn manche anderer Meinung sind - Spass machen und Chancen bieten. Leider werden die positiven Potentiale im Unternehmen nicht richtig oder mit Plan genutzt. Das Thema Wertschätzung und Wahrnehmung des Mitarbeiters wird nur marketingtechnisch perfekt umgesetzt. In der Praxis leider zu wenig. Und das ist bei einem Unternehmen das von Kommunikation durch Menschen lebt sehr schade - grad hier sollte das Human "Kapital" als solches auch die höchste Prioriät geniessen.


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