Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubtAbsolut überhaupt nichts
Flexible Arbeitszeit
Nähe zum Bahnhof
Wer will, und sich gegen widerstände durchzusetzen weis, kann einiges bewirken.
Flexibles Arbeiten und Eigeninitiative sind erwünscht.
Ziele, regelmässige Mitarbeitergespräche, Karriereplanung
Strukturiertes Unternehmen, toller Umgang zwischen Arbeitskollegen und mit Vorgesetzten bis hin zum Vertriebsleiter und auch zwischen den Abteilungen, gute Mitarbeiter werden wertgeschätzt, super Work-Life Balance, gute interne Kommunikation, moderne Arbeitsräume und viele weitere Vorteile ++++++
Alles erdenklich mögliche
Unkollegiales Verhalten wird sehr lange geduldet. Hat ein Mitarbeit noch die entsprechende Position, kann er sich fast alles erlauben.
Dies kommt von der US Amerikanischen Arbeitsweise die sich immer mehr in der Unternehmung bemerkbar macht. Der stärkere überlebt.
Immer mehr wird auch auf Polen verlagert. Dabei wird vom Management noch verlangt dies mit Freude zu unterstützen und "Kollegen" aus Polen in allen Belangen zu unterstützen.
Projektleitung hat kein Gespür für die Mitarbeiter (einschliesslich den Vorgesetzten) und vieles wird über die ...
Da faule bzw. nicht qualifizierte Mitarbeiter geduldet werden, sind Veränderungen nur mit sehr viel Energie zu bewerkstelligen.
Vorgaben und Einschränkungen durch die US Zentralle verhindern viele gute Projekte und Ideen.
Auch Monate nach meinem letzten Arbeitstag hat es die Personalbürokratie nicht geschafft meinen letzten Lohn korrekt auszubezahlen...
Projektleitung ist leider sehr schwach. Hat kein technisches Verständnis und kann nicht mit Leuten umgehen.
Hohe Shareholder-Orientierung
Ich wüsste nicht wo man da noch anfangen könnte ..... Da ist Hopfen und Malz verloren
Karriereplanung ist ein Papiertiger. Auf wünsche und Neigungen eingehen.
Kommunikation und Wertschätzung zu Mitarbeitern verbessern
Ethikprogramm nicht nur am PC ausführen, sondern auch leben.
Alles wird dem Share holder value untergeordnet. Trotz Millionengewinn werden Mitarbeiter entlassen und Sparmassnahmen auf Kosten der MA durchgeführt.
Ethik leben und nicht nur predigen und schulen lassen.
Macht weiter so!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rockwell Automation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mehr als Formulare ausfüllen und Gespräche war bisher nicht.
