Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Manor 
AG
Bewertung

Basel und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Missmanagement und verkrustete Strukturen. Resultat: massiven Abbau von 150 Stellen am Hauptsitz

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Manor in Basel gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Management austauschen

Arbeitsatmosphäre

Klima hat sich sehr verschlechtert. Viel Unruhe. Management hat keinen Rückhalt mehr in der Belegschaft.

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation. Es wird viel kontrolliert. Man ist sehr bemüht um ein sauberes Bild nach ausssen. Meinungsäusserungen sind nicht willkommen.

Kollegenzusammenhalt

Man muss aufpassen, was und wem man was sagt. Vorne wird gelächelt und hinten rum in die Pfanne gehauen. Schlechtes Klima seit der massiven Entlassungswelle.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Führungskompetenz. Viele engstirnige Führungskräfte, die nur auf die Rente warten. Wenig Offenheit für Veränderungen und viel Kontrolle.

Interessante Aufgaben

Es gibt keine klare Linie und dauernd geändert. Jede Abteilung macht was sie will

Image

Ruf beschädigt. Massiven Stellenabbau war überall in der Presse.

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Besten Dank für das offene Feedback!

Manor befindet sich im Moment in einer ausgeprägten Transformationsphase, um die künftige Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Dabei war es leider unumgänglich, am Hauptsitz Abläufe und Prozesse zu vereinfachen, Massnahmen zur Effizienzsteigerung einzuleiten und in diesem Zusammenhang auch Kosten einzusparen.

Beim Stellenabbau am Hauptsitz ist es das oberste Ziel, diesen fair durchzuführen und Härtefälle zu vermeiden. Ein entsprechender Sozialplan wird den betroffenen Mitarbeitenden angeboten.

In der Geschäftsleitung wurden in diesem Jahr einige zentrale Positionen (CRO, CCO und CIO) durch Externe neu besetzt. Wir sind überzeugt, dass diese Neuerungen einen starken positiven Einfluss auf die Unternehmensentwicklung haben.

Die Kommunikation ist in der Tat noch ausbaufähig, deshalb bauen wir gerade diesen Bereich aus. Generell können die Mitarbeitenden gerne ihre Meinung äussern - der CEO veranstaltet regelmässig Diskussionsrunden am Hauptsitz, zu denen alle Mitarbeitende eingeladen sind. Hier findet ein direkter Austausch mit dem CEO statt, und es dürfen problemlos auch kritische Fragen gestellt werden.

Es ist uns klar, dass in der aktuellen Phase alle Mitarbeitenden ausserordentlich gefordert sind. Jede/r Einzelne kann einen Beitrag zum Erfolg leisten.

Anmelden