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OpenText 
Software 
GmbH
Bewertungen

213 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 66%
Score-Details

213 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Generally speaking, a good employer, a good environment and a good work-life balance.

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OpenText Software GmbH in Grasbrunn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibility and easy access to the management team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I've yet to find anything really relevant

Verbesserungsvorschläge

Unity in the distribution of benefits to employees of the companies acquired by OpenText, there are still differences in benefits and eligibility.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ein guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OpenText in Grasbrunn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre

Image

Viele Mitarbeiter sind seit Jahrzehnten bei Opentext beschäftigt und generell hat OpenText ein gutes Image. Natürlich kann das noch weiter verbessert werden.

Work-Life-Balance

zu 100% vereinbar! Ich kann mir meine Arbeit so einteilen, wie ich es brauche, am Ende zählen die Ergebnisse. Das ist ein absoluter Win für mich und liegt auch viel am Führungsstil meines Vorgesetzten

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Produktzertifizierungskurse sowie ein Weiterbildungsbudget, das Mitarbeiter in Absprache mit ihrem Vorgesetzen nutzen können. Man muss schon pro-aktiv sein und überlegen wohin man sich entwickeln möchte.

Opentext bietet jährlich eine interne Career week an, bei der Mitarbeitern interne Karrierewege aufgezeigt und best practices für interne Bewerbungen aufgezeigt werden. Dieses Thema wird auf jeden Fall unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung, aber könnte wie immer höher sein. Gehaltserhöhungen fallen eher klein aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Opentext verfolgt die Zero-In Initiative, die sich den Zielen des Klimaschutzes und der Inklusion bzw. Diversität am Arbeitsplatz verschreibt. An der Basis bekommt man davon nicht so viel mit, aber wenn die Welt durch die Maßnahmen ein bisschen besser wird, ist das schon mal gut.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team ist super, wir haben einen tollen Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist immer für mich erreichbar und unterstützt mich in allen Belangen. Er sieht mein Potential und hilft mir mich weiterzuentwickeln

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr amerikanisch geprägt und wird vom Headquarter gesteuert. Klare Kommunikation findet wenig statt, so entstehen oft Vermutungen und Gerüchte.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend und man hat viele Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ich bin seid über einem halben Jahr als Technical Support Spezialist im MailStore Team und bin mehr als glücklich.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei OpenText Software GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ein wunderschönes Büro und offene Büroräume mit Pflanzen und einer richtigen Wohl-fühl Atmosphäre.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem bei Problemen und es gibt keine dummen Fragen. Das ist Zusammenhalt Teamwork.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Internationaler Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Open Text Software GmbH in Grasbrunn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie man sich entwickelt und ob man Karriere machen will oder mit dem aktuellen Job zufrieden ist, kann jeder Mitarbeiter für sich entscheiden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr international, offener und respektvoller Umgang. 100% Support des Managers ohne Mikro-Management!

Image

Wir müssen noch an unserer Bekanntheit arbeiten und dass potentielle neue Kolleginnen und Kollegen wissen, dass wir wirklich ein guter Arbeitgeber sind.

Work-Life-Balance

Absolut vereinbar.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt und schätzt sich, sehr kooperativ

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall bin ich sehr zufriende!

Kommunikation

Viele Infos aus der globalen Organisation, lokal nur im Bedarfsfall

Interessante Aufgaben

Internationales Unternehmen, dementsprechend viele Schnittstellen und man kann auch Projekte übernehmen, die einen interessieren.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Katastrophe - 0,8 % Gehaltserhöhung bei Top-Leistung, Immer mehr Leute kündigen

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Open Text Software GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
IT-Ausstattung
Bürokratie
Nur der Umsatz zählt, keine Wertschätzung

Keine Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung
Weniger Bürokratie
Bessere IT-Ausstattung

Endlich Wertschätzung
Schulungen und Weiterbildungen ermöglichen

Arbeitsatmosphäre

Reinste Katastophe
Zu viel Arbeit
Man wird hingehalten mit Beförderungen, die nie kommen, dass man weiter motiviert bleibt und die Extra-Meile geht, ohne dafür jemals belohnt zu werden
Util von mindestens 84 % ist ein Muss. Wer darunter liegt, bekommt Ärger. Egal welche Gründe es hierfür gibt. Wahnsinn. Der Mensch zählt nichts mehr, sondern nur das Geld.

Das Unternehmen verschlechtert sich immer mehr

Work-Life-Balance

Es gibt keine Work-Life-Balance
Man soll am Abend und am Wochenende arbeiten, wenn es der Kunde möchte.

Überstunden werden nicht ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung kann man bei Open Text nicht machen. Wer Karriere machen möchte, geht woanders hin. Hier wird man ausgepresst

Kollegenzusammenhalt

Immer mehr vom Home Office
Die Leute sind so beschäftigt in den Projekten, dass ein Austausch nicht möglich ist

Ich arbeite seit mehr als 4 Jahren beim Unternehmen und es gab 1 Teamtreffen, indem man aber an internen Themen gearbeitet hat. Das Ergebnis von diesem Treffen war im Endeffekt noch mehr Arbeit

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte handelt nach eigenen Interessen
Weiterbildung, Beförderung Fehlanzeige

Arbeitsbedingungen

Tastatur, Maus, Headset sind reinste Katastrophe und nicht ergonomisch. Ich habe mir alles privat selber gekauft, da ich ansonsten nicht arbeiten kann.

Kommunikation

Man bekommt enorm viele E-Mails und Yammer-Nachrichten. Total unnötige Informationen.

Kommunikation wird hinter verschlossenen Türen durchgeführt.

Selbst wenn man aktiv nach Themen wie Beförderung, Weiterbildung, Gehaltserhöhung, interessante Aufgaben, Überstunden, Überlast fragt oder klären möchte, wird man immer auf einen späteren Zeitpunkt vertröstet

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt unter dem Marktdurchschnitt für München
Während der Corona-Pandemie wollte sogar der Chef, dass man auf einen Teil seines Gehalts verzichtet!

Es gab keine Corona-Prämie, kein Energiegeld oder Inflationsausgleichsprämie.

Bei einer Inflation von 8 % gibt es lediglich eine Gehaltserhöhung von 0,8 %! trotz überragender Leistung. Alle Ziele wurden erfüllt und die Kunden sind sehr zufrieden. An internen Themen wurde auch viel mitgearbeitet. Kein Dank, keine Wertschätzung.

Interessante Aufgaben

Man bekommt die Aufgaben, die offen sind

Nur per Glück bekommt man interessante Aufgaben. Wahnsinn.

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Wer kann sollte hier nicht hingehen…

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei IXOS Software AG in Grasbrunn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für den einzelnen MA interessiert sich niemand. Es zählt nur der Umsatz.

Verbesserungsvorschläge

Begreifen, dass das Kapital der Firma die MA sind

Arbeitsatmosphäre

In kleinen Projekten ok

Image

Kennt in D keiner

Work-Life-Balance

Nur Umsatz zählt

Karriere/Weiterbildung

Persönliche Interessen sind bedeutungslos…

Gehalt/Sozialleistungen

Deutlich unter Meridian…gibt woanders deutlich mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meetings kann man mittlerweile auch online machen

Kollegenzusammenhalt

In kleinen Projekten ok

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Traurig

Arbeitsbedingungen

Neutral

Kommunikation

Management in D geben ungefiltert Anweisungen aus Übersee weiter

Gleichberechtigung

Scheint ok

Interessante Aufgaben

Man darf nichts machen, was der Vorgesetzte nicht versteht, persönliche Weiterbildung = Fehlanzeige…

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Katastrophe, Finger weg von diesem "Arbeitgeber", Professional Services

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei OpenText in Grasbrunn gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Weiterbildung
Wertschätzung
Kommunikation
Aktionär vs Mitarbeiter
IT-Ausstattung
Überstunden
Wochenendarbeit

Verbesserungsvorschläge

Flexible Arbeitszeiten: Ermöglichen Sie flexiblere Arbeitszeiten, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.

Home Office-Optionen: Bieten Sie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, um den Mitarbeitern mehr Flexibilität zu geben.

Weiterbildungsmöglichkeiten: Investieren Sie in die Weiterbildung und berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.

Mitarbeiterbefragungen: Führen Sie regelmäßige Umfragen durch, um das Feedback der Mitarbeiter zu sammeln und ihre Bedürfnisse besser zu verstehen.

Gesundheitsförderung: Implementieren Sie Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, wie Fitnesskurse oder Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen.

Team-Building-Aktivitäten: Organisieren Sie regelmäßige Team-Building-Veranstaltungen, um das Teamgefühl zu stärken.

Kommunikation verbessern: Stellen Sie sicher, dass die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern transparent und offen ist.

Mitarbeiteranerkennung: Führen Sie ein Belohnungs- und Anerkennungsprogramm ein, um die Leistungen der Mitarbeiter zu würdigen.

Karrierepfade: Schaffen Sie klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Es ist der reine Wahnsinn. Man bekommt immer mehr Arbeit und keine Wertschätzung. In den wöchentlichen 1:1 wird darauf geachtet, dass man zu viel Arbeit hat. Wertschätzung gibt es nicht. Überstunden dürfen nicht aufgeschrieben werden. Wenn man die Mehrarbeit anspricht, heißt es nur "ja mach einfach weniger". Wenn dann Projekte eskalieren und der Kunde unzufrieden ist, ist das erst mal egal. Aber wenn ein Kunde eskaliert, dann muss man sofort springen und das Problem lösen.

Es MÜSSEN 20%! schlecht sein. Wenn man seinen Job gut gemacht hat, kann es einen trotzdem erwischen. Nur 15% haben die Chance, befördert zu werden. Es trifft nur die, die gut sichtbar sind. Es spielt keine Rolle, was man im Team oder in den Projekten Außergewöhnliches leistet.

OpenText gibt einem Arbeit und dafür Geld. Mehr nicht.

Image

Außen hui, innen pfui.

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen von seiner besten Seite. Wie toll alles läuft. Intern geht es drunter und drüber.

Work-Life-Balance

"Work-Life-Balance" - was ist das? OpenText kennt "Work-Work-Balance", aber wenn es um private Angelegenheiten geht, blockt OpenText ab. Kein Ausgleich für Überstunden. Man muss abends oder am Wochenende arbeiten, wenn der Kunde es verlangt. Dann muss man sein Privatleben umplanen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn der Chef im Büro ist, muss man in das Büro kommen, nur damit es so aussieht, als würden viele im Büro arbeiten.

Wo Fliegen vermeidbar ist, kann man fliegen.

Karriere/Weiterbildung

Bei OpenText kann man keine Karriere machen. Es gibt de facto keine Weiterbildung. Man muss sich alles selbst beibringen und sich weiterentwickeln. Man bekommt keine Schulungen, obwohl jeder Mitarbeiter ein Schulungsbudget hat.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, wird aber durch HomeOffice immer schlechter. Jeder hat viel zu viel zu tun und es fehlt an Unterstützung, Einarbeitung und Events.

Wenn man Teamevents anspricht, heißt es immer, dass das Geld fehlt. Events muss man privat selbst planen, damit man sich sieht.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte setzt alles daran, dass der Umsatz stimmt. Überstunden werden erwartet und es fehlt an klarer Kommunikation. Wenn es um interessantere Aufgaben, Gehaltserhöhungen, weniger Arbeit geht, wird man auf "nächsten Monat" oder "nächstes Jahr" vertröstet.

Es fehlt an ehrlicher und transparenter Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Man erhält eine uralte Tastatur und Maus. Die Dockingstation funktioniert nicht. Das Headset ist billig. Alles muss man sich privat selber kaufen (gutes Headset, Tastatur, Maus, Webcam, etc.).

Es wird verlangt, am Abend und an Wochenende zu arbeiten.

Kommunikation

Sehr intransparent und es wird viel hinter verschlossenen Türen kommuniziert. Die harten Fakten erfährt man zu spät, wenn man keinen Einfluss mehr nehmen kann (Weiterentwicklung, Gehaltserhöhung, andere Aufgaben etc.).

In den 1:1-Gesprächen spricht die Führungskraft meist über private Dinge. Wenn es dann um die Themen bei OpenText geht, fehlt oft die Zeit.

Man wird in Bezug auf Arbeitsbelastung, Weiterentwicklung und Wertschätzung nicht ernst genommen. Entweder versteht es der Manager nicht oder er will es nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Man bekommt für seine Arbeit eine Gegenleistung: Geld.
Für München und SAP Consulting absolut zu wenig und nicht mehr marktgerecht. Wenn man neu eingestellt oder befördert wird, bekommt man überhaupt keine Gehaltserhöhung.

2023 bekommt man 0,8 Prozent mehr Gehalt. Das ist Wahnsinn.

Mehr Verantwortung und mehr Arbeit bedeutet also nicht unbedingt mehr Gehalt.
Dafür werden immer die Aktionäre bezahlt.

Interessante Aufgaben

Nur der Kunde und der Umsatz zählt. Wohing man sich entwickeln möchte und was man möchte, ist komplett egal. Im Bewerbungsgespräch wurden andere Sachen versprochen!

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

immer weniger Licht und immer mehr Schatten

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OpenText Corporation in Grasbrunn gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Investiere mehr in den Mitarbeiter zur Motivations- und somit Produktivitätssteigerung
Reinitialisiere Teambuilding Events und „echte“ Trainings/Schulungen statt virtueller Aufzeichnungen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht durch die Entwicklung der letzten Jahre eine Stimmung zwischen Frustration und Augen-zu-und-durch
Die Motivation zu arbeiten leidet merklich unter der fehlenden Wertschätzung durch den Arbeitgeber

Image

Viel Show und viel Wert auf das nach aussen getragene Image der Firma, während intern wenig davon zu spüren ist

Work-Life-Balance

Mehr Aufgaben auf immer weniger Schultern
Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder andere frühere Teambuilding-Events wurden gestrichen

Karriere/Weiterbildung

Das ist schwer abhängig vom Arbeitsbereich. Mir wurde einst ein Aufstieg trotz vorangegangener Schulung und Training verwehrt, da im Standort GER keine Planstelle gedacht ist.
Diese werden vorzugsweise in Billigsteuerstandorten (Irland, Manila) vergeben

Gehalt/Sozialleistungen

Es wurden in den letzten Jahren zweimal Gehaltsrunden nach hinten verschoben, so dass im Endeffekt eine komplette Runde übersprungen wurde
Das Grundgehalt ist zufriedenstellend, jedoch aufgrund entweder ausbleibender Gehaltsrunde (s.o.) oder eben deutlich unter der Inflation mangelhafte Wertschätzung der immer grösser werdenden Leistungsanforderungen an die Mitarbeiter.
Gewinne der Firma aufgrund derartiger Maßnahmem wird umso üppiger an die Aktieninhaber ausgeschüttet

Kollegenzusammenhalt

Gutes, respektvolles Miteinander aber spürbar abnehmender Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ein CEO, der zu Pandemiegewinn erst einen befristeten Gehaltsverzicht fordert von seinen Mitarbeitern, aber angesprochen auf einen Inflationsausgleich antwortet: „arbeitet mehr, steigt auf und verdient mehr. Dann könnt ihr die Inflation damit ausgleichen, den empfinde ich als Zumutung

Arbeitsbedingungen

Nach Schliessung der Niederlassung wurde man ins Homeoffice beordert…. deutlich geringere Kommunikation und Teamzusammenhalt als Konsequenz

Kommunikation

Immer häufiger erfährt man eher von Kollegen als von verantwortlicher Stelle neue Prozesse …oder muss sich die Information selbst erst erfragen


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Great Teamwork - strong hierarch when it comes to corporate decisions and money spending.

2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei OpenText Software GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team collab up to 2 levels up.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lower end wages and small increases.
Dogs not allowed.

Verbesserungsvorschläge

Independent decision making and trust based leadership. Leading by encouraging autonomy. Keep strong locations strong and not just hire in India for certain aspects of the business.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Nice on the outside, in reality a disaster

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Open Text Software GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extremely long processes involving various departments.. The decision-making goes on forever even for the smallest things.
We were supposed to use our own credit cards to book company trips. Employees who didn't have credit cards had to get one.
Although the company is doing well financially, according to the public information, they are constantly laying off people without any good reason. So if you are looking for a secure place, OpenText is definitely not it. For the company you are just another resource.

Verbesserungsvorschläge

Think more of people and pay attention to the employee turnover rate. Reduce ridiculously long proccesses and let people do their job.

Image

On the outside the company tries to have a nice image of a great employer, in reality employees do not matter.

Karriere/Weiterbildung

They say you have a potential to grow, in reality no additional courses are offered.

Gehalt/Sozialleistungen

Average salary, no bonuses

Kollegenzusammenhalt

The colleagues were okay.

Vorgesetztenverhalten

The hierarchy inside the organization is unbeliavable. Lots of levels.

Kommunikation

You receive a lot of emails from HQ with lots of information. It is very hard to find what is relevant. At some point the company decided to mae changes within the organisation. The employees were shifted to other positions without any explanation. Noone comunicated properly why we are chnaging positions, what our new titels and tasks are. And it went on for several months. In the end they decided to pause the changes and brought everything back. It was a chaos and waste of time.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 243 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OpenText Software durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden OpenText Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 243 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 243 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OpenText Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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