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Lidl 
Österreich
Bewertung

Verkaufsleiter bei Lidl? Nein DANKE...

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lidl Österreich GmbH in Wundschuh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung und Ausstattung (Auto, Firmenhandy) sind wirklich top.
Ansonsten würde es sich aber wahrscheinlich auch keiner antun.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für diesen Job ein Masterstudium zu verlangen ist meiner Meinung einfach nur eine Frechheit. Es gibt für alles Regeln und Standards, selbstständiges Mitdenken und Einbringen von Ideen ist nicht erwünscht.

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es so gut wie nie in diesem Unternehmen. Im Gegenteil die Verkaufsleiter freuen sich, wenn sie Fehler aufdecken können und den Mitarbeitern in der Filiale mit der Vertragsauflösung drohen können.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war für mich einfach nur füchterlich. Arroganz und Abwertung den Mitarbeitern gegenüber wird von oben herab gewünscht.

Interessante Aufgaben

Für diesen Job wird ein Universitätsabschluss (Master) gefordert. Wofür frage ich mich noch immer... Eigentlich macht man als Verkaufsleiter nicht mehr als den Filialleiter zu kontrollieren und ihn auf Fehler hinzuweisen.
Auch das Durchwühlen von Obst und Gemüse bei jedem Filialbesuch ist meines Erachtens nicht ganz studienabschlusswürdig.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied zwischen Männern und Frauen in den unterschiedlichen Positionen gemacht.

Arbeitsbedingungen

Der Sozialraum wird vom Verkaufsleiter auch für Bewerbungsgespräche genutzt. Hat ein Mitarbeiter gerade in dieser Zeit Pause, muss er schauen wo er sie anderswo verbringen kann.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

herzlichen Dank, dass Sie sich für diese Bewertung Zeit genommen haben. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig.

Es freut uns, dass Sie uns in Bezug auf die gelebte Gleichberechtigung und die gute Bezahlung als fairen Arbeitgeber kennengelernt haben. Das deckt sich mit unseren Vorstellungen eines respektvollen und wertschätzenden Umgangs mit den Kolleginnen und Kollegen. Umso mehr tut es uns leid, dass Sie bei uns dennoch nicht den richtigen Arbeitsplatz gefunden haben. Wir sind aber immer offen für konstruktive Kritik, die von Ihnen angesprochenen Punkte nehmen wir daher sehr ernst und möchten wie folgt dazu Stellung nehmen:

Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten. Daher legen wir stets großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre. Freundlichkeit und ein respektvoller Umgang sind uns besonders wichtig. Ein wertschätzender Umgang gehört für uns ebenso dazu, wie eine offene, transparente Kommunikation und eine gute Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit den Kolleginnen und Kollegen.

Die Lidl Österreich-Familie bekommt stetig neuen Zuwachs. Die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen natürlich zu uns passen und unsere Teams bereichern. Deshalb wollen wir schon im Recruitingprozess einen richtig guten Job machen und unseren Bewerberinnen und Bewerbern einen bestmöglichen Eindruck vermitteln: durch umfangreiche und vielfältige Informationen auf unserer Karrierehomepage, Präsentationen und selbstverständlich durch persönliche Gespräche, wo wir den Menschen hinter der Bewerbung kennenlernen möchten.

Die einzelnen Punkte, die Sie angesprochen haben, stimmen zum einen nicht mit unseren Unternehmensgrundsätzen und unserer Unternehmenskultur überein, zum anderen betreffen Sie konkrete Prozesse im täglichen Ablauf. Beidem möchten wir auf den Grund gehen und Ihre Punkte näher betrachten. Wir möchten daher gerne gemeinsam mit Ihnen an einer Klärung arbeiten. Bitte senden Sie uns eine Nachricht per E-Mail an kununu@lidl.at. Dann können wir alle Themen persönlich besprechen. Die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

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