Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
BetriebsarztFlexible Arbeit Zeiten / Multikulturelle Umfeld / Offenheit für Kontinierliche verbesserung der Arbeitsatmosphaire
Sehr freundlich zu Mitarbeiter
Wir wachsen und wollen den Arbeitsplatz Schweiz erhalten.
Pünktliche Lohnzahlung
Teilweise sehr kollegiale und hilfsbereite Mitarbeiter.
Die Menge von ungebrauchtem Material welches von Baustellen und KGs retourniert wird.
Top-Management welches nur am eigenen Benefit interessiert ist.
Sehr früh Arbeitsbeginn
Extrem hohe Fluktuation. Mobende Kadermitarbeiter. Viele Abteilungen sind komplett unterbesetzt (inkl. Personalabteilung). Mitarbeiter warten bis zu 6 Monate auf ein Arbeitszeugnis.
Präsenz der Vorgesetzten. Lasst euch mehr sehen und sprecht mit jedem.(Co mit Temporär Mitarbeiter) Ich bin der Meinung es führt zu besserem Verständniss.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, welche die Produkte und den Markt kennen.
Firmen-Werte auch in der Führung vorleben.
Ist super wie es jetzt ist
Lohnklassen festlegen
Macht weiter an allem was die Firma schon so lange am Leben hält.
Mehr Benefits für die Mitarbeiter, auch wenn es sich im ersten Moment finanziell nicht zu lohnen scheint! Ständig neue Mitarbeiter suchen und einarbeiten, unmotivierte Leute und vermehrte Krankheitsausfälle (infolge psychischer Belastung durch Unzufriedenheit), werden auf Dauer teurer sein, als einfach Mal die Mitarbeiter die man hat mit mehr freien Tage, mehr Lohn und mehr Wertschätzung versuchen dazubehalten.
Der am besten bewertete Faktor von Schenker Storen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Jeder will helfen wenn man fragt.
Guter Zusammenhalt im Team
In den Teams und untereinander teilweise sehr gut.
Jeder macht was er muss, ab und zu was er kann.
Wie eine kleine Familie :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schenker Storen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Muss verbessert werden! Leider immer noch von ganz oben durch alle Instanzen nach unten. Dabei ist beim letzten nicht immer alles klar wie es von ganz oben gemeint wurde. Viel wird abgeblockt unterwegs.
Aus der Geschäftsleitung völlig unbefriedigend. Nur schöne Worte.
nur leere Versprechen
Nicht vorhanden. Man versucht Kollegen zu erreichen und erfährt über Umwege, dass sie entlassen wurden.
Hol es dir selbst dann bist du informiert! Das ist leider nicht modern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ruhig auch Mal eine Weiterbildung bezahlen, die nichts mit der Abteilung in der man grad ist zu tun hat! Man möchte die Mitarbeiter schliesslich auch langjährig an sich binden. Wenn ein Arbeitnehmer schon anspricht, dass er/sie eine Weiterbildung in einem ganz anderen Bereich machen möchte, ist damit eigentlich sowiso schon klar, dass die Person auf kurz oder lang gehen wird... Lieber man bezahlt die Ausbildung und versetzt die Person intern in die dafür passende Abteilung, als dass man ihn/sie schlussendlich ...
Viele Chanchen. Es gibt viele Mitarbeiter die zuunterst angefangen haben und jetzt ganz oben stehen.
Jeder kann wenn er/sie will.
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird dies gefördert, geschätzt und unterstützt.
Ja, Weiterbildungen werden auch angeboten und finanziell unterstützt.
