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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern einfach eine kurze Rückmeldung geben, wo der Prozess nach dem ersten Gespräch nun steht. Selbst wenn es mal länger dauert, die Bewerber nicht im Ungewissen sitzen lassen...

Verbesserungsvorschläge

Verantwortlichkeiten im Bewerbungsprozess zwischen HR und Fachbereich klären

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erst Budgets und Politik klären.
Dann besser zeitnah absagen, statt einen unzufriedenstellendes Vakuum zu hinterlassen.
MHP scheint hier noch zu sehr mit sich selbst beschäftigt gewesen zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung an die Bewerber:innen, ich habe bis heute keine Zu- oder Absage erhalten? Man wird zum 2. Gespräch eingeladen und dann hört man nichts mehr? Man erreicht niemanden bei HR, erst via LinkedIn jemanden aus der Fachabteilung. Ist es für sie schwierig, Bewerber:innen ein offenes Feedback zu geben?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Praktikumsstelle beworben und schnell eine Einladung zu einem ersten Telefoninterview erhalten. Die MHP-Mitarbeiterin war sehr freundlich und hat unter anderem die erforderlichen Rahmenbedingungen (z.B. eingeschriebener Student) für ein Praktikum geklärt. Danach sollte im Laufe der Tage ein weiterer Anruf folgen, um die nächsten Bewerbungsschritte zu klären. Dieser Anruf erfolgte dann knapp eine Woche später und ließ mich fassungslos zurück.

Die gleiche MHP-Mitarbeiterin erzählte mir, dass MHP von einem weiteren Bewerbungsprozess absieht. Der Grund: Ich sei zwar noch eingeschriebener Student, aber am Ende meines Studiums und könnte genauso gut eine Festanstellung anstreben. Daher müsse man mir absagen.

Erstens: Nur weil ich mich am Ende meines Studiums befinde, ist das ein Grund mir abzusagen? Das impliziert aus meiner Sicht, dass ich als Student eines höheren Semesters niedriger gestellt bin als Studenten der ersten Semester. Das, liebes MHP-Team, empfinde ich als eine Ungleichbehandlung von Studierenden und hat in einem professionellen Unternehmen nichts zu suchen.

Zweitens: Wenn ich die Formalien zur Absolvierung eines Praktikums erfülle und im Gegensatz zu einem Studenten jüngerer Semester mehr (Studien-)Erfahrung mitbringe, bin ich keinesfalls weniger (eher sogar besser) qualifiziert. Dann ist es vollkommen unlogisch, einem Studenten höheren Semesters aus genanntem Grund abzusagen.

Drittens: Ihnen sollte doch bewusst sein, dass sich Ihnen als Arbeitgeber die Chance eröffnet, Praktikanten in den letzten Semester ihres Studiums als Festangestellte zu übernehmen. Wenn sich ein Praktikant im Betrieb engagiert, seine Aufgaben erledigt und man ihn ein halbes Jahr kennenlernen konnte, dann sind das die besten Voraussetzungen für ein erfolgreiches Zusammenarbeiten über das Praktikum hinaus. Sie vergraulen mit einem solchen Verhalten potenzielle Arbeitnehmer.

Viertens: Wenn Sie schon der Ansicht sind, dass Studenten des höheren Semesters kein Praktikum mehr bei Ihnen machen dürfen, dann kommunizieren Sie das bitte auch im Vorhinein und nicht mitten im Bewerbungsprozess. Sie hatten aus meinem Lebenslauf bereits die Information, dass ich mich in der letzten Phase meines Studiums befinde. Dann spare ich mir Zeit und Aufwand und Sie auch.

Ich denke, es wird klar, warum sich MHP meiner Meinung nach ein Eigentor mit der unverständlichen Absage geschossen hat. Ich höre mir gerne an, was MHP dazu sagen will.

Leider hat mir diese Bewerbung gut aufzeigt, warum MHP vielleicht nicht der beste Arbeitgeber ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich vor einer Woche beworben hatte, erhielt ich überraschenderweise recht zügig ein erstes telefonisches Interview, das vollständig auf Englisch stattfand. Zwar hatte ich nicht erwartet, dass das gesamte Gespräch in dieser Sprache geführt würde und war daher ein wenig überrascht, jedoch war die HR-Person äußerst freundlich und sympathisch, was die Situation angenehm gestaltete. Zwei Monate später folgte das nächste Interview, obwohl ich zwischendurch eine E-Mail geschrieben hatte, um nach dem Stand der Dinge zu fragen. In dieser E-Mail bekundete ich weiterhin mein Interesse am Job. Das zweite Interview mit zwei Fachleuten verlief ebenfalls angenehm. Beide Male wurde mir mitgeteilt, dass die Ergebnisse innerhalb einer Woche vorliegen würden. Nun, nach zwei Wochen seit dem zweiten Interview, habe ich immer noch keine Rückmeldung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche (insgesamt 3) waren fachlich sehr interessant und auch immer freundlich. Die fachlichen Gesprächen haben definitiv ein großes Interesse an dem Unternehmen MHP geweckt. Leider war bei jedem Gespräch eine Dame der HR Abteilung dabei, die mit klassischen Personalfragen um die Ecke kam - die zum Einen das fachliche Gespräch stark unterbrochen und zum Anderen auch nichts bei einem Recruiting Gespräch für einen erfahrenen Mitarbeiter zu tun hatten.