Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Effizientere Autos? Innovative Komponenten durch 3D-Druck? Effizientere Flugzeuge? Dauerhaftere Textilien? Unsere Experten bei Oerlikon machen diese Innovationen möglich und vieles mehr! Jeden Tag entwickeln wir neue Materialien, neue Oberflächentechnologien, neue Anwendungen, Komponenten und Lösungen für die Textilherstellung, damit unsere Kunden nachhaltigere und effizientere Produkte entwickeln können. Mit unseren Materialien und Oberflächentechnologien bedienen wir anspruchsvolle Branchen wie Luft- und Raumfahrt, Automobilindustrie, Energie, Werkzeugbau, Textilindustrie und additive Manufaktur.
Wir haben global mehr als 10.500 Mitarbeiter an 175 Standorten in 37 Ländern und bieten engagierten Mitarbeitern eine faszinierende Auswahl an Aufgaben und Karrierewegen auf der ganzen Welt!
Moderne Werkstoffe
Oerlikon ist ein weltweit führender Hersteller von metall- & keramikbasierten Spezialpulvern sowie Drähten für Beschichtungsanwendungen, Wir bieten unterschuedlichen Produkte wie thermische Spritzsysteme, Zusatzprodukte und Werkstoffe speziell für die additive Fertigung an.
Oberflächenlösungen
Oerlikon verfügt über eines der umfassendsten Portfolios von Oberflächentechnologien. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir individuelle Lösungen für zahlreiche Branchen, von der Beschichtung grosser Komponenten bis hin zu Präzisionswerkzeugen.
KunststoffverarbeitungOerlikon ist der weltweit einzige Anbieter mit langjähriger Kompetenz sowohl im Engineering als auch im Bau von Maschinen und Anlagen entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Kunststoffverarbeitung und für zahlreiche Polymere. Unsere Anlagen ermöglichen es den weltweit führenden Textilherstellern, nicht nur effizienter und ressourcenschonender zu produzieren, sondern auch neue textile Lösungen zu entwickeln.
Wir arbeiten jeden Tag daran, der Welt von morgen einen Schritt näher zu kommen. Unsere vier Grundwerte leiten uns in all unseren Aktivitäten, Verhaltensweisen, Führungsqualitäten und technischen Bestrebungen.
Integrität
Das Vertrauen unserer Kunden verdienen wir durch Zuverlässigkeit, Respekt und die konsequente Einhaltung höchster ethischer Standards. Alles, was wir bauen, bauen wir auf Vertrauen. Vertrauen schafft die Grundlage, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln und Fortschritte zu erzielen.
Teamgeist
Wir können unsere Ziele nur gemeinsam erreichen. Wir inspirieren uns gegenseitig, indem wir aufgeschlossen sind und unsere Ideen teilen, denn die einzigartigen Eigenschaften jedes einzelnen Mitglieds unseres Teams machen unsere Zusammenarbeit so wertvoll.
Exzellenz
Wir stellen uns höchste Ansprüche. Engagierte Experten und innovative Technologien verhelfen uns zu Produkten und Dienstleistungen von höchster Qualität. Gleichzeitig überprüfen wir stets sorgfältig unsere eigenen Leistungen, um sicherzustellen, dass wir uns weiterentwickeln.
Innovation
Die Idee, die einen Unterschied macht, kann von jedem und überall in unserer Organisation kommen. Deshalb fördern wir die praktische Kreativität, den Entdeckergeist und die Bereitschaft unserer Mitarbeiter, intelligente Risiken einzugehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir sind ein innovatives Hightech Unternehmen. Eine enorme Reichweite unserer Aktivitäten macht den Beitrag jedes einzelnen Oerlikon-Mitarbeiters so überaus wichtig. Und dies ist mehr als nur ein Tagline. Wir honorieren die Bedeutung dieses Engagements durch wettbewerbsfähige Gehälter und Zusatzleistungen.
Was wir bieten
Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld für Ihre künftige berufliche Entwicklung. Spannende Herausforderungen im Rahmen unseres diversifizierten Geschäfts, das vor allem von Innovationen und dem Streben nach hervorragenden Lösungen getragen wird. Ein angenehmes Arbeitsumfeld für aussergewöhnliche Leistungen mit angemessener Honorierung.
Wir haben spannende Tätigkeiten vom Lager und der Produktion, über den Vertrieb bis hin zu Führungsfunktionen.
Wir suchen kreative Köpfe, die Spaß daran haben sich gemeinsam zu entwickeln.
Finde jetzt deine Stelle bei uns - Oerlikon Careers
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oerlikon Deutschland.
Unser Fokus liegt auf der Gewinnung talentierter, engagierter Menschen, die unsere Kernwerte teilen: Integrität, Teamgeist, Exzellenz und Innovation. Wir schauen über blosse Qualifikationen hinaus und legen den Fokus auf Kompetenz und Potenziale. Wir glauben auch, dass es bei der Vergütung darum geht, Menschen für ihre Arbeit gerecht zu bezahlen, ihnen aber auch Möglichkeiten aufzuzeigen. Unser Bewerbungsprozess ist objektiv und transparent gestaltet.
Tankstelle
Kantine
Arbeitsplatz sauber.
Bikeleasing
Vermögenswirksame Leistungen
Parkplatz
Gleitzeit
Brückentage
Sehr gutes Arbeitsklima und respektvoller Umgang.
Der Mitarbeiter kommt immer an 1 Stelle
Wird nicht langweilig
Marktfähige Produkte.
Die Anlagen sind alle über 30 Jahre alt und sehr schlecht dokumentiert. Es wird nicht investiert, sondern die Anlagen nur repariert, wenn etwas defekt ist. High tech ist ein Slogan aber nicht die Realität. Der Verantwortliche des Standorts macht einem das Arbeiten sehr unangenehm.
Standort: Schopfheim
Die Unternehmenssparte erlebt ein dauerhaftes auf und ab, dementsprechend schwer ist es langfristig in dem Unternehmen Fuß zu fassen. Wer also einen dauerhaft festen Arbeitsplatz haben möchte ist hier falsch.
Keine Zukunft für so ein Traditionsunternehmen, was hat man Falsch gemacht? Schade für die Mitarbeiter und die Stadt Remscheid.
Nichts im Vergleich zu anderen.
Entscheidungen dauern zu lange
Es wäre super wenn wir einen Pausenräum hätten oder im Sommer eine Möglichkeit zu haben im Freien die Pause zu verbringen. Das das Unternehmen doch den Platz hätte.
In der mittel und langfristigen Betrachtung mehr die einzelnen Geschäftsfelder betrachten, als nur kurzfristig zahlenorientiert zu handeln.
Gerechte Entlohnung, mehr Transparenz, gerade auf der wirtschaftlichen Seite
Sollte seine Strukturen überdenken und ändern
Kantinenzuschuss wie beim Hauptsitz.
Arbeitsplatzverbesserungen auch zu genehmigen, wenn es keinen Geldwerten Vorteil hat sondern die Arbeit „nur“ angenehmer gestaltet.
Der am besten bewertete Faktor von Oerlikon Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Jeder hat seinen Aufgabenbereich, unterstützt aber andere bei Bedarf mit Spezialwissen
Alles gute Menschen
Top. Die Gewerblichen halten zusammen, halt Fußvolk.
Das gemeinsame "Leiden" (ganz so schlimm ist es nicht) schweißt zusammen
Wird schlechter ! Jeder macht was er möchte !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oerlikon Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Fehlende Informationen über die Strategie.
Kommunikation findet erst statt, wenn vollendete Tatsachen geschaffen sind
Innerhalb des Standortes perfekt, Konzernweit ungenügend
Sehr schlecht
Wollen nur das Beste für Zeitarbeiter, machen sie aber tatsächlich schlecht
Konstruktion Ansprechpartner verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Meistens für die Extern eingestellten geht es nach oben. Langjährige Mitarbeiter zählen nicht so viel. Aber ist halt so, Schritt raus aus der Komfortzone und was anderes suchen.
Wer Bock hat kann alles erreichen
Geplante Schulungen werden aus Kostengründen auf unbestimmte Zeit verschoben
Ist verbesserungswürdig, gerade für Neueinsteiger.
Es gibt Programme für ausgewählte Leute. Ich habe von Anfang an erwähnt wie wichtig mir Perspektive ist und habe da bisher noch nicht viel von gesehen. Hier könnte man im Großen und Ganzen evtl. noch mehr machen, ich denke aber, dass es von Führungskraft zu Führungskraft unterschiedlich ist, wie sehr die Mitarbeiter gefördert werden.
Es gibt eine ganze Personalentwicklungsabteilung, die einen sehr guten Job macht.
