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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 345 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas alles sehr transparent gehalten wird und das man in einer gemeinschaftlichen familiären Umgebung arbeitet
Qualitativ hochwertige Produkte, guter Zusammenhalt der Kollegen, positiver Mehrwertgedanke und Händlerangang
Tolles Team und gute Zusammenarbeit, super flexible Arbeitszeiten. Arbeiten im Ausland möglich
I liked the company transparency, opennes and feedback culture which make the employees comfortable and share the opinions without any hesitations.
Unternehmen ist offen für Sozialleistungen und hat selbst Bonuszahlungen geleistet als die wirtschaftliche Lage nicht gut war.
Radikale Reorganisation trotz akzeptabler Ergebnisse hat für tiefe Risse gesorgt und hätte vielleicht vermieden und als sanfterer Übergang organisiert werden können. Hoffentlich die richtige Entscheidung für die übrig gebliebenen Kollegen
Viele Aufgaben werden nach extern vergeben ohne den Qualitätsaspekt zu beachten. Auch werden extern vergebene Aufgaben oft intern nachgebessert, ist die Frage ob man so wirklich noch Geld einspart.
Zu Beginn war ich sehr Glücklich bei Panasonic zu arbeiten. Leider hat sich das im Laufe der Jahre sehr verschlechtert. Früher war man ein Mitarbeiter und ein Kollege, jetzt ist man nur noch eine Nummer. Hohe Fluktuation, viele Kollegen die über 30 Jahre dabei wahren, verlassen das Unternehmen sang und klanglos - das sagt für mich einiges.
Das auch hier Mitarbeiter ihren job verloren weil man auf Outsourcing gesetzt hat
Tut sich sehr schwer bei Gehaltserhöhungen. Man sollte hoch einsteigen.
-Endlich mal auf die Sachen eingehen, die in Mitarbeitergesprächen und -befragungen angesprochen werden
-Weniger Manager einstellen die alles noch unübersichtlicher machen als es jetzt schon ist. Lieber mal das Managergehalt in FÄHIGE Mitarbeiter stecken!
Öfteren Feedback und mehr Optionen sich weiterzuentwickeln. Chancen auf Gehaltserhöhungen verbessern
Führungskräfte sollten nicht nur die Arbeitsorganisation im Auge haben auch den Mitarbeiter selbst. Es mag in manchen Abteilungen besser sein, selbst aber nur schlechte Erfahrungen gemacht.
Scheinbar sind mehr Feedbackgespräche u.a. mit der Personalabteilung gewünscht, sodass kritisierende Kollegen auch ihre Probleme platzieren können. Vielleicht wäre eine Art Sprechstunde gut? Wenn man sich sowas auf die Fahne schreibt, ist man deutlich weniger in Bewertungen angreifbar.
Es sollte die Möglichkeit geben, verbindliche Karrierepläne zu erstellen, ggf. auch aus der eigenen Organisation hinaus in andere Panasonic-Gesellschaften
Der am besten bewertete Faktor von Panasonic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
alles sind per Du und gehen sehr respektvoll miteinander um
Alle Kollegen sind nett
Es gibt viele ältere Kollegen, deren Erfahrung ebenso geschätzt wird wie die Innovationskraft der jüngeren Kollegen
Ist meiner Meinung nach okay, hier wird auch deutlich weniger erwartet.
Wenn Kollegen in Rente gehen werden sie gebührend verabschiedet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Panasonic ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Teams könnte besser sein. Ein regelmäßiger Austausch teamübergreifend würde viele Prozesse und Aufgaben vereinfachen.
Zu viele Kanäle, Kommunikationsfluss zum Teil nicht nachvollziehbar und definitiv zu viele Meetings bei denen am Ende nichts bei rumkommt
Im Team wurde eher selten Kommuniziert, deshalb gebe ich nur 3 Sterne
Wir arbeiten an der Verbesserung
Unter den Kollegen und direkten Vorgesetzten und solange es eigene Deutschland-Chefs gab gut-sehr gut. Europa-Zentralisierung hat dies verschlechtert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten, auch weil die Zahlen nicht steigen und deshalb keine neuen Stellen entstehen. Zuletzt eher Abbau. Weiterbildung mühsam zu finden und dann auch nicht im Fokus
Keine fachliche Weiterbildung in 10 Jahren. Es würde vorgeschlagen fachliche Themen oder spezielles Wissen zu googlen.
Wenig Chancen aufzusteigen
Keine wirklichen Karrierechancen, es sei denn, man hat Vitamin-B im Unternehmen
Man bekommt immer die Chance sich weiterzubilden
