Reden ist Silber, kommunizieren ist Gold
Verbesserungsvorschläge
Von Beginn an wurde eine sehr angenehme Gesprächssituation geschaffen. Ein freundlicher Empfang, eine genaue Instruktion in den Ablauf und Informationen zu aktuellen Geschehnissen im Unternehmen, schaffen eine gute Ausgangsbasis für das Bewerbungsgespräch. Die zuständigen MitarbeiterInnen bieten einen kurzen Einblick in ihre Tätigkeiten und beschreiben die ausgeschriebene Position im Unternehmen. Verschiedenste Fragen an den Bewerber werden in einem gut strukturierten Gespräch durchgenommen. Diesem wird ausreichend Raum gegeben, die Ansichten gründlich auszuformulieren. Nicht die oft unangenehme "Frage-Antwort"-Situation steht hier im Vordergrund, sondern ein offenes, gegenseitiges Kennenlernen. Die Antworten werden stets auf den Punkt gebracht, was Unklarheiten außen vor lässt und den guten Verlauf fördert. Die Aufgaben, das Team und die Arbeitsatmosphäre stehen oft im Mittelpunkt des Gesprächs. Beiderseitige Fragen, die bis dato nicht aufgetaucht sind oder unpassend waren, finden am Ende der Unterhaltung noch genügend Platz.
Kurz: Ein angenehmes, freundliches Gespräch auf Augenhöhe, das viele Einblicke gewährt und Klarheit schafft.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Lebenssituation.
- Fragen zur Arbeitseinstellung und der bevorzugten Arbeitsatmosphäre.
- Fragen zu Schwächen im Arbeitsalltag.
- Fragen zu Praktika und den jeweiligen Tätigkeitsfeldern.
- Fragen zur Ausbildung und weiteren Vorhaben.