758 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
444 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 157 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Beraterunternehmen und seriöses Unternehmen, sondern nur ein Dienstleister. Die ambitionierten Leute kommen bitte nicht. Nur billige Arbeitskräften werden eingestellt und ausgebeutet.
Es gibt Mensch im Teams, der 24/07 online ist und dich in Teams immer stören, obwohl es Wochenende oder Feierabend ist.
keine Image
keine Weiterbildung, du wirst nur ausgebeutet.
Unterdurchschnittlich. Keine jeglichen Sonderzahlungen, keine Zuschuss. Haufenweise nutzlose Benefits, die du kaum brauchst.
Die lenkt dich immer ab und redet immer Quatsch wenn du über deine Bedürfnisse redest.
Keine, Keine Zuschuss zum Essen und Home Office
Schlecht und untransparent
Freundlichkeit von Kollegen
Nicht deutschsprachige Mitarbeiter werden kaum befördert. Deutschsprachige bekommen sie in kurzer Zeit.
Weiterentwicklung ist Katastrophe.
Die Anzahl der Berater ist immer größer als die Anzahl der Projekte. Das Unternehmen erwartet, dass unbeliebte Mitarbeiter nach einer bestimmten Zeit kündigen.
Die Finanzplanung und die Einstellung von Mitarbeitern kann besser geplant werden. Es ist unprofessionell, kein Projekt zu geben und darauf zu warten, dass die Mitarbeiter kündigen.
Kein Budget, Katastrophe.
Die ignorieren sehr oft, die geben keine Aufgabe
Erstmal Einstellung von neuen Mitarbeiter. Dann Versuch, Projekte zu bekommen. Kein Projekt, keine Aufgabe/Entwicklung.
Kommunikation mit Führungskraft ist schlimm
Schade
Auf dem Papier ja. In der Praxis werden die Ausländer zurückgestellt
Fast keine
Ausstattung der Büros.
Bezahlung
Qualität der Manger und Vorgesetzen
Bitte setzt in Manger Positionen Mitarbeiter die auch Ahnung von Ihrer Materie haben.
Fördert eure Mitarbeiter mit Qualitativen Schulungen und Zertifizierungen.
Jahresziele von Managern werden willkürlich definiert da oft keine Ahnung von der Materie vorhanden ist. Es gibt Vorgesetzte die setzen sich für Ihre Mitarbeiter ein und unterstützen diese in Ihrer Entwicklung, andere wider rum lassen den Chef raushängen sagen dir was du zu tun hast.
Ist in Ordnung wenn man nicht in einem 3 Schicht Modell Arbeitet
Unternehmen drückt sich davor Fortbildungen zu bezahlen die Geld kosten, man wird auf kostenlose Trainings verwiesen vom Vorgesetzen. Erwartet aber im Gegenzug das man sich im Anschluss sehr gut mit der Materie auskennt.
Kommt sehr auf die Abteilung drauf an, von toxisch bis sehr gut alles dabei
Viele Manager weisen keine Managerqualitäten auf, teilweise will keiner Verantwortung für sein Handeln übernehmen. Teilweise wird mit Mitarbeitern wie mit Bediensteten geredet. Man kann auch Glück haben und einen sehr guten Vorgesetzen erwischen.
Viele unnötige Meetings wo man sich fragt warum an diesen überhaupt teilgenommen hat.
Viele Vorgesetzte und Kollegen fühlen sich auf den Schlips getreten wenn man als jüngerer Kollege eine andere Meinung hat und diese kundtut.
Das kommt auf die Abteilung an von Spannend bis eintönig alles dabei.
Offener Umgang, viele Gestaltungsmöglichkeiten, gute Aufstiegschancen innerhalb der Firma.
Keine individuellen Weiterbildungsanreize, entsprechende Budgets zu knapp bemessen
Mehr Weiterbildungsbudget "per default". Mehr Anreize für Mitarbeiter sich aktiv weiterzubilden.
Die Arbeitsatmosphäre ist von offenem und wohlwollendem Umgang geprägt. Kritik wird konstruktiv aufgenommen.
NTT Data tritt mehr und mehr in Erscheinung, ist in der IT-Branche eine bekannte und geschätzte Größe, außerhalb der IT in der Öffentlichkeit in Europa aber relativ unbekannt (das sieht in Asien und insbesondere in Japan, der Heimat der NTT ganz anders aus).
Consulting-typisch ist die Work-Life-Balance projekt- und kundenabhängig. Es wird jedoch sehr strikt darauf geachtet, dass Überstunden nicht Überhand nehmen und ein gesundes Maß an Nacht- oder Wochenendarbeiten nicht überschritten wird.
Das pro Mitarbeiter vorgesehene Weiterbildungsbudget ist für eine Consulting-Firma deutlich zu knapp bemessen. Sind spezielle Fortbildungen oder Zertifizierungen sinnvoll, kann das aber häufig über Sonder-Budgets abgedeckt werden. Hier gilt individuell die Initiative zu ergreifen und entsprechende Freigaben aktiv einzufordern.
Die Gehaltsspannen sind innerhalb der jeweiligen Job-Level recht hoch. Mit entsprechender Leistung lassen sich aber auch gerechtfertigte Gehaltserhöhungen erreichen oder Job-Level-Aufstiege realisieren.
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb des eigenen Teams wie auch Team-übergreifend sehr gut. Streitigkeiten treten nur sehr selten auf und werden in der Regel schnell beigelegt.
Ältere Kollegen werden geschätzt und aktiv konsultiert und in Projekte als Wissensträger eingebunden.
Ich habe bislang ausschließlich positives Vorgesetztenverhalten erfahren. Kritik wird konstruktiv aufgenommen, Vorschläge berücksichtigt. Man ist bemüht für den Mitarbeiter sinnvolle Entwicklungspfade zu ermöglichen und für faire Arbeitsbedingungen zu sorgen.
Die etwas in die Jahre gekommenen Büros werden aktuell renoviert und durch neue, freundliche Räumlichkeiten mit besserer Ausstattung ersetzt. Die Arbeitsausstattung ist gut (für das Home-Office gibt es sogar einen hochwertigen, elektrisch verstellbaren Schreibtisch, einen guten Bürostuhl und zwei Bildschirme), allerdings sind Sonderanträge mit separatem Genehmigungsverfahren erforderlich, wenn man leistungsstarke Laptops benötigt.
Es gibt sehr viele Informationsveranstaltungen und es wird regelmäßig über aktuellen Entwicklungen informiert. Die Übersichtlichkeit des Informationsangebotes ist allerdings nicht immer gegeben.
Gleichberechtigung wird bei NTT Data nicht nur auf die Fahne geschrieben, sondern auch gelebt. Ich habe noch keine Benachteiligungen auf Grund von Religion, Geschlecht, Alter oder sexueller Orientierung wahrgenommen. Es wird aktiv zu Diversität aufgefordert.
Die Aufgaben sind projekt- und kundenabhängig. Im Regelfall wird aber versucht für die Mitarbeiter sinnvolle Projekte in den passenden Entwicklungsfeldern zuzuweisen.
Sehr positive Atmosphäre und wertschätzender Umgang miteinander
leider wenig für die Altersvorsorge
Feedback regelmäßig, verbesserung der Komunikation, Klare Arbeitsabläufe und Erwartungen
Sehr respektvoll in der Umgang mit MA und familienfreundlich.
Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeitmodelle inklusive ortsunabhängigem Arbeiten innerhalb der EU.
Ungeeignete Teamleads, langweilige Projekte, ungeeignete Besetzung der Projekte -> Skills matchen nicht die Anforderungen.
Interessantere Projekte an Land ziehen; Teamleads dazu coachen, das Team zusammen zu halten, zusammen wachsen zu lassen, weiter zu entwickeln und Konflikten professionell zu begegnen.
Je nach dem in welches Portfolio und Team man kommt, kann man Glück, aber auch Pech haben. Manche Teams sind herzlich und halten zusammen. Andere Teams sind eher eigenbrötlerisch und zersplittert. Man muss sich natürlich auch selber immer fragen, welche Qualitäten einem wichtig sind und was man gerne in seinem Team haben möchte, und dies dann aktiv vorleben. Die Teamleads konnten das zumindest nicht.
NTT Deutschland gehört zum japanischen Konzern NTT, war immer beruhigend einen riesigen Mutterkonzern im Rücken zu haben, inklusive Budgets für Forschung & Entwicklung. Sowas ist nicht selbstverständlich.
Empfand ich als ziemlich fortschrittlich, vor allem mit der 100prozentigen Remotearbeit innerhalb gesamt EU, zumindest für 120 Tage, wie NTT immer gerne wirbt.
Maßgeblich an die Projekte gekoppelt und die waren langweilig und langwierig, mehr Bodyleasing Style. Weiterbildungen in Form von Zertifizierungen wurden immer gewährt und unterstützt.
Verglichen mit den Wettbewerbern zahlt NTT besser als mittelständische IT Beratungen, aber natürlich nicht auf dem Niveau von Accenture & Co.
Green Software und Bäume pflanzen, waren auf jeden Fall ein Thema.
Hängt vom Team ab. Aber man kann aktiv dazu beitragen, den Zusammenhalt zu fördern und mitzugestalten.
Habe da jetzt nichts Negatives mitbekommen.
Bei den Teamleads auf jeden Fall sehr viel Luft nach oben beim Umgang mit seinem Team. Bei den höheren Ebenen keine negativen Erfahrungen gemacht. Gemeinsame Ziele für das aktuelle Projekt und die eigene Entwicklung wurden mehr als fair und realistisch gesetzt bzw. konnte man selber bestimmen.
War man mal vor Ort in den Räumlichkeiten, konnte man in modern eingerichteten Lounges oder Konferenzräumen in Ruhe seiner Arbeit nachgehen. Es waren leider kaum Leute im Office, dafür war der Geräuschpegel sehr angenehm. Technisch und ergonomisch alles top eingerichtet.
Ich empfand die Kommunikation der Führungskräfte ab Level fünf meistens transparent und herzlich. Die Kommunikation der Teamleads eher das Gegenteil. NTT selbst war es immer sehr wichtig alle mitzunehmen und abzuholen zu allen möglichen Themen.
Darauf wird sehr viel Wert gelegt, empfand ich immer als allgegenwärtig.
Der überwiegende Anteil eingekaufter Projekte war durch die Bank langweilig. Man hatte das Gefühl, dass NTT all das abbekommen hat, was die Konkurrenz abgelehnt hatte.
Stabil, nicht viel Druck.
Bessere Projekte finden. Nicht nur um Ausleistung zu kriegen, aber auch Leute weiterzubilden.
Gehalt sollte flexibler sein. Gute Leute in der Firma halten. Ich erwarte dass wenn ich für die Firma flexibel bin, soll die Firma auch für mich flexibel sein.
Wir arbeiten von Remote, Leute sind aber ok.
NTT Data ist bekannt, aber kein Accenture oder EY, Deloitte, IBM...
Hängt von Projekt ab.
Es ist klar - wie geht man nach oben. Ist aber nicht die beste Firma für die Entwicklung.
Ich habe mit einem Gehalt angefangen. War gut. Für anfang. (Senior Ebene) Fast alle Verträge mit den Kunden haben "Inflation" als ein Punkt. Ich habe 100%+ Uti... Ich habe mittlerweile viel gelernt... Aber die Gehaltserhöhung für meine gute Ergebnise war niedriger als die Inflationsrate. So ich kann jetzt weniger mit meinem Einkommen kaufen. Mein Lebensstandard wird niedriger obwohl ich Extrem gute Ergebnise geleistet habe und viel gelernt habe.
Wir arbeiten von Remote, sowas haben wir nicht.
Sollte keine Kategorie für älteren Kollegen existieren. Wir sind alle gleich, Älter ist nicht irrelevant!!!
Alles ok, aber nichts besonderes.
Nichts besonderes, Transparenz fehlt. Erwartungshaltung.
Leute bekommen Aufgaben und können Projekte sehr schwer wechseln wenn der Projekt nicht passt.
So verdient kununu Geld.