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pixelart 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score92 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Social Media Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Lead Software-Ingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø61.900 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pixelart
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
pixelart
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam mit unseren Kunden formen wir die digitalen Spielräume der Zukunft.

Wer wir sind

pixelart ist eine Full Service Digitalagentur.

Wir beraten, entwickeln und transformieren Marken und Unternehmen im digitalen Raum, über alle Kanäle hinweg.

Im Team mit unseren Kunden verschmelzen wir Design, Content und Technologie zu langlebigen und wirkungsvollen digitalen Produkten, Kampagnen und Experiences. Der individuelle Puls der Marke, gebündelt mit einer klaren Strategie und Vision, stehen im Mittelpunkt unserer Lösungen.

Großartiges entsteht dort, wo es Raum zur Entfaltung gibt. Eine von gelebten Werten geprägte Kultur und unser 3.000 m² Office bieten diesen Freiraum. Der Ort, an dem ein wachsendes Team von rund 70 vielseitigen Persönlichkeiten unter einem Dach zusammenarbeitet. Hier feiern wir die besten digitalen Ideen und erwecken sie gemeinsam zum Leben.

Drei Business-Units, drei Schwerpunkte. Dieser Fokus schafft mehr Momentum für Digital-Projekte jeder Art und Größenordnung. Die Grenzen zwischen den Units und ihren Teams sind durchlässig, sodass Wissensaustausch und interdisziplinäres Arbeiten ganz natürlich in unseren Workflow integriert werden.

Digital Experiences + Digital Business Solutions + Digital Marketing

Seit unserer Gründung im Jahr 2004 haben wir zahlreiche erfolgreiche digitale Lösungen, Produkte und Kampagnen für renommierte, internationale Unternehmen realisiert.

Ausgezeichnete E-Commerce- und Technologieplattformen in den Bereichen Luxury, Sport, Retail, Energy, Automotive, Travel, Finance und Consumer Brands stehen für unsere digitale Lösungskompetenz.

Auf diesem Weg haben wir vieles bewegt und gelernt. Heute sind wir ein 70 Personen starkes Team mit einer vielschichtigen Expertise in allen digitalen Disziplinen und darüber hinaus. Unsere Partnerschaften sind von Vertrauen geprägt und unser Blick bleibt weit offen für visionäre Ideen.

Produkte, Services, Leistungen

Vereinte Power aus Design, Content und Technologie.

Das optimale Zusammenspiel aller Disziplinen ist der Kern unseres Full Service Ansatzes. Entdecken Sie unsere Lösungen und Services, die Ihre Marke im digitalen Raum aktivieren und erfolgreicher machen.

Transformation: Für die digitale Welt von morgen sind wir Ihr Wegbereiter für Veränderungen, verbessern Ihre digitale Performance und positionieren Ihr Unternehmen nach vorne.

New digital business models:

  • Digital Business Model Consulting
  • Technology & Operations Consulting
  • MVP & PoC Development

Enabling your digital team:

  • Knowhow Building & Coding
  • Development Partnership
  • Dedicated Product & Customer Teams
  • Takover or Handover Management


Creation: Den Fortschritt fördern, mit neuen Ideen inspirieren, den Status quo herausfordern und Grenzen durch gute Gestaltung und Content verschieben.

Digital Branding:

  • Brand Strategy
  • Identity Design
  • Analysis & Research

UI/UX Design:

  • UX Research
  • Information Architecture
  • Data Driven Design
  • Interface Design
  • Design Systems
  • Interactive Prototyping
  • Design-to-Code Solutions

Content Strategy & Production:

  • Content Consulting
  • Editorial Planning
  • Text & Storywriting
  • Foto & Video Shooting

Motion Content & 3D Animation:

  • Illustration & Motion Graphics
  • 3D Modeling & Animation
  • Interactive 3D Design (WebGL)
  • Mixed Reality Experiences (AR/VR)

Engineering: Mit einem Fundament aus skalierbaren und langfristig erfolgreichen Technologien meistern wir die komplexen Herausforderungen der Zukunft.

Technology Consulting:

  • AI, ML, Data Science
  • MACH Architecture
  • Solution Architecture
  • Cloud Migration Strategy

System Integration:

  • Experience Platforms (CX, DXP) (Pimcore, Magnolia, Adobe)
  • Headless CMS (Contentful, Storyblok)
  • Commerce (commercetools, Pimcore, Shopify)
  • Data Management (PIM, MDM, CDP) (Pimcore, Akeneo)
  • All-in-one Suite (Inbound, Newsletter, CRM, CMS) (Hubspot)

Software Development:

  • Frontend & Backend Development
  • Web & Mobile Applications
  • Cloud Native Development (AWS, Google, Azure)
  • Continuous Integration & Delivery

Operation Services:

  • Infrastructure & Cloud Operations
  • Security & Performance Audits
  • 24/7 Monitoring
  • Extended Service Levels

Growth: Wir schaffen Messbarkeit, erhöhen Ihre Sichtbarkeit und helfen Ihnen dabei, Ihre Zielgruppen in den digitalen Kanälen erfolgreich anzusprechen.

Digital Marketing Strategy:

  • Digital Marketing Consulting
  • Social Media Consulting
  • Channel Strategy Consulting
  • Content Strategy Consulting

Performance Marketing:

  • Digital Campaigns & Planning
  • Search Engine Advertising
  • Social Media Advertising
  • Campaign Optimization & Reporting
  • Marketing Automation

Data & Analytics:

  • Data Analysis
  • Data-Driven Decision Making
  • Customer Segmentation and Targeting
  • Usability & A/B Testing
  • Predictive Analytics and Personalization
  • Web Analytics & Tracking

Search Engine Optimization:

  • Keyword Research
  • On-Page Optimization
  • Off-Page Optimization
  • Technical SEO

Perspektiven für die Zukunft

Wir wählen für alle zukünftigen Kollegen nur den bestmöglichen und realistischen Einstieg bei uns. So wie du bist, was du kannst und wohin es dich zieht. Dazu gibt es folgende Varianten für alle bei uns definierten Berufsbilder:

  • Internship: Steige frisch bei uns ein und mache ein fünf- bis sechsmonatiges Praktikum. Ein Praktikum ist bei uns zu jeder Zeit möglich, zugleich stellt es eine der fixen Einstiegsmöglichkeiten dar.
  • Junior Level: Starte als Junior nach dem Studium und wir machen dich zum Pro. Junior bedeutet, dass du in unserer Talentschmiede einiges lernen und vom Start weg an großen Projekten arbeiten wirst.
  • Pro Level: Für alle, die über einen soliden Wissens- und Erfahrungsschatz verfügen, ist das Pro-Level der richtige Einstieg. Empfohlen, wenn du schon zwei bis drei Jahre Berufserfahrung vorweisen kannst.
  • Senior Level: Du bist ein Profi in dem, was du tust, und kannst Wissen in den richtigen Einheiten an deine Teamkollegen weitergeben. Deine Motivation, dein Wissen, Können und Qualitätsempfinden sind der Maßstab innerhalb der Teams bei pixelart.
  • Lead Level: Der Karriereweg vom Fachexperten zur Führungskraft. In dieser Position erhältst du Führungsverantwortung, entwickelst Prozesse und arbeitest an übergeordneten strategischen Themen der Agentur mit.

Kennzahlen

Mitarbeiter70 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • CoachingCoaching
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • KantineKantine
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • RabatteRabatte
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9

Was pixelart GmbH über Benefits sagt

Wir bei pixelart machen uns laufend Gedanken über die optimalen und vor allem wirklich wichtigen Benefits, um unseren Teams und Mitarbeitern eine bestmögliche Arbeitsumgebung zu bieten. Wir verwenden Benefits aber nicht um Mitarbeit*innen zu uns zu locken, sondern wir wollen damit ein komfortables Miteinander ermöglichen. Und wir wollen uns gemeinsam wohlfühlen.

  • Team-Spirit …wird bei uns großgeschrieben. Denn der Erfolg unserer Projekte ist das Ergebnis eines wertschätzenden und inspirierenden Miteinanders. Dabei kommt der Spaß nie zu kurz. Team-Ausflüge, Grillfeiern auf der Terrasse, regelmäßige Agentur-Events und immer ein gemeinsames Ziel vor Augen sorgen für den einzigartigen pixelart-Vibe.
  • Hybrid Work: Zwischen Fully-Remote Work und einer Anwesenheitspflicht gibt’s für uns eine sinnvolle Balance. Diese ist individuell und ermöglicht konzentrierte Arbeitsphasen im Homeoffice sowie persönlichen Austausch in unserem Loft-Büro. Die Einteilung liegt ganz bei dir. All-In-Verträge und Kernarbeitszeiten spielen bei uns schon lange keine Rolle mehr. Denn wir wissen, dass dein Privatleben genauso wertvoll ist, wie deine Arbeitszeit.
  • Good Health & Wellbeing: Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter*innen fit und glücklich sind. Deshalb bieten wir ihnen nicht nur ausreichend Obst, Gemüse und Kaffee, sondern auch Abwechslung in Form von regelmäßigen Yoga-, Massage- und Shiatsu-Sessions für den müden Körper. Mittags sorgt eine frische und gestützte Mahlzeit für die nötige Energie. Das kühle Bier nach Feierabend geht bei uns aufs Haus.
  • More than an office: Wir sehen unser einzigartiges Loft-Büro als Platz zum Arbeiten und als Lebensraum. Darum haben wir auf 3.000 m² nicht nur moderne Arbeitsplätze geschaffen. Bei uns findest du Social Spaces für den kreativen Austausch, Rückzugsorte, wenn das Agentur-Leben mal zu laut wird und eine Dusche für unsere Sportskanonen.
  • Personal Development: Veränderung und Weiterentwicklung sind ein wichtiger Bestandteil unserer Philosophie. Die individuelle Förderung unserer Mitarbeiter*innen gehört zum Arbeitsalltag. Deine persönliche Entwicklungsroadmap mit internen SkillSessions und spannenden Impulsen von externen Vortragenden begleitet dich auf deiner digitalen Reise bei pixelart.
  • Great Projects: Unsere Arbeit ist so vielseitig wie unsere Kunden. Dabei realisieren wir digitale Visionen und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen. Wir verfolgen immer das Ziel, das Beste aus jedem einzelnen Projekt herauszuholen. So gestalten wir digitale Erlebnisse, die in Erinnerung bleiben.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wählen für alle zukünftigen Kollegen nur den bestmöglichen und realistischen Einstieg bei uns. So wie du bist, was du kannst und wohin es dich zieht. Dazu gibt es folgende Varianten für alle bei uns definierten Berufsbilder:

  • Internship: Steige frisch bei uns ein und mache ein fünf- bis sechsmonatiges Praktikum. Ein Praktikum ist bei uns zu jeder Zeit möglich, zugleich stellt es eine der fixen Einstiegsmöglichkeiten dar.
  • Junior Level: Starte als Junior nach dem Studium und wir machen dich zum Pro. Junior bedeutet, dass du in unserer Talentschmiede einiges lernen und vom Start weg an großen Projekten arbeiten wirst.
  • Pro Level: Für alle, die über einen soliden Wissens- und Erfahrungsschatz verfügen, ist das Pro-Level der richtige Einstieg. Empfohlen, wenn du schon zwei bis drei Jahre Berufserfahrung vorweisen kannst.
  • Senior Level: Du bist ein Profi in dem, was du tust, und kannst Wissen in den richtigen Einheiten an deine Teamkollegen weitergeben. Deine Motivation, dein Wissen, Können und Qualitätsempfinden sind der Maßstab innerhalb der Teams bei pixelart.
  • Lead Level: Der Karriereweg vom Fachexperten zur Führungskraft. In dieser Position erhältst du Führungsverantwortung, entwickelst Prozesse und arbeitest an übergeordneten strategischen Themen der Agentur mit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen die ganz besonderen Menschen, die mit uns auf eine neue digitale Reise gehen. Unsere Kolleginnen und Kollegen sind Experten auf ihrem Gebiet und kommen aus verschiedensten Disziplinen. Ebenso vielfältig sind deine Karrierechancen bei uns. Hier unsere Berufsfelder:

Account & Strategy:

  • Digital Project Manager
  • Digital Strategist

Design:

  • UI/UX Designer / Digital Designer
  • Motion Designer

Digital Marketing:

  • Digital Marketing Consultant
  • Content Strategy Manager
  • Social Media Manager
  • SEO Manager
  • Web Analytics Manager
  • Performance Marketing Manager

Development:

  • Software Engineer
  • Frontend/Backend Developer

Alle aktuell ausgeschrieben Positionen findest du in unserem Karrierebereich auf unserer Website.

Gesuchte Qualifikationen

Das Projektgeschäft einer Digitalagentur ist heute herausfordernder als zuvor, gleichzeitig ist die Vielseitigkeit unserer Digitalarbeit und der Lösungen scheinbar unbegrenzt. Gab es früher Coder und Designer, treffen heute deutlich mehr Berufsbilder in einer Digitalagentur aufeinander: Data, KI, Frontend, Backend, Cloud, Infrastruktur, Content, Motion, 3D, SEO, um nur einige zu nennen. Hier spielt die Unternehmenskultur eine wesentliche Rolle: Unsere Werte stehen im Mittelpunkt und sind das Herzstück unserer Haltung. Sie sind unser Wegweiser und das wertvollste Fundament unseres Miteinanders. Unsere Werte ermöglichen es, unsere große gemeinsame pixelart-Vision sicher zu erreichen.

px-VALUES:

  • CAPABLE — Ready, able and pushing forward. We are capable - because we strategically lead the way and never stop evolving as a team and in our skillsets.
  • FRIENDLY — Find the place to grow together. We are friendly - because we create warm welcomes, build helpful bridges and promote honest solutions for true growth.
  • CURIOUS — Digging deeper for better ideas. We are curious - because we combine an open mind with attention to detail to truly understand and bravely take on new challenges.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pixelart GmbH.

  • pixelart stellt für die unterschiedlichen Berufsgruppen – Design, Projektmanagement, Digital Marketing, Strategie oder Development – jeweils direkte Ansprechpartner zur Verfügung.

    Wir folgen dabei einem standardisierten Workflow, welcher sicherstellt, dass bei pixelart alle Bewerber denselben professionellen Bewerbungsdurchlauf erleben.

    Für sämtliche Anfragen zu unseren offenen Positionen stehen dir zur Koordination Sarah Aichinger & Katrin Lackner zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!

    Sarah Aichinger, People & Culture Managers.aichinger@pixelart.at
    auf LinkedIn vernetzen
    Katrin Lackner, People & Culture Managerk.lackner@pixelart.at
    auf LinkedIn vernetzen

  • pixelart erwartet von zukünftigen Mitarbeitern, dass sie das abwechslungsreiche Agentur-Business lieben und zugleich bereit sind, sich auf Prozesse und Strukturen einzulassen. Im Gegenzug bieten wir die Freiheiten, aber auch die Sicherheiten eines gesunden Unternehmens. Siehe: People & Culture bei pixelart

  • Wir bei pixelart sind ein sehr gut eingespieltes Team, welches gemeinsam täglich Höchstleistungen vollbringt. Du hast neben den benötigten fachlichen Werkzeugen auch viel Herz, außergewöhnliche Passion und bist Teamplayer durch und durch? Es liegt auf der Hand, dass wir besonders auf deine persönlichen Fähigkeiten Wert legen. Wir sind gespannt, was du uns über deine Persönlichkeit erzählen willst. Was dich als Teamplayer auszeichnet. Und woran man erkennt, dass du vor lauter Leidenschaft nicht mehr zu bremsen bist. Wie du uns das mitteilen möchtest, das ist deine Entscheidung.

    Hier noch ein paar Tipps:

    1. Stell sicher, dass dein Lebenslauf up to date ist und alle relevanten Zertifikate und Referenzen angehängt sind.
    2. Teile uns mit, welche Gehaltsvorstellung du hast und ab wann du bei pixelart starten könntest.
    3. Erzähl uns kurz, wie du auf unsere offene Stelle bzw. auf pixelart aufmerksam geworden bist.
  • WIR BEVORZUGEN BEWERBUNGEN ÜBER UNSER KARRIEREPORTAL/BEWERBUNGSFORMULAR

    WIR FREUEN UNS AUF DEINE BEWERBUNG!

  • Bewerbung: Wir zeichnen uns durch einen raschen, individuellen und sehr persönlichen Bewerbungsprozess aus. Wer du als Mensch bist, ist uns wichtig und dafür nehmen wir uns ausreichend Zeit:

    • Step 1: virtuelles Kennenlernen
    • Step 2: Kennenlerntag (1/2 Tag in der Agentur) mit verschiedensten Ansprechpartnern aus Team und Fachbereich
    • Step 3: rascher Entscheidungsprozess // Rückmeldung

    Wir tun jedenfalls alles dafür, dass du für pixelart die richtige Person bist und vor allem auch umgekehrt: dass du 100% Sicherheit hast, dass wir die richtigen für deine persönlichen und beruflichen Zukunftspläne sind. Wir sind gespannt, was du zu unserem Team beitragen kannst

    Onboarding: Wir nutzen in den ersten Monaten das nachhaltigste Prinzip für dein persönliches Warmup. Das pixelart Buddy- & Mentoring-Programm – dabei begleiten dich deine Ansprechpersonen bei allen Herausforderungen.

    Es ist uns wichtig, dass du Zeit hast, dir ein Bild zu machen - von pixelart, deinem Tätigkeitsfeld, dem, was du schon kannst und dem, was du noch lernen möchtest.

    • Das Buddy-Programm stellt dein soziales Onboarding sicher.
    • Das Mentoring-Programm zielt zum einen darauf ab, dein fachliches Onboarding zu gewährleisten und zum anderen deine Weiterentwicklung bei pixelart zu fördern.

    Dein Karriereweg (Junior, Pro, Senior, Lead): Wir wählen für alle zukünftigen Kollegen den bestmöglichen und realistischsten Einstieg bei uns. So wie du bist, was du kannst und wohin es dich zieht. Dazu gibt es folgende Varianten für alle bei uns definierten Berufsbilder: Internship, Junior-, Pro- und Senior Level bis hin zum Lead Level.

Standort

Wir ergänzen und inspirieren einander und blicken dabei gerne über den Tellerrand hinaus. Unser 3000 m² Loftbüro bietet uns das perfekte Arbeitsumfeld dafür und unsere Werte sind die Basis für eine großartige Zusammenarbeit.

Hybrid Work wird bei uns gelebt: Zwischen Fully-Remote Work und einer Anwesenheitspflicht gibt’s für uns eine sinnvolle Balance. Diese ist individuell und ermöglicht konzentrierte Arbeitsphasen im Homeoffice sowie persönlichen Austausch in unserem Loft-Büro. Die Einteilung liegt ganz bei dir.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Kommunikation - sowie auch der stetige Wunsch danach. Die lieben und wertschätzenden KollegInnen, eine rundum angenehme Arbeitsatmosphäre und auch der Wille, sich stets zu verbessern, Neues zu probieren / zu testen und dadurch auch ein offenes Ohr für unterschiedliche Themen, Ansätze und Co.
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- familiäre Atmosphäre
- Offenheit und Mut zu Veränderungen
- sichtbare Bemühungen auf menschlicher und fachlicher Seite die zu ständigem Wachstum und sicherer Entwicklung führen
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Bewerbungsprozess einer der besten, über die Branche hinaus. Familärer Zusammenhalt aller Mitarbeiter. Charaktäre in wichtigten Positionen, von denen man noch so einiges lernen kann. Danke für die tolle Erfahrung.
Man wird mit Respekt behandelt und gehört. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und man fühlt sich auf Augenhöhe mit allen Kollegen.
Das People & Culture Team ist phänomenal.
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Spannende Projekte, Know-How-Aufbau, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Grundsätzlich zufrieden; mit Öffis ist das Büro nur leider schwer erreichbar (Stadtrand Salzburg Nord).
Arbeitszeitenregelung könnte flexibler sein. Wenn mal sehr viele Überstunden nötig sind, ist es kaum möglich diese abzubauen.
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Verhandlungen sind zäh
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kleines Parkplatzproblem
Die Teams sollten noch gleichwertiger besetzt sein. Hier gibt es zum Teil noch Unterschiede was Teamgröße bzw. Erfahrung der Leute betrifft.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In manchen Belangen, sollte noch offener kommuniziert werden und schneller auf Signale reagiert werden.
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Transparente Strukturen einführen, Führungskräfte für Teams wieder einstellen und sich als Management klare Ziele setzen. Es gehört auch wieder ein Gefühl für Menschen entwickelt und nicht nur der Blick auf Zahlen. Durch die vielen Kündigungen wird hier aber hoffentlich ein Umdenken erfolgen, gerade im Projektmanagement-Bereich. Wichtig wäre hier auch die Nachhaltigkeit zu diesem Thema zu fördern.
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Mehr Transparenz würde ich mir wünschen. (Beispiele: negative Kununu Bewertungen verschwinden, Entlassungen und Kündigungen werden unter den Teppich gekehrt, ... ) Viele Entscheidungen werden zu langsam getroffen - die Firma wirkt und handelt oft sehr träge.
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Den einzelnen Mitarbeitenden mehr Sichtbarkeit einräumen und zeigen, dass auch die weniger auffälligen Personen im Unternehmen wertvoll sind.
- Möglichkeit für Praktikanten auch in andere Bereiche oder Teams zu schnuppern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von pixelart ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ich denke die positive Arbeitsatmosphäre und pixelart als guter Arbeitgeber sprechen sich rum.
5
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Nach außen besser
Vor allem Mitarbeitende, die noch nicht lange im Unternehmen sind, haben eine positive Einstellung zum Image. Bei langjährigen Angestellten ist das Bild oftmals nicht mehr so rosig.
4
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Der Außenauftritt passt gut und wird auch von den Kunden so wahrgenommen.
4
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Die Agentur hat ein ziemlich positives Image nach aussen, da wird keine Show betrieben. Man kriegt die Agentur die man in der Präsentation sieht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von pixelart ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Anspruchsvolle Aufgaben und Termine aber sonst freie Zeiteinteilung.
3
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Für ProjektmanagerInnen fallen häufig bedenkliche Arbeitsbelastungen an. Hier muss unbedingt wieder gegengesteuert werden, damit die Leute nicht ausgebrannt werden. Diese Überlastungen sind oftmals auch intern bekannt, aber es wird nicht immer etwas dagegen unternommen oder manchmal auch zu spät. In anderen Bereichen ist es für eine Agentur ok.
2
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Flexible Arbeitszeiten - sehr gut. Homeoffice Tage außerhalb Corona-Lockdown ist extrem schwierig zu "bekommen". War auch nach dem ersten Lockdown schon so und wir nach den 3. auch so sein.
3
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Urlaube müssen sorgfältig und frühzeitig geplant werden. Es kann schon mehrmals pro Jahr sehr stressig werden wenn Deadlines schwer zu halten sind. Zeitausgleich ist leider nur sehr eingeschränkt möglich.
3
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Sehr schlecht, Großraumbüro verursacht hohen Stresslevel durch Lärm, schlechte Luft, schlechtes Licht, die Arbeitszeiten haben eine sehr enge Gleitzeitregelung die kaum einen Spielraum lässt
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Ich bin noch nicht lange genug im Unternehmen um das beurteilen zu können, ich bin aber optimistisch.
5
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Für jedes Team bzw jedem Mitarbeiter gibt es Weiterbildungsbudget.
5
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Es gibt viele interne Weiterbildungen und auch die Möglichkeit, dass passende externe Ausbildungskosten zum Teil übernommen werden.
4
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Man muss sich selbst um seine Weiterbildung kümmern. Es gibt keinen standardisierten Prozess zur Mitarbeiterentwicklung.
4
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Fortbildungen werden durch einen eigenen Buget-Topf gefördert. Man kann sich frei in verschiedene Richtung entwickeln. Es gibt einige interne Möglichkeiten der Weiterenticklung. Als Führungskraft mit Mitarbeiterverantwortung ist dann allerdings die "Obergrenze" erreicht (was auch verständlich ist).
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • pixelart wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet pixelart besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden pixelart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei pixelart als eher modern.
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