kununu GmbH in Wien - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
| Verteilung: |
| sehr gut (18) |
| gut (3) |
| befriedigend (1) |
| genügend (0) |
| Verteilung: |
| sehr gut (25) |
| gut (2) |
| befriedigend (1) |
| genügend (3) |
-
Details Bewerbungsbewertung
Über kununu GmbH als Arbeitgeber
Der Name "kununu" klingt wie eine exotische Frucht, jedoch arbeiten die Mitarbeiter der kununu GmbH an einer der am schnellsten wachsenden Internet Karriere-Plattformen im deutschsprachigen Raum und verteidigen seit mehreren Jahren erfolgreich ihre Marktführerschaft.Die besondere Idee hinter kununu: Mitarbeiter aus Deutschland, Österreich und der Schweiz werden auf unserer Plattform zu Unternehmensbotschaftern und informieren andere Bewerber durch Bewertungen und freie Kommentare über Arbeitsverhältnisse, Benefits und Betriebsklima bei ihrem Arbeitgeber und ihre Bewerbungserfahrungen.
Warum gibt es kununu?
Wir hatten sie satt – die weichgewaschenen Einheitsbrei-Werbebotschaften, die wir bei der Suche nach dem passenden Arbeitgeber auf dessen Broschüre, Karriere-Webseite und Karriere-Messestand, zu lesen bekamen. Wenn Dir Botschaften wie „Arbeitnehmer sind unser höchstes Gut“ oder „Das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen“ etc. irgendwie bekannt vorkommen, weißt Du was wir meinen.
Wir wollten einen Blick hinter die Firmenfassade werfen – und das noch vor dem ersten Arbeitsalltag. Uns interessierten Antworten auf Fragen wie „Sind die Kollegen nett zueinander? Wie ist das Betriebsklima generell? Wie sind die Entwicklungsmöglichkeiten in der Firma?" und auch banale Dinge wie „Gibt es eine Kantine?" und "Darf ich in der Firma mein Online-Banking erledigen?“ Wer kann dazu die passenden und vor allem ehrliche Antworten liefern? Die Menschen, die es wissen müssen: Die aktuell angestellten und ehemaligen Mitarbeiter.
Deshalb kombinierten wir die Prinzipien und Methoden von Mitarbeiterbefragungen mit Online-Bewertungssystemen und heraus kam: kununu
Wir lieben authentische Arbeitgeber, die einen Einblick in den Arbeitsalltag gewähren, Offenheit für Mitarbeiter-Feedback beweisen und Bewerbern auf Augenhöhe begegnen. In den letzten Jahren haben wir gelernt, dass es diese tatsächlich gibt – viele davon sind aktive Unterstützer von kununu und haben die folgende Aussage verinnerlicht:
wenn er seine Stärken darstellt.“
Am Anfang war kununu für uns eine Berufung. Wir wollten eine solche Plattform im Netz etablieren, damit diese uns selbst bei der Suche nach einem passenden Arbeitgeber oder Job unterstützt.
Aus der Berufung wurde unser Beruf: Mittlerweile beziehen rund eine Million Besucher monatlich kununu in die Jobsuche/Arbeitgeberrecherche ein und die Plattform hat sich zum Marktführer für Arbeitgeberbewertung mit mehreren Mitarbeitern etabliert.
Wir wollen die Welt ein Stückchen besser machen: mit Hilfe von kununu sollen die Besten auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite voneinander erfahren und zueinander finden.
Unser Antrieb sind die positiven Erfahrungen - die Jobsuchende und Unternehmen, die gute Mitarbeiter suchen, mit kununu machen.
Wie verdienen wir Geld?
Arbeitgeber, die Offenheit für Mitarbeiterfeedback beweisen, eine authentische Abbildung ihrer Arbeitgeberqualitäten fördern und die kununu Philosophie leben, stehen auf kununu kostenpflichtige Möglichkeiten zur Präsentation als Arbeitgeber zur Verfügung.
Weitere Informationen:
Wer wir sind • Wen wir suchen • Was wir bieten • Bewerbungstipps • Standorte • BenefitsEinblicke in den Arbeitsalltag
Folgende Benefits für Mitarbeiter werden geboten
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
5.0
von 5
3.5
von 5
Nach langer Suche meinen "Happy Place" gefunden
Vorgesetztenverhalten: Es wir die "Open Door Policy" gelebt. Sowohl die Geschäftsführung als auch Teamleiter haben immer ein offenes Ohr für Anliegen.
Kollegenzusammenhalt: Die Zusammenarbeit im Team und zwischen den einzelnen Teams funktioniert reibungslos, sowohl auf sachlicher als auch freundschaftlicher Ebene.
An Social-Events wird nicht gespart!
Arbeitsatmosphäre: Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Es wird gelacht, geholfen und angepackt. Man kann sich auf seine Kollegen verlassen.
Kommunikation: Man ist stets über alle relevanten Aktivitäten im Unternehmen und in den Departments informiert. Auf Kommunikation wird viel Wert gelegt, dies äußert sich auch in ...
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 10.05.2013
Die neuesten Bewerbungsbewertungen
4.0
von 5
Ein bisschen "lieb"
Kommentar:
Ich finde kununus Leitbild großartig und wünsche dem Unternehmen, dass es möglichst viele mit ihrer Idee von Recruiting und Unternehmenskultur ansteckt! Sowohl das Businessmodell als solches, als auch der vermittelte Spirit, haben mich motiviert, für eine Position bei kununu zu bewerben - und dies, obwohl ich mein meinem Job bzw. meiner Branche erfolgreich und zufrieden bin. In einem potentiellen Bewerber den Wunsch zu wecken, sich dem Team anzuschließen, obwohl sozusagen keine Notwendigkeit besteht, ist in meinen Augen Königsdisziplin und verdient alle Achtung (oder die PR verdient alle Achtung - je nach dem, wie man es sehen will :-)).
Es fol...
Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2013 | Ergebnis: andere | 26.02.2013
4.8
von 5
Hier fühlt man sich bereits beim "Bewerbungsprozess" wohl
Kommentar:
Mein Bewerbungsgespräch bei kununu fand mit einer Person statt und mir wurde sämtliche Aufregung, die man bei so etwas wohl immer ein bisschen hat, gleich genommen, da ich das Gespräch als sehr angenehm empfand und es in einer lockeren Atmosphäre stattgefunden hat. Ich wurde über die Firmengeschichte und über meinen zukünftigen Arbeitsbereich informiert und zu meinem letzten Arbeitsbereich befragt. Anschließend wurde ich zu einem Schnuppertag eingeladen.
Beim Schnuppertag wurde ich bereits herzlichst begrüßt und mir wurde ein grober Überblick über die Aufgabengebiete gezeigt. Leider war eine Mitarbeiterin, zu dieser Zeit nicht anwesend, weswegen ...
Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2013 | Ergebnis: Zusage | 17.02.2013
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Unternehmen in Bild und Ton
Super!
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 13.05.2013