Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungIm Team top zusammenhalt
Gab immer mal frisches Obst
Das Restaurant Mama Mia, welches nur 2 Minuten von unserem Headquarter entfernt ist
Ein Teil der Parkplatzkosten werden übernommen.
Grosse Firma; vieles ist klar geregelt.
Das Firmenlogo
Zu langsam viel Bürokratie
Es wird offensichtlich und in aller Öffentlichkeit gelästert und getuschelt,
Keine Teamfähigkeit, schlechte Kommunikation, keine Ausbilder (Trainees), miese Arbeitsmoral, angespanntes Arbeitsklima, fragwürdiger umgang mit internen und externen Mitarbeitern, katastrophalen und beschämenden respektloser Umgang mit den Lastwagenfahrer, inkompetente Führung, unfähig Verantwortung zu übernehmen.
Arbeitsklima, Verhalten der Vorgesetzten, der Mitarbeiter ist nur eine Nummer und wird nicht geschätzt
Führungskultur und fehlende Strategie
Siehe Punkte Verbesserungsvorschläge. Sehr viel muss/sollte sich verändern. Viele Leute wenden sich ab, weil die Führungsetage nicht in der Lage ist die Situation neutral zu beurteilen und ehrlich zu sich selbst zu sein. Die Fehler der Vergangenheit können vielleicht nicht so schnell ausgebügelt werden, man kann aber Wiederholungen verhindern.
Wo soll ich anfangen, am besten alles. Man sollte ehrlicher zu sich selbst sein und nicht alles schönreden und einbilden. Auf die Mitarbeiter eingehen, diese ernst nehmen und selbst bei Kritik sachlich bleiben und eine Lösung suchen. Kommunikation muss transparenter und zeitnaher erfolgen. Ausserdem sollten wichtige Veränderungen an ALLE kommuniziert werden (Tools wären ja dafür da - interner Newsletter etc.). Abgänge möglichst zeitnah ersetzen und nicht die Leute "verheizen". Sollte es mal länger dauern, den Einsatz der betroffenen Mitarbeiter auch ...
Bisschen weniger über andere lästern
Espere gehalt
Leute zur Weiterbildung schicken, wenn die Leute das wünschen.
mehr auf die Mitarbeiter eingehen und über den Tellerrand schauen. Mehr Respekt und weniger Hochmut
Der am besten bewertete Faktor von Kühne + Nagel (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Zwar wird viel von „Familie“ geredet, leider aber existieren auch bei KN Lästereien hinterrücks
Wo Kollegen nicht professionell gegeneinander ausgespielt werden ist die Zusammenarbeit in Ordnung. Trifft leider nicht für alle Divisionen und Abteilungen zu
Kollegen unterstützen sich in einigen Abteilungen, da sie im selben Boot sitzen. Jedoch gibt es auch Abteilungen welche in Grüppchen aufgeteilt oder Leute ausgegrenzt sind. Ziemlich unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
In Manchen Abteilungen wird viel übereinander hergezogen / lästern weil dort 20 jährige das sagen haben.
In anderen Abteilungen ist es anders, man unterstützt sich wo man kann.
Es gibt viele Kollegen die sehr gerne weiterhelfen und ein gutes WIR Gefühl vermitteln. Leider sind nicht alle so und es gibt einige die ein Teamwork verunmöglichen, da Sie nur auf Ihren Profit aus sind oder sie kein Interesse haben, mit anderen Leuten zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühne + Nagel (Schweiz) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Gute Tools sind vorhanden. Regelmässig werden dort jedoch nur die Menüpläne publiziert. An den unregelmässig online stattfindenden Townhall Meetings werden hauptsächlich allgemein gehaltene und unwichtige Informationen gegeben. Die Frage- und Kommentarfunktion wird nur selten genutzt, wahrscheinlich weil die Angst vor Konsequenzen die eigene Meinung überwiegt.
untereinander ok, keine Kommunikation der Vorgesetzten
Im Team top, soweit es weiter geht, leider Flop
Hierzu gibt es nur ein Wort: KATASTROPHE! Viele Meldungen kommen nur über 7 Ecken an, oftmals werden nicht mal aktuelle Personalwechsel mitgeteilt, obwohl es dafür einen eigens eingerichteten monatlichen Newsletter gäbe! Es wird alles schöngeredet und Kritik wird ignoriert.
Katastrophal, nicht kommuniziert ist genug gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden, jeder „bleibt wo er anfängt“
Es wird versprochen, aber sobald ein Antrag eingereicht wird, spricht man um den heissen Brei herum. Eine externe Weiterbildung, die wirklich einen Mehrwert bringt, ist nur für Vitamin B Leute vorbehalten. Ansonsten wird weder Zeit noch Geld in externe Weiterbildung von Mitarbeitern gesteckt. Stattdessen gibt es regelmässig interne Seminare, welche jedoch meist von denselben Führungskräften geleitet werden, welche nicht für diesen Posten geeignet sind.
Es wird viel Werbung dafür gemacht und mit den Einzelfällen geprallt. Aus meiner Sicht, mit Vitamin B erreicht man die Position die man will, auch wen man ungeeignet dafür ist.
Möglichkeiten sind im bescheidenen und eingeschränktem Umfang vorhanden.
schon schnell befördert worden. wenn man engagiert ist wird man gefördert.
