Leider ist / war ein Mitarbeiter in dem Bereich in dem ich tätig ware nicht viel Wert.
Es ist relativ egal was ein Mitarbeiter leistet wenn er das Unternehmen verlassen will ist es nur jedem recht - auch wenn es dann keinen Nachfolger für den Arbeitsplatz gibt - Hauptsache Personal wird eingespart.
Und diese Einstellung bekommt man leider von den Vorgesetzten immer zu spühren.
Die Bezahlung ist... 
Folgendes würde ich verbessern:
1. Feedback des Vorgesetzen für erbrachte bzw. nicht erbrachte Leistungen (z.Z absolut null)
2. Einschulung in neue Technologien durch erfahrene Mitarbeiter, keine pseudo Schulungen
3. Beendigung der Verunsicherung der Mitarbeiter durch Aussagen 1500 Leute müssen bis ende 2009 eingespart werden (konkret wer wann wo???)
1. Feedback des Vorgesetzen für erbrachte bzw. nicht erbrachte Leistungen (z.Z absolut null)
2. Einschulung in neue Technologien durch erfahrene Mitarbeiter, keine pseudo Schulungen
3. Beendigung der Verunsicherung der Mitarbeiter durch Aussagen 1500 Leute müssen bis ende 2009 eingespart werden (konkret wer wann wo???)
