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Manor 
AG
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Basel und weitere

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Schlechte Arbeitsbedingungen

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Produktion bei Manor in Basel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Personalrabatt ,1.Klasse Unfallversicherung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der gleichen Abteilung verdienen Maenner und Frauen fuer die gleiche Arbeit und gleichen Qualifikationen unterschiedlich.Die Arbeitsbelastung und der Druck wird immer erhöht,Krankentage steigen und damit die Mehrbelastung anderer Mitarbeiter.Es findet eine jährliche Mitarbeiterumfrage statt,diese fiel die letzten 3 Jahre in unserer Abteilung negativ aus (ohne Konsequenzen),es scheint niemanden zu Interessieren.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter in den Vordergrund stellen.Zufriedene,ausgeglichene,und motivierte Mitarbeiter machen mehr Umsatz.Stattdessen wird Personal eingespart weil der Umsatz zurück geht,Mitarbeiter sind überlastet ,oefters krank ,die Konsequenz daraus ist noch weniger Umsatz.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein offenes Feedback!

Bei Manor definieren wir die Lohnhöhe nicht aufgrund des Geschlechts. Vielmehr ist eine Vielzahl anderer Faktoren lohngebend – Qualifikationen wie Ausbildungen und sprachliche Kompetenzen, Arbeitserfahrung usw.

In arbeitenden Teams gibt es immer wieder Zeiten erhöhter Belastung, auch bei Manor. Bei Ausfällen ist die Teamfähigkeit wichtig um sich gegenseitig zu unterstützen und mit der Mehrbelastung umgehen zu können. Hier betreiben wir ein professionelles betriebliches Gesundheitsmanagement um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten und zu fördern.

Unsere jährliche Mitarbeiterumfrage nehmen wir sehr ernst und die Umsetzung der abgeleiteten Massnahmen wird jeweils kontrolliert. Wenn ein Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin des Gefühl hat, konkrete Missstände werden nicht oder nur schleppend behoben, empfehlen wir, dies direkt dem zuständigen Vorgesetzten oder der HR-Ansprechperson zu melden.

Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.

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