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Lidl 
Österreich
Bewertung

Nichts für schwache Nerven!

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lidl Österreich in Salzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch Menschen ohne Lehrabschluss wird eine Chance geboten ins Arbeitsleben einzusteigen. Junge Menschen haben die Möglichkeit sich zu beweisen und sich auf der Karriereleiter nach oben zu arbeiten, sofern sie über körperliche Gesundheit und psychische Belastbarkeit verfügen. Minutengenaue Abrechnung dank Stempelsystem. Die zuständigen Vertrauenspersonen sind ein Segen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der ständige Personalmangel macht die Mitarbeiter kaputt. Man muss ständig verfügbar und auf Abruf sein, ein Familien- oder Privatleben ist kaum mehr möglich. Die Leute kommen an ihre körperlichen und psychischen Grenzen. Teils sind sogar Führungskräfte stark überfordert und erliegen einem Burn-Out.

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte einstellen. Mehr Personal zur Verfügung stellen, damit der Alltag für Kunden und Personal erträglich gestaltet wird! Den Mitarbeitern ihre freien Tage gönnen und nicht ständig zu Hause anrufen. Sich an Arbeitszeiten und Absprachen halten.

Arbeitsatmosphäre

Wir gehen schon lange nicht mehr gerne zur Arbeit. Wir kommen mit Bauchschmerzen in die Filiale und hoffen, dass der Tag schnell vorübergeht.

Weder der derzeitige VL noch die derzeitige Filialleitung sind um ein gemeinsames Miteinander und gute Lösungen bemüht.

Die Filialleitung spielt Mitarbeiter gegeneinander aus und die VL´s sind oft selbst so überfordert, dass sie Konflikten lieber aus den Weg gehen und die Dinge unter den Teppich kehren, anstatt sich den vorherrschenden Problemen zu stellen.

Kommunikation

Besprechungen gibt es so gut wie gar nicht mehr, Probleme werden einfach unter den Teppich gekehrt und die Mitarbeiter sind sich selbst überlassen. Über Erfolge und Gewinne wird nur im Rahmen der Inventur gesprochen.

Aufgrund Kommunikationsschwierigkeiten innerhalb des Teams entstehen sehr oft unangenehme Situationen und Missverständnisse.

Kollegenzusammenhalt

Der Großteil der Kollegen ist sehr hilfsbereit und freundlich, allerdings gibt es leider auch einige schwarze Schafe die gegen das Team arbeiten und ein normales Miteinander nicht ermöglichen.

Work-Life-Balance

An freien Tagen wird man regelmässig angerufen und muss zur Arbeit erscheinen, aufgrund des Personalmangels und der mangelhaften Planung in der Filiale. Besitzt man die "Frechheit" abzusagen, weil man sich am freien Tag einen Termin ausgemacht hat oder seinen freien Tag nutzen will, wird man als "Kollegenschwein" hingestellt und muss mit eisigen Gegenwind seitens der Filialleitung rechnen. Absagen werde nicht akzeptiert, man sollte am besten 24/7 abrufbereit und verfügbar sein. Freizeit und Privatleben kennt man als Lidlmitarbeiter oft gar nicht mehr. Und wir sprechen hier von einem Stundenausmaß auf Basis Teilzeitbeschäftigung.

Vorgesetztenverhalten

Die formulierten Ziele des Verkaufsleiters sind weder umsetzbar noch nachvollziehbar, da aufgrund des Personalmangels die Tagesziele nicht umgesetzt werden können. Die Mitarbeiter versuchen menschenmögliches um dem Betrieb gerecht zu werden, stoßen jedoch regelmäßig an ihre körperlichen und psychischen Grenzen.

Die Filialleitung steht nicht annähernd hinter ihren Mitarbeitern und von Teamgeist kann keine Rede sein. An der Tagesordnung steht das gegenseitige Ausspielen und die Bespitzelung von Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Angestellte erledigen täglich aufgrund des Personalmangels in der Filiale die Arbeit für mindestens zwei Personen. Die Arbeitsbelastung ist enorm und nicht gerecht aufgeteilt. Beispielsweise deligiert die Filialleitung diverse Aufgaben an Mitarbeiter weiter, während sie selbst immer wieder im Büro vor Dienstplänen verbringt oder im Laden steht und mit Ex-Arbeitskolleginnen tratscht. Wir haben keinerlei Einfluss auf die Aufteilung des Aufgabengebietes und werden sogar nach Dienstschluss nicht in den wohlverdienten Feierabend entlassen, sondern sind verpflichtet Mehrstunden und Überstunden zu leisten, weil anders ein reibungsloser Ablauf im Laden nicht möglich wäre.

Gleichberechtigung

Bezüglich der Gleichberechtigung ist Lidl sehr fair.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der schweren körperlichen Arbeit haben es ältere Mitarbeiter nicht leicht.

Langdienende Mitarbeiter sind nur so lange gut genug, solange sie konstant ihre Leistung bringen und sich auch sonst eher ruhig verhalten. Die Filialleitung erweist sich als äußerst respektlos und es wird keine Rücksicht genommen, wenn ein Mensch körperliche Beschwerden hat und manche Arbeiten nicht mehr so leicht erledigen kann wie ein junger, gesunder Mensch.

Arbeitsbedingungen

Technische Geräte (Computer, Brotbackofen & Co) sind sehr oft defekt. Bis eine Schadensmeldung gemacht und die Geräte repariert oder ausgetauscht werden vergeht oft einige Zeit, was für uns Mitarbeiter nicht sehr angenehm ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Firma zahlt natürlich über dem Kollektiv. Allerdings sind wir nicht beim Samariterbund und die Leute erhalten wenn man es objektiv betrachtet den Lohn, der ihnen für die harte Arbeit im Discounter zusteht. Für die Arbeitsbedingungen denen die Menschen ausgesetzt sind, ist der Lohn angemessen.

Image

Die Firma hat genau den Ruf, der ihnen voraus eilt und zusteht. Inzwischen weiß man ganz genau mit welchen Mitteln Discounter zum größten Teil arbeiten und welchen Situationen das Personal dort täglich ausgesetzt ist.

Ich würde weder meiner Familie noch meinen Freunden eine solche Arbeits- und Lebenssituation wünschen.

Der ständige Druck, Stress, Streit und die schwere Arbeit machen auf Dauer unweigerlich krank und sind nicht über Jahre hinweg auszuhalten.

Karriere/Weiterbildung

Es mangelt nicht an Schulungen seitens des Arbeitsgebers, sondern daran, dass die Mitarbeiter dem hohen Druck auf Dauer nicht Standhalten können. Es wird den Leuten teilweise "unmenschliches" abverlangt. Daher halten die Leute meist nicht lange durch, weshalb ein ständiger Wechsel von Führungskräften und Personal entsteht.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,

herzlichen Dank, dass Sie sich für diese ausführliche Bewertung Zeit genommen haben. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig.

Es freut uns, dass Sie gerne mit Ihren Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet haben und Sie uns bezüglich der minutengenauen Abrechnung der geleisteten Arbeitszeit, der gelebten Gleichberechtigung und der vielfältigen Karrierechancen als fairen Arbeitgeber kennenlernen konnten.

Es tut uns leid, dass Sie dennoch die angesprochenen Punkte in dieser Art und Weise empfunden haben und möchten dazu wie folgt Stellung nehmen:

Auf eine gute Arbeitsatmosphäre sowie gute Arbeitsbedingungen legen wir großen Wert. Freundlichkeit und ein respektvoller Umgang sind uns besonders wichtig. Hierzu zählen wir einen wertschätzenden Umgang, eine offene Kommunikation sowie eine gute Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig. Dienstpläne werden bereits im Vorhinein für die zwei Folgewochen bekannt gegeben, um für unsere Mitarbeiter/innen Rahmenbedingungen zu schaffen, mit denen wir die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit ermöglichen.

Chancengleichheit ist für uns sehr bedeutend. Ob Alter, Geschlecht oder Herkunft: Bei uns steht der Mensch im Vordergrund – sowohl als neuer als auch als langjähriger Mitarbeiter.

Da diese angesprochenen Themen weder unseren Unternehmensgrundsätzen noch unserer Unternehmenskultur entsprechen, möchten wir Ihre Punkte gerne genauer betrachten.

Wir möchten gerne gemeinsam mit Ihnen an einer Klärung arbeiten. Bitte senden Sie uns eine Nachricht per E-Mail an kununu@lidl.at. Dann können wir alle Themen persönlich besprechen. Die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

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