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Suter 
Inox 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score35 Bewertungen
45%45
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø114.000 CHF
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø62.200 CHF
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø97.100 CHF
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Suter Inox
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Suter Inox
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen, Sozialaspekte, die Produkte und das ganze Personal sind fast perfekt.
Selbststandigkeit wird vorausgesetzt
Das Team. Untereinander ist bei den Meisten eine tolle Stimmung. Aber auch dies ist davon Abhängig ob man im Büro oder im Lager/Produktion Arbeitet.
im Büro ist es super.
Im Lager/Produktion ist es eher fraglich da es mehr ein gegeneinander anstatt ein miteinander ist.
Positiv hervorzuheben ist, dass der Arbeitgeber auf neue Inventar setzt und ständig neue Prozesse prüft. Dies zeigt eine Bereitschaft zur Innovation und Verbesserung. KVP-Meetings (Kontinuierlicher Verbesserungsprozess) und Mitarbeiterschulungen könnten zusätzlich zur Stärkung des Teamzusammenhalts beitragen. Diese Massnahme ergänzen die bereits bestehende Marktführerschaft und hohe Produktqualität und könnten dazu beitragen, einige der aktuellen Herausforderungen, wie die Verbesserung der Kommunikation und Arbeitsbedingungen, effektiv anzugehen. Indem man Mitarbeiter aktiv in die Gestaltung von Arbeitsprozessen einbezieht und ihre Entwicklung fördert, kann der Arbeitgeber nicht ...
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Man wurde für überdurchschnittliche Leistung honoriert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die offene Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft. Verantwortliche Personen sind oft nicht ausreichend über die Vorgänge in ihren Abteilungen informiert. Mitarbeiter werden regelmässig zurechtgewiesen, und anstatt konstruktive Kritik zu üben, entsteht ein Umfeld, das Mitarbeiter dazu veranlasst, die Arbeit zu verlassen. Neue Ideen werden nicht ernst genommen oder direkt abgelehnt. Wenn Mitarbeiter Ideen einbringen, werden diese oft so lange verändert, bis sie nicht mehr umsetzbar sind. Dies spiegelt sich in verschiedenen Bereichen wider, wie dem Umgang mit älteren Kollegen, wo ...
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Hauptproblem an der Firma sind in meinen Augen die Führungskräfte auf sämtlichen ebenen. Es gilt leider nur deren Meinung. Alles andere wird zwar Wahrgenommen, allerdings nicht ernst genommen. Viele sind schon viele Jahre in der Firma und haben eine gewisse Arbeitsblindheit entwickelt.
Den Sprung in einen Modernen Führungsstil hat Suter leider gänzlich verpasst.
Es wird nicht gelebt/kommuniziert was als unternehmenskonzept definiert ist; das Jährliche MA-büchlein wo die Ziele des Unternehmens definiert sind, Vorgaben von Abläufen, oder auch Projekt-Vorlage digital die nicht kommuniziert wurden von oben, da die es nicht wissen oder damit arbeiten wollen.
Es gibt keine negative Bewertung oder Aussagen
Siehe obenstehende Punkte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mut zu definitiven und durchdachten Entscheidungen haben. Somit liesse sich viel Arbeitsaufwand ersparen. Zudem habt ihr gutes Fachpersonal eingestellt – nutzt dieses KnowHow, die Leute wissen wie man Projekte angeht. Kommt weg vom Micromanagement.
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Ich würde mir wünschen, dass ich mehr Telefonate meiner Tätigkeit führen könnte. Es würde mir helfen, meine Kommunikationsfähigkeiten weiterzuentwickeln und meine Kundenbetreuung zu verbessern.
mehr auf seine Arbeitnehmer eingehen und diese nicht verheizen
Es wäre ratsam, objektiv zu sein und den ehrlichen Meinungen der Mitarbeiter mehr Gehör zu schenken. Wenn die Mitarbeiter offen sprechen dürfen, kann dies wesentlich dazu beitragen, das Arbeitsklima zu verbessern. Konkret bedeutet dies, eine Kultur des offenen Dialogs und der konstruktiven Kritik zu fördern. Insbesondere sollten Themen wie die Arbeitsbedingungen, bei denen Mitarbeiter mit veralteter Technik arbeiten und sich an ihren Arbeitsplätzen nicht wohl fühlen, sowie die Diskrepanzen zwischen neuen und langjährigen Mitarbeitern adressiert werden. Ebenso wichtig ist es, ...
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Führungs-Stil neu ausarbeiten, einheitliches Betriebssystem, MA aufstocken im Kundensupport, also allgemeine optimierung bei der Ressourcenberechnung und einheitliche Kommunikation im Rotenfaden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Suter Inox ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Arbeit ist oft sehr monoton. Eine Möglichkeit, das Interesse der Mitarbeiter zu wecken, könnte Jobrotation sein. Dadurch würden die Mitarbeiter verschiedene Aufgaben kennenlernen und ihre Fähigkeiten erweitern. Häufig haben die Vorgesetzten keine genaue Vorstellung davon, was ihre Mitarbeiter können, was zu Konflikten führt. Eine bessere Kenntnis der individuellen Fähigkeiten und Stärken der Mitarbeiter durch die Vorgesetzten könnte nicht nur zur Konfliktvermeidung beitragen, sondern auch dazu, dass die Mitarbeiter motivierender und zielgerichteter eingesetzt werden.
3
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Es wäre eine sehr spannende Firma mit vielen spannenden Projekten. Doch wird es einem madig gemacht, denn man bekommt kein einziges Projekt sinnvoll und termingerecht auf den Boden, da ständig grundsätzliche Entscheidungen kurzfristig umgestossen werden und die bereits geleistete Arbeit zunichte gemacht wird.
5
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Die Aufgaben sind gerecht nach Stufen oder Persönlichkeit aufgeteilt.
5
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Sehr interessante Aufgaben, für die einem die zeit fehlt.
Quantitativ statt Qualitativ.
4
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es werden immer neue Aufgabenfelder zugeteilt
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suter Inox ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Viel künstlich generierte Arbeit, die bei optimaler Planung und Information nicht anfallen würde. Dafür kann man sich mit vollem Elan auf die Arbeit stürzen. Falls mal zuwenig Arbeit vorhanden ist, kann man einfach wieder von vorne anfangen und etwas nochmal erarbeiten. Hauptsache, man arbeitet etwas... es gibt viele Urlaubssperren, gerade um die (Vor-)Weihnachtszeit. Zudem: wer benötigt schon Urlaub?!
1
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Liegt im Auge des Betrachters. Wer gern viel Arbeitet und nicht so viele To Do's im Privatleben hat, ist hier richtig.
2
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Wenn der Vorgesetzte will, dass man länger arbeitet, dann hat man dies zu befolgen.
1
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Hat nach oben noch viel Luft :-)
2
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Da man häufig im Rückstand ist, weil eindeutig zu wenig Mitarbeiter vorhanden sind, werden oft Wochenendarbeiten (freiwillig) oder längere Arbeitszeiten verlangt. Es wäre daher sinnvoll, die Personalplanung zu überdenken, um eine angemessene Work-Life-Balance zu gewährleisten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Muss verbessert werden. Ansonsten die Firma die guten MA mehr und mehr verliert.
2
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gute Unterstützung und Förderung der Karriere mit Weiterbildungsmassnahmen
5
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Wenn man sich engagiert und bereit ist, die Strapazen auf sich zu nehmen, sollte es grundsätzlich möglich sein, Karriere zu machen. Jedoch beobachtet man oft, dass Mitarbeiter zunächst entlassen werden, um dann festzustellen, dass vielleicht doch noch eine als Führungskraft oder sonst wieder eingestellt wird. Dieses Vorgehen wirft Fragen zur strategischen Personalplanung und Wertschätzung der Mitarbeiter auf, was sich wiederum auf die Motivation und Karriereperspektiven auswirken kann.
3
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Interessiert sie eher weniger...
1
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Das kennt die Firma nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Suter Inox wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Suter Inox schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden Suter Inox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Suter Inox als eher traditionell.
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