Bewerbungsprozess mit kleinen Schwächen
Verbesserungsvorschläge
Bereits drei Tage nach dem Einreichen meiner Bewerbung über den Job Locator wurde ich telefonisch zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. In der Bestätigungsmail befanden sich alle wichtigen Angaben, wie bspw. die Wegbeschreibung und die jeweiligen Gesprächspartner aus HR und Fachabteilung.
Aufgrund von Abwesenheit und Krankheit wurden die Gesprächspartner am Tag des Bewerbungsgesprächs kurzfristig ausgetauscht, was mich aber nicht weiter störte. Während den Personal-Einzelgesprächen wurde mir eine hohe Wertschätzung entgegen gebracht. Die Atmosphäre war locker und keinesfalls elitär.
Nach den Gesprächen, welche jeweils ca. 30-40 Min. dauerten, wurde ich über den weiteren Ablauf informiert. Vier Tage nach dem Gespräch wurde ich telefonisch über den Eindruck, den ich bei HR und Fachabteilung hinterlassen habe, informiert und nach zwei Wochen auf ein weiteres Gespräch eingeladen.
Das zweite Gespräch führte ich mit einem Manager und einem Junior Consultant aus dem BI-Bereich. Hier wurden mir aktuelle Projekte und typische Aufgabengebiete im Automotive-Consulting vorgestellt. Leider wurde mir im zweiten Gespräch weniger Wertschätzung entgegen gebracht. Insbesondere der Manager verhielt sich nicht sonderlich erwachsen. Anstatt Fragen zu meinem fachlichen Können zu stellen, machte er sich immer wieder über eine meiner Studienleistungen witzig, die an seiner FH anscheinend zu den leichtesten zählten.
Drei Tage später wurde mir dann telefonisch mitgeteilt, dass andere Bewerber fachlich einen besseren Eindruck hinterlassen haben und ich deshalb für die Stelle nicht mehr in Frage komme.