Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Axpo. Voller Energie in der Schweiz und Europa.
Die Axpo Gruppe produziert, handelt und vertreibt Energie zuverlässig für über 3 Millionen Menschen und mehrere tausend Unternehmen in der Schweiz und in über 20 Ländern Europas. Rund 5000 Mitarbeitende verbinden die Expertise aus 100 Jahren klimaschonender Stromproduktion mit der Innnovationskraft für eine nachhaltige Energiezukunft. Axpo ist international führend im Energiehandel und in der Entwicklung massgeschneiderter Energielösungen für ihre Kunden.
Möchten Sie die Zukunft der Energiebranche mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Sie.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter http://www.axpo.com/jobs
Energie in ihrer ganzen Breite
Axpo ist ein Schweizer Energieunternehmen mit lokaler Verankerung und europäischer Präsenz, das sich zu 100 Prozent im Eigentum der Nordostschweizer Kantone befindet und versorgt seit 100 Jahren zusammen mit ihren Partnern mittlerweile rund drei Millionen Menschen in der Schweiz mit Strom. Axpo ist über die gesamte Wertschöpfungskette, d.h. von der Produktion bis zur Verteilung und zum Vertrieb von Strom sowie im internationalen Energiehandel tätig.
Zudem bietet Axpo innovative Energiedienstleistungen für Kunden in der Schweiz und in Europa an. Eine gezielte individuelle Abstimmung erlaubt es, den spezifischen Anforderungen jedes einzelnen Kunden optimal gerecht zu werden. Dabei handelt es sich u.a. um Preisabsicherungen für Produzenten und Versorger oder beispielsweise um eine Optimierung der Energieportfolios von Stadtwerken.
Axpo verfügt über langjährige Erfahrung im Bau und Unterhalt der eigenen Infrastruktur und von Drittanlagen. Sie agiert als Generalunternehmerin für Planung, Bau und Betrieb von Netz- und Telekommunikationsinfrastruktur und legt dabei besonderen Wert auf Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit.
Axpo bietet Ihnen ein spannendes und sich dynamisch entwickelndes Umfeld, in dem Sie Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten ständig weiter entwickeln können.
Die Aufgaben unserer Mitarbeitenden sind anspruchsvoll, herausfordernd, verlangen Weitsicht und können oft nur in Zusammenarbeit mit KollegInnen aus anderen Fachgebieten gelöst werden.
Chancen bieten sich Ihnen insbesondere in Ihrem eigenen Tätigkeitsgebiet: Gemeinsam mit Ihren Vorgesetzten definieren Sie Ihre nächsten Entwicklungsziele sowie die Vorgehensweise, um diese zu erreichen. Zudem fördert die Personalentwicklung motivierte und lernbereite Mitarbeitende. Dazu bieten wir Ihnen unter anderem ein massgeschneidertes Weiterbildungsprogramm an.
Reizt es Sie, in einer Arbeitswelt tätig zu sein, die das Grundbedürfnis der Gesellschaft nach Elektrizität abdeckt, gleichzeitig stark in Bewegung ist, und in der Sie selber die Zukunft mitgestalten können? Dann freuen wir uns auf Sie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Axpo ermöglicht ihren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit).
Homeoffice
ja, funktionsabhängig
Kantine
Am Axpo Hauptsitz in Baden verfügen wir über ein modernes Personalrestaurant.
Essenszulagen
An Standorten ohne Personalrestaurant bietet Axpo entsprechende Lunch-Checks oder Essenspauschalen an.
Betriebskindergarten
Axpo beteiligt sich an den Beiträgen für Kindertagesstätten.
Betriebliche Altersvorsorge
Axpo hat sehr fortschrittliche Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen.
Barrierefreiheit
ja, mehrheitlich gewährleistet
Gesundheitsmaßnahmen
Axpo bietet verschiedene Seminare zu Gesundheitsthemen an und bietet Mitarbeiterrabatte für Fitness-Center.
Betriebsarzt
Unsere Mitarbeitenden können sich bei Fragestellungen an unseren Sozialdienst wenden.
Coaching
Axpo verfügt über ein massgeschneidertes internes Aus- und Weiterbildungsprogramm.
Parkplätze
ja
gute Anbindung
Die Axpo Standorte sind gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem bezahlt Axpo allen Mitarbeitenden ein Halbtax-Abonnement.
Mitarbeiterrabatte
Die Axpo Mitarbeitenden profitieren von verschiedenen Mitarbeiterrabatten (z.B. für Fitness-Center, Event-Tickets, Versicherungen, Krankenkasse, Hotels).
Firmenwagen
An den grossen Standorten verfügt Axpo über Poolfahrzeuge.
Mitarbeiterhandys
ja, funktionsabhängig
Mitarbeiterbeteiligung
Unser fortschrittliches Lohnmodell beteiligt Axpo Mitarbeitende am Unternehmenserfolg.
Mitarbeiter Events
Die meisten Mitarbeiteranlässe finden in Form von Teamevents statt. Zu besonderen Anlässen (z.B. dem 100 Jahre Axpo-Jubiläum) ermöglicht Axpo auch firmenweite Events.
Axpo pflegt zudem verschiedene Netzwerke, welche sich zu sportlichen, gesellschaftlichen oder kulturellen Anlässen treffen.
Die Energiewirtschaft ist eine faszinierende Zukunftsbranche. Als spannender Innovationsmotor ist sie gleichzeitig ein wichtiger Wirtschaftsfaktor für die Schweiz. Wir sind uns der Bedeutung unserer Arbeit bewusst und nehmen diese wegweisende Rolle sehr ernst – gegenüber unseren Mitarbeitenden, der Gesellschaft und der Natur. Axpo bietet Ihnen eine breite Auswahl an Berufsmöglichkeiten, Freiraum zur Umsetzung Ihrer eigenen Ideen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Sie sind ein erfahrener Ingenieur und interessieren sich für Strom und die künftige Energieproduktion? Sie haben eine ausgeprägte technische Affinität und Freude an komplexen Projekten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Die Division Produktion & Netze sucht Elektroingenieure für den Bereich Netze oder die grossen Kraftwerke, Maintenance Manager für die Windparks, aber auch Projektingenieure.
In der Welt des Stromhandels bieten sich NaturwissenschaftlerInnen aus den Sparten Physik, Mathematik und Meteorologie nicht alltägliche Aufgaben. BetriebswirtschafterInnen suchen wir für die Division Handel & Vertrieb vor allem in den Bereichen Energy Analysis, Risk Management, im Energy Trading und Sales.
Für die Corporate Funktionen sucht Axpo hauptsächlich berufserfahrene Spezialisten.
Für ambitionierte Hochschulabsolventen bietet Axpo ein Trainee-Programm an: www.axpo.com/traineeprogramm.
Axpo bildet auch Berufsnachwuchs in verschiedenen Lehrberufen aus. Mehr Informationen finden Sie unter. www.energyjobs.ch.
Starten Sie mit Energie in Ihre Zukunft! Hier finden Sie unsere Stellenangebote: www.axpo.com/jobs.
Sind Sie offen, talentiert und engagiert? Haben Sie Freude an unternehmerischem Denken und Handeln?
Axpo bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten. Menschen, die die Zukunft mitgestalten wollen und Interesse an neuen Herausforderungen haben, finden bei Axpo die idealen Voraussetzungen für eine erfolgreiche Laufbahn.
Wir suchen motivierte und ambitionierte Kolleginnen und Kollegen, die ihr Wissen, ihr Engagement und ihre Begeisterung einbringen und im Team Verantwortung übernehmen wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Axpo.
Standorte Inland
3 Hauptstandorte:
Standorte Ausland
16
http://www.axpo.com/axpo/ch/de/produkte-dienstleistungen/origination/standorte.html
Internationales Umfeld; Weiterbildung; gutes Arbeitsklima
Super Produkt und Maschinen, top Teams
- Kultur
- Lohn
- Sozialleistungen
You start to better value your time and effort, and realize that you shouldn't waste it by exposing yourself to this kind of an environment and/or become less competent or simply dumb. Therefore I decided to leave this toxic place.
Every bad experience is an experience is not valid for this specific situation.
Die Anstellungsbedingungen und das Gehalt sind sehr gut. Die Industrie ist im Moment stark im Wandel und sehr spannend.
Unfortunately, I have to say that my time there was terrible. One fundamental issue was the lack of direction and leadership. The supervisors in the department had no IT background or the necessary expertise to effectively address the technical challenges.
There was a lack of clear vision and strategic alignment, which led to uncertainty and confusion. This had a negative impact on the overall efficiency and productivity of the department.
Additionally, there were annual restructuring efforts, leading to constant changes ...
Fast alles, ausser ein paar sehr guten Mitarbeiter
Vetternwirtschaft, die meisten neuen Mitarbeiter (Kader) kommen von der selben Firma. Diese passen nicht in die Strukturen der AWS. Das was den Kunden früher sehr gefallen hat, wurde innert 3 Jahren auf den Kopf gestellt. Wir Mitarbeiter müssen dies nun bei den Kunden ausbaden! Auf die früheren Knowhow Träger, kann nicht mehr zu gegriffen werden. Die Karriereziele der Kadermitarbeiter, stehen im Vordergrund und nicht mehr der Kunde und der Mitarbeiter.
Die Geschäftsführung ist leider völlig überfordert mit ihrer Aufgabe.
Als Mitarbeiter befindet man sich in einem Wechselbad der Gefühle: man schwankt zwischen Wut und Mitleid.
Infolge dessen verlassen gute und erfahrene Mitarbeiter nach und nach das Unternehmen.
Ich bin ein ehemaliger Mitarbeiter der Axpo in Lupfig und muss leider zu den Verhältnissen im Unternehmen Stellung nehmen.
Die Mitarbeiter sind untätig und nutzen jede Gelegenheit zum Nichtstun.
There is nothing they can do that will improve it. Unless the whole management and further incompetent people who came through questionable relationships are removed. But this will never happen for variety of reasons. It is a structural failure.
A few competent employees are oppressed by those in charge. The bad ones are so arrogant and ignorant, you can't help them. They even can't help themselves.
Restructuring the company into separate entities such as the production, to take care of ...
Grundlegende Reorganisation und Neuregelung der Kompetenzen, damit sichergestellt ist dass Entscheidungen zeitnah und auf dem niedrigst möglichen Niveau (Experten) getroffen werden können. Aufgaben und Kompetenzen müssen dringend geschärft und geklärt werden, dann bräuchte man auch nur halb so viele Leitungsfunktionen.
Diejenigen HR-Mitarbeiter, die hier mit Lügen antworten, sollten zuerst entlassen werden
On the Future Day, proud fathers show around their teenage girls and tell them, they could be managers one day. One day, maybe, but not today.
Get an IT head who has done this before and knows what he is doing, not just wildly experimenting
Der am besten bewertete Faktor von Axpo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Salary is somewhat market average. Actually it is more than I would have expected them offering, considering everything else gone badly wrong.
Obviously it is the only argument left for them to attract some level of professionals. People do not join this company for values, image, opportunities, experience, development, etc.
Bonuses are allocated based on the "personal relationship" with your manager and not objective performance evaluation. This doesn't actually exist.
Sozialleistungen sind sehr gut, das Gehalt ist leicht hinter anderen Unternehmen.
Die Anstellungsbedingungen und das Gehalt sind sehr gut
OK salaries, lots of home office, no problem there
Gehalt ist gut oder zum Teil zu hoch für das was von Teils Leuten geleistet wird. Sozialleistungen wurden in den vergangenen Jahren stets geschmälert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axpo ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Unternehmensleitung ist sehr bemüht und macht das überwiegend gut. Durch das mittlere Management fühle ich mich schlecht informiert, wobei das auch oft daran liegt, dass die es auch nicht wissen. Chaos halt!
Obviously there can't be an adequate and transparent communication in such culture. You are much better informed if you are in the "trusted circle" of certain people, who a couple of years ago all came from the same company, or simply if you follow the Internet.
Communication department is the most incompetent I have ever seen. One ChatGPT account can replace them all and be more productive and effective.
Always super positive! Too many parties, too little time! We're celebrating milestone after milestone without reaching our goals.
Kommunikation nur in Englischer Sprache erwünscht
Das Negative wird zurückbehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Management verspricht, die Kurse zu bezahlen und weigert sich, sobald diese belegt sind, die Auszahlung. Ein Beispiel für die Instrumentalisierung des erwähnten Mobbings.
Interne Weiterbildungen eher bescheiden, jedoch können problemlos externe Ausbilungen besucht werden.
Es gibt keine Weiterbildung
Wer möchte, findet ein gutes Angebot und wird je nach Vorgesetztem auch unterstützt.
You can grow as much as you want, nobody will ever stop you, and you can do whatever you like. Just don't expect to have any sort of development plan or even a conversation about the future. Oh yes, and you could be moved around between departments, projects and companies at free will, or be fired without warning, because that is what management understands as "agile" organization.