kununu GmbH - Bewerbungstipps, Bewerbungsform und Auswahlverfahren

Erwartungen an Bewerber

Professionelle Bewerbungsunterlagen sind für uns ein erstes Zeichen für qualitatives Arbeiten. Der Bewerber sollte vor dem Bewerbungsgespräch einige Zeit zum Kennenlernen unserer Plattform aufgebracht haben. Während des Gesprächs wollen wir eine Begeisterung für die Idee von kununu spüren. Für die Aufnahme ins kununu-Team zählt zu gleichen Teilen die "Chemie" füreinander, sowie die Fähigkeiten zur Erfüllung der Anforderungen/Erwartungen.

Unser Rat an Bewerber

1. Sei authentisch
2. Besuche zuvor www.kununu.com
3. Habe gute Antworten auf Fragen wie: (neben den fachlichen Fragen zu bisherigen Aufgaben/Tätigkeiten ...)

- Warum wechselst Du den Job?
- Wie bist Du auf uns aufmerksam geworden?
- Warum hast Du Dich bei kununu beworben?
- Was hat Dich an der Stellenanzeige angesprochen?
- Wie stellst Du Dir einen idealen Job/Arbeitsalltag vor?
- Was trägst Du zur Bildung eines Teams bei?
- Wie gehst Du mit Konflikten um?
- Was für Musik hörst Du gerne?
- Was ist Dein Lieblingsfilm?
- Mac oder PC?
- etc ..

Hier findest Du einige Bewertungen des Bewerbungsprozesses und der Bewerbungsgespräche bei der kununu GmbH.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Gehaltsvorstellung) an jobs@kununu.com

Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren dauert in der Regel ca. vier Wochen. Die Personalentscheider bei der kununu GmbH (Gründer und fachlicher Vorgesetzte/r) haben in den letzten Jahren ein sehr gutes Bauchgefühl entwickelt, wer zur kununu GmbH passt.

Die Personalentscheidungen werden auf Basis von

1. dem Motivationsschreiben (***)
2. der fachlichen Qualifikationen (**)
3. ein bis zwei persönlichen Treffen mit Geschäftsführung (***)

eventuell:

4. "Schnuppertag" mit/im Team (***)

getroffen.

Schon einmal erwähnt aber an dieser Stelle noch einmal betont:

Personell gesehen sind wir überzeugt, dass wir Mitarbeitende finden werden, die diese Leidenschaft für kununu teilen und uns mit ihren frischen Inputs und Kritik bereichern. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist dabei ein Puzzelteil und muss daher hineinpassen, um das Gesamtbild zu vervollständigen. Dafür warten wir gern auch ein wenig länger auf die richtige Person. Aber wenn es passt, dann sind wir nicht mehr zu bremsen.