Kommentar
MBS ist als Dienstleister in der Baubranche tätig.Nach dem Besuch der Firmenhomepage erwartete ich -auf Grund der Vielzahl von offenen Stellen- ein florierendes Unternehmen. Ich fand eine ungewöhnlich mit der eigenen Organisation beschäftigte Firma vor, die wohl auch zu schnell gewachsen ist, und deren Steuerung eine Vielzahl von Controllern auf der Grundlage von eigenen Standards übernommen hat.Eigenverantwortung und Engagement seiner Mitarbeiter wird nicht gefordert und gefördert: Statt dessen wird jegliche Individualität unterbunden, Abläufe katalogisiert und alle internen Vorgänge dokumentiert. Es findet eine permanente Auswertung statt. Abweichungen von der selbst geschaffenen Norm führen unmittelbar zu Frontal-Einzelgesprächen in allen Personalebenen. Diese Unternehmensphilosophie besteht aber auch in einem Verbot von allen privaten Dingen an den Arbeitsplätzen, etwa einer genormten Schreibtischordnung in allen Niederlassungen, bis hin zu geheimen, wöchentlichen Leistungseinschätzungen der Mitarbeiter untereinander. Eine sogenannte interne Ausbildung wird von Personal ausgeführt, dessen Qualifikation darin besteht, dass sie diese Firmenphilosophie bereits schon einige Jahre erfolgreich mitgetragen haben.Dies alles hat ein ganz besonderes Arbeitsklima zur Folge.Während meiner Anwesenheit dort wurden fachlich getroffene Fehlentscheidungen höherer Leitungsinstanzen -trotz offensichtlich voran gegagnmgener Fehleinschätzung- doch nicht hinterfragt und beim Kunden schließlich deshalb falsch ausgeführt.Wer sich all`dem nicht unterordnen kann, oder herausragt, ist chancenlos. Die Führungsetage besteht aus mit gewachsenen Quereinsteigern mit entsprechender Qualifikation und sozialer Verantwortung.Hohe Mitarbeiterfluktation.Der Arbeitgeber zahlt angemessen und pünktlich. Hervorzuheben ist, dass die Zahlung mit einer Abschlagszahlung in der Mitte des Monats und einer monatlichen Gehaltszahlung zu Beginn des Monats erfolgt.
MBS ist als Dienstleister in der Baubranche tätig.Nach dem Besuch der Firmenhomepage erwartete ich -auf Grund der Vielzahl von offenen Stellen- ein florierendes Unternehmen. Ich fand eine ungewöhnlich mit der eigenen Organisation beschäftigte Firma vor, die wohl auch zu schnell gewachsen ist, und deren Steuerung eine Vielzahl von Controllern auf der Grundlage von eigenen Standards übernommen hat.Eigenverantwortung und Engagement seiner Mitarbeiter wird nicht gefordert und gefördert: Statt dessen wird jegliche Individualität unterbunden, Abläufe katalogisiert und alle internen Vorgänge dokumentiert. Es findet eine permanente Auswertung statt. Abweichungen von der selbst geschaffenen Norm führen unmittelbar zu Frontal-Einzelgesprächen in allen Personalebenen. Diese Unternehmensphilosophie besteht aber auch in einem Verbot von allen privaten Dingen an den Arbeitsplätzen, etwa einer genormten Schreibtischordnung in allen Niederlassungen, bis hin zu geheimen, wöchentlichen Leistungseinschätzungen der Mitarbeiter untereinander. Eine sogenannte interne Ausbildung wird von Personal ausgeführt, dessen Qualifikation darin besteht, dass sie diese Firmenphilosophie bereits schon einige Jahre erfolgreich mitgetragen haben.Dies alles hat ein ganz besonderes Arbeitsklima zur Folge.Während meiner Anwesenheit dort wurden fachlich getroffene Fehlentscheidungen höherer Leitungsinstanzen -trotz offensichtlich voran gegagnmgener Fehleinschätzung- doch nicht hinterfragt und beim Kunden schließlich deshalb falsch ausgeführt.Wer sich all`dem nicht unterordnen kann, oder herausragt, ist chancenlos. Die Führungsetage besteht aus mit gewachsenen Quereinsteigern mit entsprechender Qualifikation und sozialer Verantwortung.Hohe Mitarbeiterfluktation.Der Arbeitgeber zahlt angemessen und pünktlich. Hervorzuheben ist, dass die Zahlung mit einer Abschlagszahlung in der Mitte des Monats und einer monatlichen Gehaltszahlung zu Beginn des Monats erfolgt.
