Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Manor AG, ein bekanntes Warenhaus, wird von den Mitarbeiter:innen in verschiedenen Aspekten bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als deprimierend und stressig beschrieben, mit Berichten über Mobbing durch höhere Führungskräfte. Das Verhalten der Vorgesetzten wird als unzureichend empfunden, wobei viele Mitarbeiter:innen sich schlecht behandelt fühlen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist mangelhaft und führt zu Unsicherheit und Demotivation. Die Gleichberechtigung und Fairness gegenüber den Mitarbeiter:innen werden als nicht gegeben empfunden, mit Berichten über bevorzugte Behandlung bestimmter Mitarbeiter:innen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung und Akzeptanz ihrer Gedanken und Handlungen. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird positiv erwähnt, ebenso wie soziale Absicherungen und pünktliche Gehaltszahlungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Unterstützung und Akzeptanz ihrer Gedanken und Handlungen
Positiver Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Soziale Absicherungen und pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Stresses
Bessere Behandlung durch die Vorgesetzten
Verbesserung der internen Kommunikation und Gleichberechtigung im Unternehmen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Manor AG scheinen einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu bestehen. Ein wiederkehrendes Thema ist die mangelnde Transparenz und Unzuverlässigkeit der Führungskräfte. Mitarbeiter:innen berichten von unklaren Abläufen und unregelmäßigem Verhalten der Vorgesetzten, was zu einem Gefühl von Beobachtungsdruck und Unwohlsein am Arbeitsplatz führt.
Darüber hinaus wird die fehlende Wertschätzung der Arbeit und eine Tendenz zur Selbstbezogenheit der Führungskräfte bemängelt. Es wird das Gefühl vermittelt, dass Überstunden als selbstverständlich angesehen werden und die Leistungsbewertung eher auf Sympathie als auf tatsächlicher Leistung basiert. Zudem scheint es eine gewisse Abhängigkeit von den persönlichen Vorlieben der Vorgesetzten zu geben, was zu einer ungerechten Urlaubsplanung führen kann.
Insgesamt lässt sich sagen, dass bei Manor AG Verbesserungsbedarf im Bereich des Vorgesetztenverhaltens besteht. Es ist wichtig, dass diese Punkte angegangen werden, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Manor AG wird von einigen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Es scheint, dass eine negative Stimmung vorherrscht und Tratsch ein wiederkehrendes Thema ist. Dies könnte zu einer belastenden Umgebung führen, in der sich die Mitarbeiter:innen nicht wohlfühlen.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist das Verhalten einiger Vorgesetzten. Es gibt Berichte über unangemessenes Verhalten und mangelnde Wertschätzung. Darüber hinaus wird die Arbeitsbelastung als hoch empfunden, was auf eine unzureichende Personalbesetzung oder eine übermäßige Arbeitsmenge hinweisen könnte.
Trotz dieser Herausforderungen wird das Teamklima meist positiv bewertet, obwohl die Hierarchie als problematisch angesehen wird. Bei Manor AG besteht also durchaus Potential für Verbesserungen, um eine angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Bei Manor AG scheint das Thema "Gehalt/Sozialleistungen" eine herausfordernde Angelegenheit zu sein. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit über die als niedrig empfundene Entlohnung, die über Jahre hinweg konstant bleibt. Es wird berichtet, dass Lohnerhöhungen selten vorkommen und wenn, dann werden sie von einigen als unzureichend wahrgenommen.
Des Weiteren wird die Bezahlung im Vergleich zur erbrachten Leistung als nicht angemessen betrachtet. Es gibt Berichte von langjährigen Mitarbeiter:innen, die keine Lohnerhöhungen erfahren haben. Einige ziehen sogar Vergleiche mit anderen Berufsgruppen, die trotz geringerer Anforderungen mehr verdienen würden.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht unbedingt die allgemeine Situation bei Manor AG widerspiegeln. Dennoch könnten sie potenzielle Bewerber:innen dazu anregen, das Gehaltsangebot und die Sozialleistungen genau zu prüfen und gegebenenfalls zu verhandeln.
Bei Manor AG scheint der Kollegenzusammenhalt ein zweischneidiges Schwert zu sein. Einerseits wird berichtet, dass unter den Mitarbeiter:innen ein guter Zusammenhalt besteht und gegenseitige Unterstützung gelebt wird. Dies wird jedoch durch unterschiedliche Arbeitszeiten und eine Tendenz zum Einzelgängertum teilweise eingeschränkt. Es ist wichtig zu beachten, dass der Fokus oft auf individueller Leistung liegt.
Andererseits gibt es Berichte über weniger positive Aspekte des Arbeitsklimas. Es wird von Lästereien und unangenehmer Atmosphäre in den Pausenräumen berichtet. Zudem scheint es Gruppierungen zu geben, die von den Vorgesetzten unterstützt werden und bei denen nur bestimmte Mitarbeiter:innen Zugang haben. Der Zusammenhalt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden. Es gab sogar Berichte über Fälle von Spionage unter den Mitarbeiter:innen.
Diese Punkte könnten Herausforderungen darstellen, die bei einer Position bei Manor AG zu berücksichtigen sind.
Der Druck, X Manorkarten pro Monat an die Kundschaft zu bringen, ist gross. Und man wird angehalten, den Kund:innen Onlineverkäufe anzudrehen, wenn ein Artikel im Geschäft nicht vorrätig ist. Das System ist jedoch kompliziert und benachteiligt Mitarbeitende, die weniger technikaffin sind.
Es herrschen seit Jahren Unruhe und Angst, aufgrund ständiger Reorganisationen und ständiger Wechsel der Ideologie und Führung .. ein ständiger täglicher Druck nur um Statistiken zu befriedigen anstatt die Kunden ..
Arbeitszeiten, Verhalten von Vorgesetzten, Gehalt, Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen, keine Wertschätzung Im Manor Winterthur herrscht eine "Arschkriechmentalität" wer TZ in den Arsch kriecht kommt weiter
Eine Verbesserung der Unternehmenskultur und der Führungsethik ist dringend notwendig, um ein angenehmeres und gerechtere Arbeitsfeld für alle zu schaffen. Der Umgang der Vorgesetzten, insbesondere von TZ sollte dringend überprüft werden. Eine respektvolle, wertschätzende und unterstützende Führungskultur sollte etabliert werden, um Mobbing und Erniedrigung der Mitarbeiter zu verhindern.
Floormanager und Stellvertretende sollten nach Leistung, nicht nach Sympathie gewählt werden. Ausserdem muss auf Einwände von Mitarbeitern viel besser eingenagen werden. Es wird sehr oft erklärt was falsch läuft und es ändert niemand etwas daran.
Menschlicher mit den leuten umgehen. Ich hatte meine bänder angerissen. Wollte jedoch nicht zu lange fehlen und habe angeboten arbeiten zu machen die man im sitzen machen kann.. wurde vom direktor nur fertig gemacht und lächerlich dargestellt
Überprüft euere Auswahl an Führungspersonen. Die Motivation und Loyalität leidet unter der Führung einer Frau die nach der Anerkennung der oberen Reihen sucht und ihr jedes Mittel dazu recht ist
Zwischen den Kollegen herrscht (NOCH) ein starker Zusammenhalt. Dieser wird ironischerweise teilweise durch die kollektive Betroffenheit aufgrund des personellen Abbaus bestärkt. Abhängig von der Abteilung arbeitet man jedoch sehr konstruktiv zusammen. Es gibt hier und da einen Apero um die wenigen Erfolge zu feiern.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Wer auf externe Weiterbildungen wert legt um auf dem aktuellen Stand zu bleiben oder hofft sich intern weiterentwickeln zu können, wird leider enttäuscht werden. Zwar gibt es hin und wieder interne Stellenwechsel die auf dem Papier zu einer höheren Position führen, allerdings kommt die für den Stellenwechsel notwendige fachliche Weiterbildung zu kurz und so kann man die neue Stelle kaum mit Leben erfüllen.
Selbst nicht in Anspruch genommen, aber ich hatte diverse Mitarbeiterinnen, die Weiterbildungen gemacht haben. Das wurde von Vorgesetzten begrüsst, hatte ich den Eindruck.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Manor wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Manor schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Manor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 592 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 124 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Manor als eher traditionell.
