565 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
392 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 130 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das günstigere 49 Euro Ticket und die Kantine
teilweise unüberschaubare Abläufe im Konzern; sicherlich auch veraltete Arbeitsweisen; hier sollte mehr auf KI gesetzt werden
Es gibt dennoch auch gute FKs, man muss letztlich auch Glück haben
Führungskräfte sollten auf Ihre Kompetenzen überprüft werden; Zugleich sollte es stets einen stellvertretende Führungskraft geben; klare Organisation, klare Aufgabenverteilung; Gehalt sollte angepasst werden (andere Unternehmen ziehen davon, d.h. zahlen deutlich mehr)
Letztlich sollte auch die Kritik, die auf Kununu oder im persönlichen Gespräch geäußert wird, für wahre Münze erachtet werden und stets hinterfragt werden, nicht "ob" sondern "wie" es besser gemacht werden kann.
Nach meiner Erfahrung: 24/7 Job, da helfen auch die 60 Prozent Homeoffice nichts
Ellenbogengesellschaft
Meiner Meinung nach: Unterirdisch leider, nicht kritikfähig; Häufig erlebt, dass "neue" Mitarbeiter auch von FKs rausgeekelt worden sind, wenn sie konstruktive Kritik "gegen das System" angebracht haben; strebe daher einen internen Wechsel an
Die 4er Büros sind Fluch und Segen zugleich
Zu wenig Kommunikation / Zu wenig Personal bei sehr hoher Arbeitslast
Beim Gehalt ziehen andere Firmen mittlerweile davon
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Zeit, die NÜRNBERGER auf kununu zu bewerten.
Ich kann dir persönlich versichern, dass wir uns jedes Feedback auf kununu sehr zu Herzen nehmen und intern an die entsprechenden Ansprechpartner im Hause weiterleiten; soweit uns dies im Rahmen der Anonymität möglich ist. Leider ist es nicht möglich, alle Prozesse und Strukturen von heute auf morgen zu verändern. Veränderungen brauchen Zeit, aber wir haben bereits unseren Transformationsprozess gestartet und arbeiten aktiv an den Themen „Fit für die Zukunft“, Kultur und Strategie. Unsere Führungskräfte spielen dabei eine entscheidende Rolle bei der Vermittlung von Visionen und der vertrauensvollen bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
Mobbing hat bei uns keinen Platz! Bitte zögere nicht, das vertrauliche Gespräch mit einem Ansprechpartner aus HR oder dem Betriebsrat zu suchen. Wir stehen dir gerne zur Seite, auch bei persönlichen internen Veränderungen, wie beispielsweise mit unserem Angebot im Rahmen von Job:N.
Ich freue mich darauf, wenn du auf uns zukommst, damit wir noch mehr das „wie“ besprechen können denn wir alle haben zum Ziel, uns kontinuierlich zu verbessern, Prozesse zu verändern und die NÜRNBERGER weiter voranzutreiben.
Ich wünsche dir alles Gute bei uns und freue mich auf den Austausch.
Beste Grüße,
Caro Bauer
Sehr gut. Angenehme Bürolandschaft in Kombination mit HomeOffice-Möglichkeit (bis zu 60%). Das HomeOffice-Angebot könnte weiter ausgebaut werden.
Gut, insbesondere Dank HomeOffice. Das HomeOffice-Angebot kann gerne ausgebaut werden.
Gut.
Gutes Team !
Glück gehabt.
Sehr gut. Angenehme Bürolandschaft in Kombination mit HomeOffice-Möglichkeit (bis zu 60%). Das HomeOffice-Angebot könnte weiter ausgebaut werden.
Findet im angemessenen Umfang statt und ist inhaltsorientiert.
Abwechslungsreich nicht zuletzt aufgrund der Konzernstruktur.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute bei uns.
Beste Grüße,
Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen
Es muss endlich ein Umdenken im mittleren Management und bei den FKs stattfinden.
Einige FKs müssen auch endlich abgeschafft werden, da diese massiv die Motivation zum schlechten beeinflussen.
Bereichsleiter und einzelne FK’s arbeiten gegeneinander.
Ausgewogen.
Durchschnitt
Einenge MA’s top, einige Arbeiten nur für sich und gegen andere und werden durch das mittlere Management geschützt.
Würde man einige MA’s und FK’s endlich richtig einsteuern, dann würde es auch mit dem Change deutlich besser gehen.
Mal so mal so
Eine einzige Katastrophe, motivierte FKs werden von anderen einfach niedergemacht und die Bereichsleitung schaut einfach nur zu.
Change ja aber mit diesem mittleren Management (betrifft nicht alle Bereiche) wird das nichts.
Ausstattung Top / IT Support Top
Informationen werden nur dann verteilet wenn es sein muss (mittleres Management). Der Change kommt bei den MA’s nicht an.
Top
Oft fake Work, manchmal auch zielgerichtete Aufgaben (muss man sich meist selbst suchen)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Zeit für deine Bewertung.
Es ist unser Ziel, alle Mitarbeiter und Führungskräfte bestmöglich in unseren Transformationsprozess einzubeziehen und vorzubereiten. Es ist schade zu hören, dass der Change-Prozess jedoch nicht bei allen unseren Führungskräften gleichermaßen Anklang findet.
Damit uns dies zukünftig besser gelingt, investieren wir verstärkt in das Thema Leadership und beziehen insbesondere unsere Führungskräfte aktiv mit ein. Dabei möchten wir klare Visionen für den zukünftigen Unternehmenserfolg vermitteln, Vertrauen schaffen und eine klare Orientierung in Veränderungsprozessen bieten. Unsere HR Business Partner stehen den Bereichen dabei kontinuierlich unterstützend zur Seite.
Gerne stehen wir dir auch für ein persönliches vertrauensvolles Gespräch zur Verfügung.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns und freuen uns, zukünftig auf deine Unterstützung im Change-Prozess zählen zu können!
Beste Grüße,
Scarlett
Pünktliche Gehaltszahlung und flexible Tagesgestaltung.
Im Laufe der Zeit hat sich die Anzahl der täglichen Aufgaben erhöht, Gehälter sind unverändert geblieben. Für mein Geschmack haben sich die Arbeitsbedingungen verschlechtert. Mir fehlte vor allem die aufrichtige Wertschätzung vom Vertriebsdirektor.
Man sollte sich klar machen das der Vertrieb unverzichtbar ist weil ohne ihn kein Geld in die Kassen fließt. Es ist nicht die Lösung ständig nur einzusparen und parallel immer mehr abzuverlangen.
Von dem was ich über die Jahre mitbekommen habe scheint die Atmosphäre unter den Mitarbeitern nicht gerade positiv zu sein.
Was ich mitbekommen habe: Fast niemand fühlt sich wirklich mit der Firma verbunden.
Hat man seine Arbeitsweise gefunden und bringt seine Zahlen, wird man in Ruhe gelassen und hat flexible Arbeitszeiten.
Aufstiegschancen nicht gegeben, alte Strukturen, Absprachen werden nicht eingehalten.
Das Gehalt ist ordentlich wenn man sämtliche Zielerreichungen schafft.
Ich finde die Digitalisierung muss wesentlich schneller gehen.
Es gibt Orga-Bereiche in denen es das geben soll. Glücksspiel wo man eingesetzt wird.
Nach meiner Erfahrung ist jeder gern gesehen, der sich einbringt – unabhängig vom Alter. Allerdings scheint es das nur wenige der älteren Mitarbeiter noch mit dem Arbeitspensum mithalten können.
Das Verhalten ist nur wertschätzend bis man entweder nicht mehr leistet oder geht.
Es gibt sicherlich schlechtere Arbeitgeber und Arbeitsbedingungen aber ich bereue meinen Weggang nicht.
Mir kam es oft vor als ob Transparenz und Kommunikation gefehlt haben. Manchmal hatte man den Eindruck, als ob die eine Hand (Vertriebsdirektor/Vertriebsleiter) nicht weiß, was die andere tut (Geschäftsführung). Heute wird etwas gesagt und morgen ist es wieder anders.
Wer mit seiner Führungskraft unzufrieden ist, muss das Unternehmen verlassen, eine Umversetzung in anderen Bereichen ist nicht möglich - jedenfalls nicht für jeden. Sonst herrscht aber zwischen Jung & Alt, männlich und weiblich, Gleichberechtigung da kann man nichts sagen.
Es ist immer das Gleiche.
Dass das Tafelsilber weitgehend verhökert wurde und wird, um die Dividendenquote an die Shareholder gewährleisten zu können.
Reduzierung der Führungsebenen, besser qualifizierte Führungskräfte
Gedämpft, man wartet auf Botschaften, wie es weitergehen soll
siehe Überschrift
Gehaltsgefüge entspricht Tarifvergütung, eigene Sozialleistungen werden kontinuierlich reduziert, Gehaltserhöhungen gibt es nicht (mehr)
In den Teams gut
Inzwischen viel, aber wenig Inhalt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung auf kununu. Wir nehmen dein Statement ernst und es bedeutet uns viel.
Deshalb würden wir uns auch freuen, wenn du die vielfältigen Formate zur Mitarbeiterbeteiligung bei uns in der NÜRNBERGER nutzt, um deine Sorgen und Anregungen offen und direkt anzusprechen. Die nächste Gelegenheit ist die Veranstaltung "Aus erster Hand" am 10. April 2024 mit unserem CEO Harald Rosenberger.
Lass uns gemeinsam anpacken, um die NÜRNBERGER voran zu bringen.
Beste Grüße,
Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen
Ewig gestrige Kollegen bremsen
Gleitzeit möglich, Prävention wird gefördert
Wer will, der kann.
Tariflohn, Zuschuss für ÖPNV oder Jobrad, bAV, bKV
Grundsätzlich sehr positiv, ein paar Querköpfe gibt es überall
Luft nach oben ist immer
Mobile Arbeit möglich, freie Platzwahl im Büro, Kantine, Dusche, Entspannungsräume vorhanden
Verbessert sich zusehends
Wer will (und kann) arbeitet nicht nur Routine ab sondern auch in Projekten mit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein wertvolles Feedback und deine Zeit.
Deine positiven Anmerkungen haben mich sehr gefreut, besonders über deine aussagekräftige Headline. Mitarbeiter wie dich brauchen wir, um uns fit für die Zukunft zu machen - engagierte Kollegen, die gerne bei der NÜRNBERGER arbeiten und in schwierigen Zeiten zusammenhalten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei der NÜRNBERGER!
Beste Grüße,
Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen
- Onboarding
- Kultur
- Entwicklungschancen
- Fair
- Schönes Arbeitsumfeld
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Sehr schön zu lesen, was du an der NÜRNBERGER schätzt.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute bei uns.
Beste Grüße,
Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen
Zusätzliche Angebote
Kollegium im Team
Auf Augenhöhe arbeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Zeit sowie deinen Verbesserungsvorschlag.
Beste Grüße aus Nürnberg,
Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen
Urlaub nach Absprache mit den Kollegen, Betriebsvereinbarung sieht mobiles Arbeiten im 40/60 Modell vor. 30 Tage moA im Ausland möglich.
Nicht überall gibt's Entwicklungsmöglichkeiten
Faire Bezahlung und Gratifikation, Weihnachts-Geld und sonstige Sozialleistungen
Nachhaltigkeit hat einen großen Stellenwert
Könnte besser sein
Teilweise haben ältere Kollegen ein Problem,wenn diese nicht mehr Lernbereitschaft und Veränderungsbereitschaft zeigen
Tolle neue Raumwelten, new Work steht ganz oben
Die Kommunikation könnte manchmal noch schneller sein. Vieles wird über Intranet geteilt.
Sehr interessante Arbeit und immer neue Herausforderungen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine gute Bewertung.
Sehr schön zu lesen, dass du gerne ein NÜRNBERGER bist!
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute bei uns und viel Freude!
Beste Grüße,
Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen
Wir hatten einen der kurz vor dem Ruhestand war. Er hatte alle Freiheiten
Sehr gute Vorgesetzte die dich immer unterstützen
Im Autohaus. Super Konzept
So verdient kununu Geld.