Kommentar
Der Arbeitergeber zahlt nicht die Stunden, die wirklich geleistet wurden sondern setzt es nach seinen Belieben fest. Vorher abgesprochenen Stundenlöhne werden beim Austreten aus der Firma ignoriert. Der Arbeitgeber gibt einem andere Informationen als seine Stellvertreterin. Außerdem werden Informationen wie gratis Frühstücke nicht weitergeben, so dass es zu peinliche Situatioen im Frühstücksservice kommen kann. Der Arbeitgeber benötigt Mitarbeiter, die keine Widerworte geben oder Verbesserungsvorschläge machen. Die Stellvertreterin ist sehr offen für neue Idee, sie ist nett und unterstützt einem. Eine richtige Einarbeitung erfolgt nicht.
Der Arbeitergeber zahlt nicht die Stunden, die wirklich geleistet wurden sondern setzt es nach seinen Belieben fest. Vorher abgesprochenen Stundenlöhne werden beim Austreten aus der Firma ignoriert. Der Arbeitgeber gibt einem andere Informationen als seine Stellvertreterin. Außerdem werden Informationen wie gratis Frühstücke nicht weitergeben, so dass es zu peinliche Situatioen im Frühstücksservice kommen kann. Der Arbeitgeber benötigt Mitarbeiter, die keine Widerworte geben oder Verbesserungsvorschläge machen. Die Stellvertreterin ist sehr offen für neue Idee, sie ist nett und unterstützt einem. Eine richtige Einarbeitung erfolgt nicht.
