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MPDV 
Mikrolab 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score137 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø70.000 €
IT Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø66.900 €
Produktmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MPDV Mikrolab
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MPDV Mikrolab
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MPDV - We create Smart Factories

Täglich nutzen weltweit mehr als 1.100.000 Menschen in über 1.750 Fertigungsunternehmen die innovativen Softwarelösungen von MPDV. Dazu zählen namhafte Unternehmen aller Branchen. MPDV beschäftigt 520 Mitarbeiter an dreizehn Standorten in Deutschland, China, Luxemburg, Malaysia, Singapur, der Schweiz und den USA.
Produkte wie das Manufacturing Execution System (MES) HYDRA von MPDV oder die Manufacturing Integration Platform (MIP) ermöglichen es Fertigungsunternehmen, ihre Produktionsprozesse effizienter zu gestalten und dem Wettbewerb so einen Schritt voraus zu sein. In Echtzeit lassen sich mit den Systemen fertigungsnahe Daten entlang der gesamten Wertschöpfungskette erfassen und auswerten. Verzögert sich der Produktionsprozess, erkennen Mitarbeiter das sofort und können gezielt Maßnahmen einleiten.
MPDV mit Hauptsitz in Mosbach ist der Marktführer für IT-Lösungen in der Fertigung. Mit mehr als 45 Jahren Projekterfahrung im Produktionsumfeld verfügt MPDV über umfangreiches Fachwissen und unterstützt Unternehmen jeder Größe auf ihrem Weg zur Smart Factory.

Awards & Auszeichnungen

… MPDV im Fokus der Öffentlichkeit

Zahlreiche Awards und Auszeichnungen belegen die Marktführerschaft und Vorreiterrolle der MPDV Mikrolab GmbH.

Produkte, Services, Leistungen

Ihre Anforderungen - unsere MES-Lösungen
MPDV bietet maßgeschneiderte MES-Lösungen, die sich konsequent an den von Unternehmen gestellten Aufgaben orientieren. Alle MES-Applikationen sind unabhängig vom jeweiligen Fertigungsverfahren einsetzbar, nahtlos in eine bestehende Unternehmensumgebung integrierbar und jederzeit um zusätzliche Funktionen erweiterbar.
Bei der Implementierung kommen bevorzugt Standardfunktionen innerhalb der modular strukturierten MES-Lösung HYDRA zum Einsatz. Diese können über Konfiguration und Customizing auf branchen- sowie unternehmensspezifische Belange ausgerichtet werden. Mittlerweile beweist HYDRA seine Praxistauglichkeit im täglichen Einsatz die bei mehr als 1.750 Unternehmen weltweit.

Perspektiven für die Zukunft

Mit Blick auf aktuelle Themen wie beispielsweise Industrie 4.0 wächst die Bedeutung von MES-Systemen als zentrale Informations- und Datendrehscheibe stetig. Im Zuge der Digitalisierung spielt die Vernetzung von Maschinen im Shopfloor und IT-Systemen der Unternehmensleitebene eine immer größere Rolle. So besteht bei zahllosen Fertigungsunternehmen ein ständig wachsender Bedarf an MES-Lösungen. MPDV als führender Anbieter von MES-Systemen ist international stark etabliert, wenn es um zuverlässige, praxiserprobte und maßgeschneiderte MES-Lösungen geht. Hochmotivierte MPDV-Mitarbeiter sorgen erfolgreich dafür, dass dies auch in Zukunft so bleibt.

Kennzahlen

Mitarbeiter520 Mitarbeiter weltweit
Umsatz73 Mio. Euro Gruppenumsatz

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • KantineKantine
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • RabatteRabatte
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was MPDV Mikrolab GmbH über Benefits sagt

Die MPDV ist überdurchschnittlich engagiert, um ihren Kolleginnen und Kollegen bestmögliche Arbeitsbedingungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu bieten ganz nach den individuellen Vorstellungen und Zielen des Einzelnen. Die Arbeitsumgebung ist State-of-the-Art. Die Aufgaben sind vielseitig anspruchsvoll und verbunden mit den entsprechenden Gestaltungsspielräumen. Persönlichkeiten die sich einbringen möchten, die sich entwickeln und andere bewegen können, passen gut zu uns.
Flexible Arbeitszeiten

Ein flexibles Gleitzeitsystem ist selbstverständlich.
Mobiles Arbeiten
In manchen Positionen kann die Arbeit von zu Hause oder unterwegs sinnvoll sein. In der Regel arbeiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aber im Team an den jeweiligen Standorten.
Kantine
In unserer Zentrale verfügen wir über eine Kantine, wo die Essensangebote nicht nur abwechslungsreich und schmackhaft, sondern auch günstig sind.
Essenszulagen
Die Kantine wird von MPDV subventioniert.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Mitarbeiter profitieren von einer betrieblichen Altersvorsorge.
Barrierefreiheit
In der Regel ja, ist aber abhängig vom Standort.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Räume sind Nichtraucherbüros. Für die Raucher gibt es ein separates Raucherzimmer.
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Schulung, Weiterbildung und regelmäßiges Coaching nimmt bei uns einen sehr hohen Stellenwert ein. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer gesamten Mannschaft liegt uns sehr am Herzen.
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Ja
Firmenwagen
Abhängig von der Position.
Mitarbeiterhandys?
Abhängig von der Position.
Mitarbeiter Events
Wir organisieren regelmäßige Events für unser Team. Dazu gehören Outdoor- und Sportveranstaltungen, Grillfeste und unser beliebter Neujahrsempfang.
Weitere Lohnnebenleistungen
13. Gehalt. Prämiensystem. Arbeitgeberzuschuss für BAV.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zitate von den Mitarbeitern
J.F.: Bei MPDV kann ich selbst wirklich etwas bewegen. Man ist aktiv an der Gestaltung der Produkte der Firma beteiligt und nicht nur ein Rädchen unter vielen. Und ich kann wegweisende Entscheidungen mit beeinflussen.
A.E.: Wo man in anderen Firmen oft an Grenzen stößt, kann ich hier gute Ideen schnell und unkompliziert umsetzen und wirklich etwas bewegen. Anregungen werden aufgenommen und diskutiert. Es gibt keine harten Abgrenzungen zu anderen Verantwortungsbereichen. Man kann sich jederzeit einbringen.
D.W.: Hier kann ich nach eigenem Ermessen Entscheidungen fällen und bin direkt an den Strategien und neuen Produkten des Unternehmens teilweise oder auch maßgeblich beteiligt.
B.B.: Das faszinierende sind die innovativen Produkte und die damit verbundenen Projekte in den unterschiedlichsten Branchen. Dadurch entstehen spannende Aufgaben verbunden mit interessanten Anforderungen.
O.G.: Es gibt kaum einen Alltag, weil man ständig unterwegs ist, täglich mit neuen Herausforderungen zu tun hat und einen umfangreichen Aufgabenbereich abdecken muss.
H.E.: Hier finde ich die Bestätigung für das, was ich tue. Das gibt mir die Erfüllung, die mir genauso wichtig ist, wie ein gutes Gehalt.
K.S.: Kreatives Entwickeln hat für mich Vorrang. Bei MPDV kann ich neue Technologien entwickeln und wichtige Entscheidungen vorbereiten. Gleichzeitig habe ich viel mit Kunden zu tun, die ich berate. Für mich ist das eine tolle Mischung.
A.B.: Die Firma hat eine Größe, bei der es sich lohnt, eigene Entwicklungen zu machen, aber klein genug, dass man selbst noch mitgestalten kann. MPDV ist ein aufstrebendes, mittelständisches und vor allem inhabergeführtes Unternehmen, bei dem man sich einbringen darf und mitwachsen kann.
R.B.: Das Betriebsklima ist hervorragend. Das Unternehmen ist modern, hoch professionell, klar und ordentlich.
J.S.: Der Vorteil von MPDV ist, dass die Software in vielen Branchen eingesetzt wird, man hat dadurch einen guten Überblick über die Wirtschaft. Und durch diese breite Ausrichtung ist MPDV auch in Krisenzeiten deutlich sicherer aufgestellt.
H.H.: Der Vorteil ist sicherlich, dass MPDV kein Großunternehmen ist. Hier haben auch der Projektmanager und der Consultant einen relativ großen Einfluss auf das Projektgeschehen. Die kurzen Wege zur Geschäftsleitung sind wichtig, man ist auf einer Ebene. Die direkte Involviertheit des Eigentümers zeigt, dass es nicht nur ums Geld verdienen geht, sondern um die Sache. Ich bin stolz hier zu sein.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kreative Köpfe mit abgeschlossenem Studium, die etwas bewegen möchten. Sozialkompetenz nimmt bei uns einen hohen Stellenwert ein. In vielen Positionen ist es wichtig, geschickt mit Menschen umgehen zu können - das gilt sowohl für den Umgang mit Kunden als auch Kollegen.
Man braucht Fingerspitzengefühl und eine sichere Kommunikation. Organisationsfähigkeiten sind gefragt. Loyalität und die persönliche Überzeugung von unserer Sache sollte die Grundhaltung sein. Gelegentlich muss man auch mit Konfliktsituationen umgehen können - ganz im positiven Sinne. Auf Sie warten anspruchsvolle Aufgaben bei viel Eigenverantwortung und selbständigem Arbeiten.

Alle unsere offenen Stellen finden Sie hier:

https://jobs.mpdv.com/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MPDV Mikrolab GmbH.

  • Human Resources

    Catharina Wagner und Jessica Geier

    Tel.: +49 (6261) 9209-0

    jobs@mpdv.com

  • Die Basis sollte eine solide Ausbildung bzw. Studium (Bereich Wirtschaftswesen, Informatik oder Ähnliches) sein. Ganz allgemein ist eine starke Affinität zu Softwareanwendungen essenziell und Verständnis für die Probleme von Fertigungsunternehmen hilfreich.
    Darüber sind es vor allem die persönlichen Merkmale die uns wichtig sind. Dazu zählen eine hohe Sozialkompetenz mit Freude und Geschick im Umgang mit Menschen. Auch ein hohes persönliches Engagement, gepaart mit Selbständigkeit und Flexibilität sowie Spaß an abwechslungsreichen Tagesabläufen gehören dazu. Die großen Freiräume die mit den meisten Positionen verbunden sind, gehen immer einher mit dem eigenen Verantwortungsbewusstsein.

  • E-Mail an jobs@mpdv.de

  • Die Auswahl wird über mehrstufige Interviews getroffen.

Standorte

Standorte Inland

6

Standorte Ausland

5

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Solides, gesundes deutsches Unternehmen. Respekt und gegenseitige Wertschätzung. Tolle Kollegen.
- Kantine ist echt gut!
- Freie Getränke, Kaffee, Obst
- Weiterbildung: ich bekomme immer wieder gute Interne und externe Schulungen.
- Eigentlich ausreichend Potential, hoffe man kriegt die Kurve.
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Interessantes Produkt, interessanter Markt, viele Gestaltungsmöglichkeiten, Vorgesetzte geben sich Mühe nahbar zu sein
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Moderne Arbeitsplätze, freundliche KollegInnen, tolle Teamevents.
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Die oberste Leitungsebene kennt jedes Detail und kann in jedem Prozessdetail mitreden. Man kann ihr kein X für ein U vormachen. Ich befürworte die neue Welcome Back Philosophie bzgl. der Anwesenheitsregeln /Home-Office Regelungen. Es gibt eine Home-Office Regelung, diese wird im Einzelfall durch die oberste Leitungsebene individuell freigegeben. Von den Kollegen und Kolleginnen, die die letzten zwei Jahre daheim im Home-Office waren, sind die Einwände am größten. Ich persönlich bin ein Freund von klassischen, konservativen Arbeitszeitmodellen, das Thema Home Office, ...
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- die "Konfliktkultur" artet aufs Persönliche aus
- Vollspann-Feedback in your face!
heißt: ohne Rücksicht auf Verluste und ausschließlich auf die eigene Interessen ausgerichtete Kritik an Personen und Prozesse die einem nicht "genehm" sind.
- Sehr schade aber es ist zu erkennen, dass viele Junge Personen das Unternehmen verlassen, man sollte die Kultur hinterfragen...
- Es ist offensichtlich, Keiner traut sich die Wahrheit zu sagen, nichtmal der Topführungskreis. Das sieht man daran, dass Entscheidungen einfach "durchgetragen" werden mit fadenscheinigen Versuchen ...
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Die altertümlichen Ansichten zum Thema Home Office... Man verschließt sich mit diesen Ansichten auch gegenüber Bewerbern und Fachkräften, die nicht aus der Nähe kommen.
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Bis jetzt nichts :-)
- 0-Toleranz-Politik: Entscheidungen von ganz oben dürfen niemals kritisiert werden
- Einstellungen des Unternehmens an sich eher veraltet
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Das besagte Micromanagement der Geschäftsführung. Menschenbild überdenken.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leider besteht erst nach der Probezeit die Möglichkeit maximal 2 Tage im Homeoffice zu arbeiten, splitten geht auch nicht.
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Mehr als Team agieren. Es gibt einen Bereich der nahezu Narren- und Entscheidungsfreiheit hat. Kooperation ist hier nicht zu erkennen, teilweise schweres unkollegiales Verhalten des Bereiches.
- Strategie oder langfristige Ausrichtung/ Planung nicht erkennbar.
- Vertrauen
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Die altertümliche Sichtweise zum Thema mobiles Arbeiten überdenken. Keiner will 100% Home Office aber max. 2 oder teilweise 0 (diverse Bereiche) Tage?
Mitarbeiter sollten nicht mehr verbrannt sondern gefördert werden. Fachpersonal wird überall gesucht, das sollte man immer bedenken.
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Auf die Arbeitnehmer hören. Auch da Gehalt verdient eine Entwicklung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von MPDV Mikrolab ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Alt eingesessene Kollegen sind gern gesehen und dürfen sich den ein oder anderen Spruch erlauben.
4
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Die MPDV hat viele junge und erfahrene Personen in der Mitarbeiterschaft und im Management. Die Wahrheit liegt bekanntlich in der Mitte und hier in der Vielfalt. Sicher gibt es generationenbedingt technologische unterschiedliche Sichtweisen zu Lösungen, Managemntprinzipien, Prozessen, Systemen etc. aber beide Sichtweisen werden miteinander kollegial und wertschätzend besprochen und die situationsbedingt beste Lösung wird umgesetzt.
5
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Also ich persönlich finde, gerade die Älteren sitzen fest im Sattel. Sie wissen wie man das Klavier spielt und wissen, was, wann, wie gut bei der Geschäftsführung ankommt.
Es gibt einen guten Querschnitt. Auf Mitarbeiterebene profitiert man gegenseitig davon.
5
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Meiner Erfahrung nach wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPDV Mikrolab ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Teilweise gut oftmals aber katastrophal, wenig Kollegialität.
2
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Offene Kommunikation oft unerwünscht, lieber vergrault man Mitarbeiter als an entgegenkommende Maßnahmen auch nur zu denken oder Projekte durchzusprechen.
2
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Die MPDV wächst, die neuen Strukturen und Kommunikationswege müssen sich erst einspielen
3
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Kommunikation der Führungskräfte und im Team wirklich wertschätzend. Auf den Job meiner Führungskraft hätte ich keine Lust, wenn ich höre was und wie da mit und im Kreise der Führungskräfte miteinander umgegangen wird.
Die Abstimmung mit meinem Director ist gut. Das "Nein" kommt dann spätestens von "oben".
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Es wird viel Wert gelegt auf die Weiterbildung. Ich konnte bereits einige sehr gute Schulungen besuchen, die mich persönlich bereits weitergebracht haben.
5
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Ich konnte an mehreren Schulungen teilnehmen
5
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Gibt es... aber Beförderung scheint gewillkürt und nach Nasenfaktor zu laufen. Nach Kompetenzen kann die Beförderung nicht laufen, dafür gibt es wirklich gute Beispiele die offenkundig sind. Wer kriecht, Nicht der Überbringer negativer Nachrichten ist und immer Ja sagt, der wird befördert. So mein Eindruck.
Egal wieviel Berufserfahrung man von außerhalb mitbringt, bei der MPDV fängt man von vorne an. Erfahrungen aus vorherigen Jobs zu Prozessen, Verfahren, Techniken sind nicht gern gesehen oder weden tabuisiert.
3
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Die Chancen gibt es, wenn man Glück hat, allerdings gibt es keine Gehaltssprung!
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MPDV Mikrolab wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MPDV Mikrolab schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden MPDV Mikrolab als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MPDV Mikrolab als eher traditionell.
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