Kommentar
Kleinbürgerlicher Umgang, typisch schwäbische "Vetterleswirtschaft" über private Kontakte, Firmenkultur und Management gibt Randgruppen(nicht-männlich + nicht-schwäbischer Herkunft) geringe berufliche Chancen. Führungspersonen verfügen über geringe Qualifikation - Karriere definiert sich über persönl. Kontakte, Technik und Lebensalter.Unzufriedene Belegschaft, viele Mitarbeiter haben innerlich gekündigt.Kommunikationskultur im Unternehmen verbietet "Dinge beim Namen zu nennen". Zahllose "Kleinkriegsschauplätze" zwischen Abteilungen und Vorgesetzten.
Kleinbürgerlicher Umgang, typisch schwäbische "Vetterleswirtschaft" über private Kontakte, Firmenkultur und Management gibt Randgruppen(nicht-männlich + nicht-schwäbischer Herkunft) geringe berufliche Chancen. Führungspersonen verfügen über geringe Qualifikation - Karriere definiert sich über persönl. Kontakte, Technik und Lebensalter.Unzufriedene Belegschaft, viele Mitarbeiter haben innerlich gekündigt.Kommunikationskultur im Unternehmen verbietet "Dinge beim Namen zu nennen". Zahllose "Kleinkriegsschauplätze" zwischen Abteilungen und Vorgesetzten.






























