Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kooperieren.
Die Nestlé Österreich GmbH ist eine selbständige Tochtergesellschaft des weltweit führenden Nahrungsmittelunternehmens mit Standort in Wien.
Nestlé ist als größter Nahrungsmittelkonzern der Welt ein attraktiver Arbeitgeber, dessen Produkte und Marken man kennt. Das ist aber längst nicht alles. Neben fordernden Aufgabengebieten und vielfältigen Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten in einem internationalen Arbeitsumfeld wird der Mensch als Individuum gefördert und geschätzt. Wir von Nestlé sind überzeugt, dass mehr Karriere nicht weniger Leben bedeuten darf.
Bei Nestlé kannst du ab dem ersten Tag etwas bewegen. Du erhältst rasch viel Verantwortung und hast die Möglichkeit, deine Ideen und Expertise einzubringen. Viele Schnittstellen ermöglichen kurze und schnelle Entscheidungen. Mach genau du mit deinem Engagement den Unterschied.
Weil wir von Nestlé nicht nur ein Konzern sind, sondern vor allem eine Gemeinschaft von Menschen, die gemeinsam ambitionierte Ziele erreichen.
Neugierig auf Nestlé? Unsere Karriere-Seiten ermöglichen dir einen ersten Überblick über unsere aktuellen Job-Angebote. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Die Geschichte von Nestlé ist gleichzeitig die Geschichte zahlreicher, zukunftsträchtiger Innovationen im Bereich Lebensmittel, aus denen das Unternehmen Marken mit weltweiter Bedeutung entwickelt hat.
Marken sind für Nestlé essenziell – wir stellen leidenschaftlich gerne Lebensmittel her. Marken bieten Verbrauchern Orientierung und Qualität, der sie vertrauen können, sowie die Möglichkeit zur Identifikation und Interaktion. Wir möchten mit unseren Marken Menschen begeistern und einen Teil zu ihrer Lebensqualität beitragen. Wir sind überzeugt, dass das nur auf der Basis hochwertiger und verantwortungsvoller Produkte möglich ist, für die wir deswegen auch emotionale Markenkommunikation betreiben.
Dafür stehen wir mit unserem Anspruch: Good Food. Good Life.
Ernährung & Gesundheit Gemeinsam Wert schaffen "The Case for Good"
Seit seiner Gründung hat sich Nestlé der Ernährung und der Förderung von Gesundheit & Lebensqualität verpflichtet. Unser weltweit größtes, privates Forschungsnetzwerk liefert den Grundstock für beste Nahrungsmittel.
Wir glauben an die Kraft von Lebensmitteln, um die Lebensqualität zu verbessern. Diese Überzeugung stärkt unser Engagement, unsere globale Größe, Ressourcen und unser Know-how zu nutzen, um zu einer gesünderen Zukunft für die Menschen und den Planeten beizutragen.
Mehr dazu auf Deutsch unter: Ernährung und Gesundheit
More about it in English: Nutrition, Health & Wellness
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir bei Nestlé wollen dazu beitragen, eine bessere und gesündere Welt zu gestalten, Menschen dazu inspirieren, ein gesünderes Leben zu führen und Dinge bewirken, die einen Unterschied machen. Bei uns arbeitest du in einem Umfeld, wo Vielfalt geschätzt und gefördert wird, in dem du deine Meinung frei äußern kannst, deine Stimme gehört wird und du echte Wirkung erzielst. Nestlé ist führend in den Bereichen Ernährung, Gesundheit und Wellness und ein Ort, an dem du lernen, dich entwickeln und dein volles Potenzial entfalten kannst. Du hast die Möglichkeit, für verschiedene Marken und Produkte zu arbeiten, die Menschen, Familien und Haustieren helfen, durch deine Arbeit ein glücklicheres und gesünderes Leben zu führen. Werde Teil des Teams und lass uns gemeinsam mehr bewegen.
BE A FORCE FOR GOOD. Join Nestlé.
- Key Account Management / Category Sales Development
- Außendienst / Field Sales
- Vertriebsinnendienst / Sales Support
- Controlling
- Buchhaltung
- Einkauf
- Absatzplanung / Demand and Supply Planning
- Bestellbüro / Customer Service
- Logistik
- Kundenbuchhaltung / Sales Support
- Business Partner
- Personaladministration / Employee Service
- Compensation & Benefits
- Recruiting
- Lebensmittelkennzeichnung / Regulatory
- Konsumentenservice / Consumer Service
Du kannst alle unsere spannenden Jobangebote auch direkt auf unserer Karriereseite finden.
Wir von Nestlé sind davon überzeugt, dass wir unseren Erfolg unseren MitarbeiterInnen verdanken!
Neben den fachlichen Qualifikationen, sind wir vor allem auf der Suche nach MitarbeiterInnen die ihre Kreativität, ihren Ehrgeiz und ihre Ideen einbringen und Leidenschaft zu unseren Produkten haben sowie danach streben etwas zu bewegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nestlé Österreich GmbH.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann starte deine Karriere bei Nestlé!
Alle unsere aktuellen Jobangebote findest du auf unserer Karriere Seite.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Auf dem Foto: Anna Rabas und Margret Karl
Wir von Nestlé wissen, dass jedes Bewerbungsgespräch aufs Neue eine Herausforderung darstellt. Die wichtigsten Faktoren für ein erfolgreiches Gespräch bei uns sind jedoch Authenzität, Ehrlichkeit, Offenheit und Leidenschaft für die Produkte. Unsere Recruiting Abteilung, sowie auch unsere Linemanager sind stehts darum bemüht das Interview so angenehm und offen wie möglich zu gestalten.
Wenn wir dich, nach einem ersten Telefoninterview, zu einem persönlichen Gespräch eingeladen haben, freuen wir uns natürlich sehr darauf dich auch persönlich kennenzulernen. Gespräche können jedoch, je nach Bereich unterschiedlich ablaufen!
Hier findest du ein paar allgemeine nützliche Tipps:
Standorte Ausland
Nestlé ist in mehr als 186 Ländern weltweit aktiv mit etwa 276.000 Mitarbeitern.
Eher positives mindset, Vielseitigkeit der Aufgaben, Vorteile für den Angestellten, die Stärken einer Person werden anerkannt und gefördert, Zusammenhalt unter Kollegen
Internationaler Konzern , gutes Gehalt, vielfälltige Aufgaben
Gleichberechtigung ist in allen Bereichen gegeben! Homeoffice und Flexible Arbeitszeiten - Karriere ist auch in Teilzeit möglich
Verständisvoller Umgang mit verschiedenen privaten Hintergründen.
Sehr sozialer und vorbildlicher Ansatz während Corona Krisa
Großes stabiles Unternehmen, "too big to fail" bietet ein sicheres Arbeitsumfeld
Stress, hoher Arbeitsdruck, keine Rü ksicht auf
persönli he Bedürfnisse
Betriebsärztin ist zu selten da
Viel Politik, nicht immer wird der beste Mitarbeiter für einen Posten herangezogen, Führungspersönlichkeiten sind oft ihren Aufgaben nicht gewachsen (sozialer Umgang mit "Untergebenen" lässt manchmal zu Wünschen übrig - hier wird dann gar nicht oder nicht rasch genug gehandelt)
Freundschaftspolitik, Gehalt, angesprochene Probleme werden von Management schön geredet oder gar gegen einem gewendet
- Schlechte Meetingkultur (zu viele Meetings mit viel zu vielen Personen)
- wenig interne Talente, stattdessen wird mit vielen externen und meist unfähigen und teuren Agenturen zusammengearbeitet
- die Personen, die was drauf haben bleiben dann auch nicht lange im Unternehmen
- Globale IT Richtlinien machen auch gute Notebooks dank restriktiver Software kaum benutzbar
- Es geht viel zu viel Zeit für BS Bingo drauf, was aber sehr oft mit dem Headquarter in der Schweiz zu tun hat und weniger mit den einzelnen Länderniederlassungen
Bessere Altersvorsorge, Mitarbeiterbeteiligung erhöhen, langjährige Mitarbeiter mit verfrühter 6er Urlaubswoche danken
Mitarbeiter mit Führungsverantwortung genau durchleuchten auf soziale Eignung, nicht jeder der toll spricht ist geignet Mitarbeiter zu führen
Mehr Imageverbesserung nach Außen
Leadership Skills sollte nicht nur ein Buzzword sein, sondern Line Manager sollten tatsächlich ein wenig Ahnung davon haben, was es heißt, eine gute Führungskraft zu sein, und das auch umsetzen können. Vielleicht mal eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchführen und bei den Mitarbeitern direkt nachfragen anstatt rein nach der Selbstdarstellung des Line Managers zu gehen.
Mit der Zeit gehen, nicht nur davon reden. Weniger Meetings, effizientere Zeitgestaltung. Das meiste Gerede ist entbehrlich.
Besserung des Gehaltes, Provision fällt bei diejenigen mit mehreren Aufgaben niedrig aus
Work life balance für Mitae eiter verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Nestlé Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Unterschiedlich kommt auf die Abteilung an, bei mir ganz gut aber oberflächlich
tolle Kolleg/innen die einander unterstützen
Sehr gutes kollegiales Umfeld
Ja, wir sind ein Team und arbeiten gut miteinander trotz Corona und weniger sehen und no Afterwork;)
Es gibt relativ wenig Fluktuation, das tut dem Teamspirit gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nestlé Österreich ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In anderen Ländern besser
Kennt man ja aber Image leider viel schlechter als verdient
Ohne weitere Worte
Wenn man sagt, dass man bei Nestlé arbeitet, bekommt man sehr viele negative Rückmeldungen.
Wenn man dort arbeitet ist man sehr stolz. Wenn man keine Insider Info hat, denkt man nicht wie modern, sozial, fortschrittlich und verantwortlich das Unternehmen agiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird auf die individuelle Entwicklung innerhalb des Unternehmens geschaut . Weiterbildung wird eher indirekt durch Möglichkeit der Bildungsteilzeit / Bildungskarenz ermöglicht, sonst Kurse innerhalb des Betriebs möglich hier gibt es regelmäßig gute Angebote
Mit Eigeninitiative viel möglich
Hängt sehr davon ab, was der Line Manager zulässt. Wenn man einen unterstützenden Vorgesetzten hat, ist hier sicherlich einiges möglich. Ich kann aber nur von meiner eigenen Erfahrung sprechen und da wurden meine proaktive Bemühungen und Vorschläge jedes Mal vom Line Manager abgesagt oder gar nicht erst entgegengenommen. Das macht es auf Dauer sehr frustrierend und nimmt einem jegliche Motivation.
Weiterbildumgskosten wurden komplett übernommen.
Kommt drauf an, ob man ins Ausland geht oder nicht. In Wien kaum Chancen, die Firma ist viel zu klein.
