Unternhemen mit viel Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und abwechlungsreiche Arbeiten in einem sich schnell lebenden Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selektion der Führungskräfte. Direktionen haben zu viel Macht und zu wenig Bildung. Junge, dynamische und euphorische jüngere Direktoren, würden die Filialen zurück zum Erfolg führen. Ältere, egoistische, schlecht gebildete Direktoren mit Minderwertigkeitskomplexen setzen zu viel Energie in Machtspiele, statt die offensichtlichen Probleme anzupacken und die Freude den Verkäufern zurück zu geben!
Verbesserungsvorschläge
Ein gut ausgearbeitetes Change Management Program mit neuen Gesichtern in der Führung in den Manor Filialen. Fokus wieder auf den Kunden setzen und nicht nur mit einer breiten Artikelpallette zu überzeugen zu versuchen. Zu einem guten Einkaufserlebnis gehört auch der soziale Aspekt, der momentan nicht spürbar ist.