Kommentar
Durch den Aufkauf der ehemals deutschen Firma in 2005 durch einen riesigen französischen Konzern wird der Einfluß deutscher Manager systematisch zurück gedrängt.Führungspositionen im oberen und mittleren Managementbereich werden durchweg mit ausländischen (meist französischen) Mitarbeitern besetzt.Weiterbildungsmöglichkeiten für deutsche Kollegen werden nicht angeboten. Es gibt keine Stelle in der Personalverwaltung mehr, die sich hierum kümmern könnte. Durch interne Stellenbewerbungen kann das Gehalt nicht signifikant aufgebessert werden.Der Teamgeist unter den deutschen Kollegen an den Standorten Paderborn und Kiel (Fertigung) hat sich aber in all den Jahren bewahrt. Das Vertrauen in die GF und das obere Management wurde allerdings nachhaltig durch eine sehr rüde Kündigungspraxis und durch eine demotivierende Personalpolitik zerstört.Die mit großem Aufwand vorangetriebene Internationalisierung von Produktion und Entwicklung und die damit einhergehende Verlagerung vor allem nach Indien sowie die Behandlung der deutschen Mitarbeiter durch die französische Führungsriege verstärkt die immer schlechter werdenen Zukunftsaussichten und führt zur kontinuierlichen Abwanderung von Personal vor allem aus Paderborn.
Durch den Aufkauf der ehemals deutschen Firma in 2005 durch einen riesigen französischen Konzern wird der Einfluß deutscher Manager systematisch zurück gedrängt.Führungspositionen im oberen und mittleren Managementbereich werden durchweg mit ausländischen (meist französischen) Mitarbeitern besetzt.Weiterbildungsmöglichkeiten für deutsche Kollegen werden nicht angeboten. Es gibt keine Stelle in der Personalverwaltung mehr, die sich hierum kümmern könnte. Durch interne Stellenbewerbungen kann das Gehalt nicht signifikant aufgebessert werden.Der Teamgeist unter den deutschen Kollegen an den Standorten Paderborn und Kiel (Fertigung) hat sich aber in all den Jahren bewahrt. Das Vertrauen in die GF und das obere Management wurde allerdings nachhaltig durch eine sehr rüde Kündigungspraxis und durch eine demotivierende Personalpolitik zerstört.Die mit großem Aufwand vorangetriebene Internationalisierung von Produktion und Entwicklung und die damit einhergehende Verlagerung vor allem nach Indien sowie die Behandlung der deutschen Mitarbeiter durch die französische Führungsriege verstärkt die immer schlechter werdenen Zukunftsaussichten und führt zur kontinuierlichen Abwanderung von Personal vor allem aus Paderborn.
