227 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
147 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gutes Arbeitsklima und respektvoller Umgang.
Zur sehr Mikromanagement, zu wenig individuelle Betrachtung der verschiedenen Geschäftsfelder
In der mittel und langfristigen Betrachtung mehr die einzelnen Geschäftsfelder betrachten, als nur kurzfristig zahlenorientiert zu handeln.
Wird nicht langweilig
Entscheidungen dauern zu lange
Hör auf dein Team
Tankstelle
Kantine
Arbeitsplatz sauber.
Bikeleasing
Vermögenswirksame Leistungen
Parkplatz
Gleitzeit
Brückentage
Keine Zukunft für so ein Traditionsunternehmen, was hat man Falsch gemacht? Schade für die Mitarbeiter und die Stadt Remscheid.
102 jährige Geschichte geht zu Ende.
Bei 1,2Mrd Euro Umsatz keine Zukunft!!!
Management Fehler ?
Toll.
Urlaub, Freischicht, Privates, Arzttermine, Verständnis vom Vorgesetzten war Super.
Meistens für die Extern eingestellten geht es nach oben. Langjährige Mitarbeiter zählen nicht so viel. Aber ist halt so, Schritt raus aus der Komfortzone und was anderes suchen.
Ungelernte Top Verdienst. Mit Samstagsarbeit und Nachtschicht Verdienst wie mit Studium.
Top. Die Gewerblichen halten zusammen, halt Fußvolk.
Sind nur noch wenige da.
Top, ausser gesagtes wurde nicht eingehalten nach Entwicklungsplan.
Großes Areal, sauber, Nichtraucherschutz , Nichtraucherkabinen mit Heizstrahler. Wasser kostenlos. Kaffee kostenlos.
Konstruktion Ansprechpartner verbesserungswürdig.
Die Oben und wir unten halt.
Sehr Abwechslungsreich.
Gerechte Entlohnung, mehr Transparenz, gerade auf der wirtschaftlichen Seite
Der Mitarbeiter kommt immer an 1 Stelle
/
Es wäre super wenn wir einen Pausenräum hätten oder im Sommer eine Möglichkeit zu haben im Freien die Pause zu verbringen. Das das Unternehmen doch den Platz hätte.
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen bei Oerlikon zu teilen. Es freut uns außerordentlich zu hören, dass Sie uns als tollen Arbeitgeber empfunden haben und die Wertschätzung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hervorheben.
Wir nehmen Ihre Anregung bezüglich der Schaffung eines Pausenraums oder einer Möglichkeit, die Pausen im Freien zu verbringen, sehr ernst. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Teams sind uns äußerst wichtig, und wir sind stets bestrebt, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Ihr Engagement und Ihren Beitrag zu unserem Unternehmen während Ihrer Zeit bei uns. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen Unternehmungen.
Mit freundlichen Grüßen,
Oerlikon HR Team
Nichts
Umgang mit Menschen
Sollte seine Strukturen überdenken und ändern
Im Werk top unter Kollegen
Nicht gut
Sehr schlecht
Sehr schlecht bis keins
Null
Alles gute Menschen
Werden vor die Türe gesetzt
In der unteren Ebene sehr gut weiter hoch wird nur noch gelogen
Alte Maschinen kein Investitionen
Sehr schlecht
I. O.
Sehr vielseitig
Vielen Dank, dass Sie Ihr Feedback zu Ihrer Arbeit bei Oerlikon Balzers in Salzgitter teilen. Wir nehmen alle Kommentare ernst, da sie uns helfen, uns zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit unserer Unternehmenskultur unzufrieden sind. Wir bemühen uns, eine positive und respektvolle Arbeitsumgebung für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen, und Ihr Feedback zeigt uns, dass wir in diesem Bereich besser werden müssen. Bitte wissen Sie, dass wir daran arbeiten, diese Probleme anzugehen, um das Arbeitsumfeld für unser Team zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihr Feedback ist wichtig für unsere Bemühungen, Oerlikon zu einem großartigen Arbeitsplatz für alle zu machen.
Mit freundlichen Grüßen,
Oerlikon HR-Team
Viele Freiheiten seine Aufgaben über den Tag zu erfüllen. Ein Super Team in dem jede Aufgabe machbar wird.
Die Unternehmenssparte erlebt ein dauerhaftes auf und ab, dementsprechend schwer ist es langfristig in dem Unternehmen Fuß zu fassen. Wer also einen dauerhaft festen Arbeitsplatz haben möchte ist hier falsch.
Kantinenzuschuss wie beim Hauptsitz.
Arbeitsplatzverbesserungen auch zu genehmigen, wenn es keinen Geldwerten Vorteil hat sondern die Arbeit „nur“ angenehmer gestaltet.
vielen Dank, dass Sie Ihr Feedback mit uns geteilt haben. Wir freuen uns zu hören, dass Sie die Autonomie bei der Erledigung Ihrer Aufgaben geschätzt und das Teamumfeld als unterstützend und effektiv empfunden haben.
Wir verstehen auch Ihre Bedenken. Wir bemühen uns kontinuierlich, unsere Beschäftigungspraktiken zu verbessern und die Stabilität für unsere Belegschaft zu gewährleisten, und wir erkennen an, dass es in diesem Bereich immer Raum für Wachstum gibt. Wir werden Ihre Ideen berücksichtigen, während wir daran arbeiten, unsere Mitarbeitererfahrung zu verbessern.
Wir schätzen Ihren Beitrag, da er uns bei unseren fortlaufenden Bemühungen hilft, uns zu verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld für all unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Oerlikon HR-Team
Am Standort war alles super, globale Führungskräfte arbeiten gegen eigene Mitarbeiter
Innerhalb des Standortes perfekt, Konzernweit ungenügend
Durch Stelleneinsparungen an allen Ecken überwiegt ein Gefühl der Überbelastung.
Verbleibende Mitarbeiter sollen Aufgaben der ausgeschiedenen Kollegen unter sich aufteilen
Die ständige Zusatzbelastung durch fehlendes Personal und die Ungewissheit, wer als nächstes gekündigt wird, zerrt an den Nerven
Geplante Schulungen werden aus Kostengründen auf unbestimmte Zeit verschoben
Kein Ausgleich der Mehrarbeit, wenn von ausgeschiedenen Kollegen Arbeit übernommen wird.
Soziale Überlegungen stehen hinter wirtschaftlichen Gesichtspunkten zurück
Das gemeinsame "Leiden" (ganz so schlimm ist es nicht) schweißt zusammen
Wenn denn mal Informationen verfügbar sind, werden diese auch weitergegeben.
Die Vorgesetzten stehen vor denselben Problemen
Fehlende Informationen über die Strategie.
Kommunikation findet erst statt, wenn vollendete Tatsachen geschaffen sind
Wer Bock hat kann alles erreichen
Erst Leiharbeit und dann garantierte Übernahme
Die beste Chefin die ich je hatte
So verdient kununu Geld.