Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die thyssenkrupp Presta AG als Hauptsitz der thyssenkrupp Steering in Liechtenstein ist Teil des Business Segments Automotive Technology der thyssenkrupp AG.
Die thyssenkrupp Presta AG ist einer der weltweit größten Hersteller von Lenksystemen und Technologieführer auf dem Gebiet der Massivumformung. Die Komponenten und Systeme der thyssenkrupp Presta AG sind bei allen führenden Automobilherstellern im Einsatz. Vom Kleinwagen bis hin zu Luxusfahrzeugen bedienen wir weltweit alle Fahrzeugklassen.
Unsichtbar für viele. Für die meisten unverzichtbar. Als einer der weltweit führenden Hersteller von Lenksystemen wissen wir eines besonders gut: Die Richtung vorgeben. Unser Antrieb sind innovative Lösungen für die automobile Zukunft. Eine Zukunft, in der das Fahren immer autonomer und sicherer wird. Zusammen mit den weltweit bekanntesten Automobilherstellern bringen wir täglich die Zukunft auf die Straße. Jedes vierte Auto weltweit fährt mit einer Lenkungskomponente von der thyssenkrupp Presta AG.
Zu unserem Produktspektrum zählt:
Massivumformung
Lenkwellen
Lenksäulen
Elektromechanische Lenkgetriebe (EPAS)
Column - EPS
Steer the Future - Steer your Career
Jede Innovation ist erst einmal Kopfsache. Deshalb schaffen wir für unsere Mitarbeiter:innen ein Klima, das neues Denken fördert. An unserem Hauptsitz in Liechtenstein sowie an unseren internationalen Standorten entwickeln wir gemeinsam Ideen und Visionen für die automobile Zukunft. Wir bieten ein internationales Arbeitsumfeld das von Offenheit und gestalterischen Freiräumen geprägt ist. Der kontinuierliche Ausbau der Weiterbildungsangebote sowie die gezielte und individuelle Förderung unserer Mitarbeiter:innen ist uns ein grosses Anliegen.
Nachwuchsförderung
Studierende können im Rahmen von Praktika oder Bachelor-/Masterarbeiten erste Einblicke in die spannende Automotive-Welt bekommen. Für Hochschulabsolventinnen und -absolventen gibt es die Möglichkeit eines Direkteinstiegs oder den Einstieg über das attraktive Traineeprogramm.
Lehrlingsausbildung
In neun Ausbildungsberufen bieten wir eine fundierte, praxisorientierte Ausbildung. Die thyssenkrupp Presta AG beschäftigt über 100 Lernende. Die Ausbildung findet in den Ausbildungswerkstätten am Hauptsitz in Eschen (Fürstentum Liechtenstein) sowie in Oberegg (Schweiz) statt. 12 Berufsbildner sowie mehr als 100 Fachvorgesetzte in den Fachbereichen stellen den hohen Ausbildungsstandard sicher.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 297 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Standortspezifische Betriebsvereinbarung, Gleitzeit
Kantine
Betriebsrestaurant „Esswerk"
Essenszulagen
Reduzierte Preise im Betriebsrestaurant und an Verpflegungsautomaten
Fitnessstudio
"WEfit" - firmeneigenes Fitnesstudio mit Geräten und Angebot an verschiedenen Kursen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Vorsorge - Pensionskasse : die monatlichen Sparbeiträge (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil) werden auf ein persönliches Alterskonto gutgeschrieben und verzinst.
Gesundheitsmaßnahmen
Vorträge zu Gesundheits-relevanten Themen (z.B. Work Life Balance, Hautvorsorge, Kinesologie etc.), diverse Impfungen (Zecken, Grippeschutz) , Yoga, QiGong, Pilates
Betriebsarzt
Betriebsärztliche Versorgung
Parkplatz
Parkplatz vorhanden, Parkhaus
Tanken
Firmeneigene Tankstelle – in der Regel rund 10% unter dem gängigen Marktpreis
Gute Anbindung
Gute Anbindung mit dem öffentlichen Verkehr, Bushaltestelle direkt am Unternehmenssitz
Mitarbeiterrabatte
Rabatte bei verschiedensten Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen
Mitarbeiter Events
Presta Wintersporttag
Presta Fussballturnier
Presta Wandertag
Presta Sommer - Grillfest
gemeinsame Weihnachtsfeier der Standorte Eschen/Oberegg
Maroni-Plausch am letzten Arbeitstag vor Weihnachten
Weitere Lohnnebenleistungen
Krankenkassenzuschuss, Nicht-Betriebsunfallversicherung
Die thyssenkrupp Presta AG verbindet die Entwicklungschancen eines internationalen Technologiekonzerns mit der unternehmerischen Bewegungsfreiheit überschaubarer Geschäftseinheiten. Egal, wo unsere Mitarbeiter:innen rund um den Globus im Einsatz sind: Sie müssen nie auf die sicheren Strukturen eines verlässlichen Partners verzichten. Mehr noch: Wir ermutigen sie, neugierig zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. Zusammen im Team wachsen sie an immer größeren Aufgaben und entdecken durch Jobrotationen neue Bereiche unserer Unternehmen. Schließlich lieben wir Innovationen – daher suchen wir Mitarbeiter:innen, die offen für Neues sind und lebenslang lernen.
Unsere Firmenkultur ist geprägt von einer sehr offenen, teamorientierten Du-Kultur. Unsere Mitarbeiter:innen verfolgen mit höchster Einsatzbereitschaft und dem Willen zum Erfolg, das gemeinsame Ziel - in enger Abstimmung mit unseren Kunden - die automobile Zukunft weiterzuentwickeln. Dabei unabdingbar: Freude an Innovation und die Leidenschaft für das Automobil.
Für ein authentisches Bild davon, welche Arbeitsatmosphäre Sie bei uns vorfinden, wie der Arbeitsalltag in unserem Unternehmen aussieht, welche Kolleg:innen Sie antreffen werden und was Sie im Allgemeinen erwartet: Besuchen Sie unsere Karriereseite oder folgen Sie uns auf Xing oder LinkedIn.
Die thyssenkrupp Presta AG ist ein von Ingenieurinnen und Ingenieuren geprägtes Unternehmen, das für sich in seinen Geschäftsfeldern die Technologieführerschaft beansprucht. Weltweit sind für die thyssenkrupp Presta AG mehr als 800 Ingenieure im Einsatz: Sie sind Meister der Konstruktion, Könner in Forschung oder Fertigung und manche auch begnadete Vertriebstalente. Sie entwickeln mit viel Leidenschaft die Lenksysteme der Zukunft und betreuen Kunden oder Lieferanten als Qualitätsingenieure.
Sie sind leistungsorientiert, hochmotiviert und arbeiten gerne im Team? Sie verfügen dabei über sehr gute Englischkenntnisse und bringen die notwendigen Fachkenntnisse mit? Sie zeichnen sich durch Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit aus? Sie möchten die automobile Zukunft ein Stück weiterbewegen?
Wir suchen bevorzugt Studierende, Absolventen und Berufserfahrene der Studiengänge Maschinenbau, Automobiltechnik, Fahrzeugtechnik, Mechatronik und Elektrotechnik. Doch auch zukünftige Mitarbeitende mit einem betriebswirtschaftlichen Hintergrund finden bei uns Ihren Platz.
Schön, dass Sie uns gefunden haben. Wir suchen Sie für unsere offenen Positionen >> karriere.thyssenkrupp-presta.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei thyssenkrupp Presta AG.
thyssenkrupp Presta AG (Headquarter)
Essanestrasse 10
9492 Eschen
Fürstentum Liechtenstein
Weitere Standorte in:
Deutschland, Frankreich, Ungarn, USA, Mexiko, Brasilien, China, Japan
Standorte Inland
1 (Hauptsitz in Liechtenstein)
Standorte Ausland
16 Standorte weltweit
Definitiv die PK, die Homeoffice Möglichkeit und die flexible Arbeitszeit. Teamevents sind echt gut, auch die Angebote welche TKP seinen Mitarbeitern unterbreitet können sich sehen lassen. Auch super sind die Einführungstage, sowie die we.together Seminare. Der Umgang miteinander habe ich noch in keinem anderen Unternehmen in dem ich bisher tätig war so menschlich und freundlich erlebt wie hier. Man fühlt sich wohl
Große Flexibilität für Studenten, da sich der Stundenplan ändern kann. Der Einführungstag hilft dem Arbeitnehmer für alle außerbetrieblichen mit den einzelnen Aufgaben (Versicherung, Parkkarte, Badge Karte etc...).
Gut finde ich die Arbeitsumgebung und natürlich auch die vielen Möglichkeiten nach Feierabend (Urlaubsregion)
Ihre Mitarbeiter, die Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit der Kollegen.
… in diesen Zeiten keine Situationsbedingten Kündigungen.
Da man in Liechtenstein in der Regel nicht wohnen darf sollten die öffentlichen Verkehrsmittel (vor allem von der Schweizer Seite aus) verbessert werden.
Fehlende Konsequenzen auf alle Ebenen - besonders auf Führungsebene! Führungskräfte können sich erlauben was sie wollen. Easy going!
HR. Versprechen und vereinbarte Bedingungen werden nicht eingehalten, wenn gefragt es werden Ausreden (Lügen) vorgebracht.
Zu wenig Personal. Die Arbeit stapelt sich und es muss priorisiert werden. Mir gefällt das leider gar nicht.
… manche vorgesetzten gehören hinterfragt, ihr Verhalten passt nicht zur Presta.
Das Unternehmen ist ein multinationales Unternehmen und es gibt viele Mitarbeiter die nicht vollumfänglich deutschsprachig ist. Darum wäre es bei vielen Dokumenten notwendig dran zu arbeiten, auch teilweise Schulungen, sie ebenfalls in Englisch anzubieten.
Das Image ist nicht mehr das gleiche wie vor 10 Jahren. Ihr müsst was ändern.
Viele gute Fachkräfte wollen garnicht erst zu euch kommen, verständlich
Auf die Mitarbeiter eingehen und ihnen zuhören.
Optimierungspotentiale werden aktuell nicht ernst genommen und eher als störend empfunden.
Mehr schätzen Leute die Geld für alle verdienen in Produktion/Chance geben
Weniger Bürokratie, schnellere Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von thyssenkrupp Presta ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Es handelt sich hier wirklich um eine persönliche Einschätzung. Es hängt von jeder Person ab. Das Unternehmen unterstützt den Wechsel von einer Abteilung in eine andere.
Workload ist angemessen, Einfluss auf die Ausarbeitung der Ergebnisse wird vom Vorgesetzten stark eingegrenzt.
Produktion hat keine Zeit , sonst hat es viel was interessantes
Aufgaben sind nicht immer interessant
Meine Aufgaben stellen mich regelmässig vor neue Herausforderungen, welche ich angehe und eine passende Lösung dazu suche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thyssenkrupp Presta ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Es wird einem gesagt, dass man nach einigen Monaten oder nach der Probezeit mehr Gehalt bekommt, da man seine Fähigkeiten beweisen muss, die Ramge liegt jedoch zwischen 1-2%. Pensionskasse ist gut, gleicht es aber nicht aus da man zu wenig verdient.
Für Liechtenstein eher Durchschnitt, in Vergleich zu Ö oder D höher
Lohn ist niedrig im vergleich zu anderen (gross und klein) Firmen
Im unteren Bereich der Gehälter in der Region. Wirklich cool, wenn man aus Deutschland oder Österreich kommt, aber sonst nicht. Recherchieren Sie, bevor Sie einreisen!
Für Einsteiger ganz gut, allerdings spiegeln die Gehaltsanpassungen leider nicht das wieder, was man an zusätzlichen Aufgaben und Verantwortung übernimmt. Einer der Gründe, warum viele das Unternehmen wieder verlassen, da bei anderen Firmen besser gezahlt wird. Im besten Fall gibt es einen Inflationsausgleich, meistens jedoch weniger.
Positiv ist die Altersvorsorge, die Angeboten wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 118 Bewertungen).
Das kann ich leider nicht beurteilen, da ich hierfür noch aufgrund der zur kurzen Zeit im Unternehmen noch keinen Grund für ein solches Anliegen gehabt habe.
Es gibt regelmässig Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wichtig ist natürlich auch einen Mentor zu finden, am besten den direkten Vorgesetzten.
Kenne viele welche gegangen sind, da sie keine Unterstützung, sprich Reduktion des Arbeitspensums oder Unterstützung hinsichtlich der Kostenbeteiligung bekommen haben, obwohl dem zuerst mündlich zugestimmt worden ist
Intern gibt es von Konzern durchaus einige Weiterbildungsangebote, jedoch nichts im Finanzbereich. Auch externe Weiterbildungen werden weder geboten noch finanziert-> gut ausgebildete MA ziehen dann weiter, da keine Gehaltsverbesserung trotz Mehrwert für die Firma. Internes Talentprogramm ist schwach wo man gesagt bekommt, dass man selbst für seine Entwicklung verantwortlich ist. Einige Vorgesetzte nehmen das Talentprogramm gerne als Anlass, unzufriedene MA zu motivieren; man hätte ja Karriereaussichten. Meist ist dies jedoch reines hinhalten, die Stellen gibt es nicht bzw. sind nicht ...
Aus meiner Sicht in ausreichenden Mass vorhanden