Kununu ist am 05. Juni 2007 online gegangen.

Auf kununu wurden 10965 Bewertungen zu über 6240 Firmen abgegeben. (Aktueller Stand)

Die Bewertungen teilen sich wie folgt auf (aktueller Stand):

	Bewertungen		Firmen
Österreich	1928		1028
Deutschland	6696		3919
Schweiz	2341		1293
Gesamt	10.965		6.240

Die Seriosität von kununu wird einerseits durch die Bewertungsmethoden und andererseits durch die Kontrolle der Bewertungen gewährleistet.

1. Die Bewertungsmöglichkeiten beruhen (Kategorien in den Fragebögen der Express- und der Standardbewertung) auf dem EFQM (European Foundation for Quality Management) Modell zur qualitativen Bewertung von Unternehmen. Dies soll sicherstellen, daß auch ohne Abgabe von Kommentaren ein ganzheitliches Bild des Arbeitgebers entsteht.

2. Jede Bewertung wird streng auf die Einhaltung der kununu Regeln kontrolliert und bei Bedarf auf inaktiv gesetzt !

Die Bewertungsregeln lauten:

* Die Nennung von Namen ist strikt verboten ! Bewertungen, die aus dem Zusammenhang eine Person eindeutig identifizierbar machen, sind nicht erlaubt !
* Vermeide Pauschalaussagen, wie z.B.: Die Geschäftsleitung ist inkompetent. / Alle Chefs sind arrogant. / Ich kann diese Firma nicht empfehlen. .......
* Keine Interna über Finanzen (Gehaltszahlungen, Zahlungsschwierigkeiten ...) oder Produkte (Qualitätsprobleme, Produktentwicklung ...) bekannt machen, die der Firma am Markt schaden könnten.
* Verwende kununu nicht zum schlecht machen Deines Mitbewerbers, denk dran: Auch dein Mitbewerber hat die Möglichkeit, Dein Unternehmen zu bewerten.
* Verzichte auf rassistische, vulgäre, diskriminierende oder beleidigende Aussagen.
* Egal wie enttäuscht Du von einem Arbeitgeber bist, versuch objektiv, zu bleiben.
* Vermeide Worte wie: Sklaverei, Tyrannei, Schufterei, ... uä.
* Bleib bei der Wahrheit !

Wir erhalten jede Bewertung auf unsere mobilen Datengeräte und können jederzeit kontrollieren ob eine Bewertung gegen unsere Regeln verstößt.
Auch prüfen wir Bewertungen auf Plausibilität. Wenn eine Firma mit 3 Mitarbeitern auf einmal 15 Bewertungen aufweist, werden wir hellhörig.
Außerdem steht jedem Besucher von kununu die Möglichkeit offen, Missbrauch zu melden. Wir prüfen diese Bewertungen dann doppelt und dreifach.

Eine einzige Bewertung ist bereits HILFREICH durch die übersichtliche Darstellung der gebotenen Lohnnebenleistungen.

Als REPRÄSENTATIV erachten wir Bewertungen, denen 6-10 Meinungen zugrunde liegen.

Aber auch dann kann und soll kununu nur als eine zusätzliche Informationsquelle dienen. So wie nicht ausschließlich Hotelbewertungen über die Wahl eines Urlaubsortes entscheiden, verhält es sich auch bei kununu in puncto Arbeitgeberwahl.

Die Resonanz auf kununu ist tendenziell sehr positiv. Der Großteil der Firmen sieht kununu als was es ist: Eine zusätzliche Informationsquelle (neben den hausinternen Mitarbeiterbefragungen in großen Unternehmen), die Aufschluß darüber gibt, wie die eigenen Mitarbeiter über das Unternehmen denken und sich die Mühe machen, dies auch zu veröffentlichen.

Es scheint jedoch, als ob es einen Unterschied zwischen "old-economy" und "new-economy" gibt.

Die "new-economy" - junge Unternehmen, die mit dem Medium Internet aufgewachsen sind - nehmen kununu sehr positiv auf. Wir haben bereits erste Anfragen von "Top Arbeitgebern" auf kununu, die gerne eine Art "Gütesiegel" auf Ihrer Webseite bzw. in Stellenanzeigen veröffentlichen wollen. Auch wird angefragt wie man sich als Arbeitgeber auf kununu präsentieren könnte.

Die "old-economy" - traditionelle Unternehmen - scheinen noch nicht so aufgeschlossen gegenüber dem Internet allgemein - nicht so sehr spezifisch unserer Plattform gegenüber - zu sein.

Das "Web 2.0" bietet Unternehmen vielfältige und innovative Chancen, Ihre Marke als Arbeitgeber zu stärken und sich von anderen Arbeitgebern im "fight for talents" zu unterscheiden.

Wir bringen gerade hier gerne das Beispiel:

Wenn Firmen Produkt-Rückholaktionen starten, bleibt den Kunden nicht in Erinnerung, DASS EIN PRODUKT FEHLERHAFT WAR, sondern WIE DAMIT UMGEGANGEN WURDE. Es gibt Beispiele für Unternehmen, denen der richtige Umgang mit Reklamationen bzw. das Handling von Produkt-Rückholaktionen (!) einen Image-Schub verpasst hat !

Genauso wird es den Unternehmen einen Glaubwürdigkeits- und Imageschub verpassen, wenn Arbeitnehmer sehen, daß 1. seitens des Unternehmens eine Offenheit gegenüber Feedback-Medien wie kununu herrscht und 2. auf eventuelle Kritik reagiert wurde.

Man muß das realistisch betrachten.
Ein 5 Personen Familienbetrieb gilt auf kununu sehr schnell als Top Arbeitgeber mit hoher Punkteanzahl.
Deswegen kann man die Gesamtpunkteanzahl nicht als alleinigen Maßstab hernehmen.
Ein Unternehmen, das zahlreiche Lohnnebenleistungen anbietet und eine bestimmte Mindestpunkte-Anzahl erreicht - gilt auf kununu als Top Company!

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