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Schindler 
Aufzüge 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,8
kununu Score343 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Servicetechniker:in28 Gehaltsangaben
Ø79.100 CHF
Liftmonteur:in21 Gehaltsangaben
Ø70.200 CHF
Projektmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø104.800 CHF
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schindler Aufzüge
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schindler Aufzüge
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Stellen Sie sich eine Welt ohne Aufzüge und Fahrtreppen vor. Seit mehr als 140 Jahren entwickelt Schindler Lösungen für eine bessere Mobilität für Menschen. Unsere Produkte spielen eine zentrale Rolle in der Entwicklung des modernen urbanen Lebens. Schindler ermöglicht und sichert urbane Mobilität.

Produkte, Services, Leistungen

Die Produkte von Schindler, die täglich mehr als eine Milliarde Menschen vorwärts, aufwärts und abwärts transportieren, überzeugen dabei mit den Attributen „verlässlich“, „bewegend“ und „wegweisend“.
Kein anderes Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppen-Unternehmen hat ein derart dichtes Netz von Unterhalts-, Montage- und Reparaturpersonal. 650 Servicetechniker, 300 Monteure und 100 Reparaturtechniker sind Garantie dafür, dass Neuanlagen zuverlässig montiert, Reparaturen fachmännisch ausgeführt und Störungen schnell und professionell behoben werden.

Perspektiven für die Zukunft

Mit professionellen Ausbildungsgängen (Lift Camps, „Aufwärts bitte“), die alle unsere neuen Mitarbeitenden – auch Quereinsteiger – durchlaufen, stellen wir die hohe Qualifikation unseres Frontpersonals sicher. Und damit uns der Nachwuchs erhalten bleibt, engagiert sich die Schindler Berufsbildung insbesondere in der Ausbildung praktisch orientierter Berufe wie Polymechaniker, Anlage- und Apparatebauer oder Konstrukteure.

Kennzahlen

MitarbeiterSchindler Schweiz: rund 2800 Mitarbeitende und über 300 Lernende
UmsatzWeltweit 11,2 Mrd. CHF

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • RabatteRabatte
    60%60
  • KantineKantine
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • CoachingCoaching
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Schindler Aufzüge AG über Benefits sagt

Sicherheit und Gesundheit
Bei Schindler erwartet Sie ein Arbeitsplatz, in dem Sie Ihren Job sicher und gesund durchführen können. Wir stehen für höchste Sicherheitsansprüche, denn bei uns gilt jederzeit: Safety First!
Karriere
Wir fördern und unterstützen aktiv fachspezifische und persönliche Aus- und Weiterbildungen, sei es mit internen oder externen Kursen.
Wir helfen ambitionierten Mitarbeitenden auf ihrem Karriereweg, in dem wir ihre Führungs- und Fachkompetenzen gezielt weiterentwickeln und sie dadurch optimal auf neue Aufgaben vorbereiten. Unser Ziel: drei von vier Führungspositionen intern zu besetzen.
Berufliche Vorsorge
Wir haben eine eigene, gesunde Pensionskasse, die individuelle Sparplanmöglichkeiten bietet. Im Marktvergleich sind unsere Leistungen hier überdurchschnittlich.
Unfall und Krankheit
Die Prämien der Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung wird vollumfänglich von Schindler übernommen. Zudem tragen wir auch einen grossen Teil der Krankentaggeld-Versicherungsprämie.
Lohn
Wir bezahlen marktgerechte Löhne mit einem fixen 13. Monatsgehalt und einer attraktiven Erfolgsbeteiligung. Je nach Funktion kommen weitere Zulagen dazu wie z.B. Kleiderreinigung, Mittagszulagen etc.
Arbeitszeit, Ferien und Feiertage
Wir arbeiten in einem 40-Stunden-Modell mit verschiedenen flexiblen Arbeitszeiten. Je nach Einsatzort werden bestimmte Brückentage zeitlich kompensiert. Es besteht bei vielen Bereichen auch die Möglichkeit für ein Teilzeitpensum.
Wir gewähren je nach Alter pro Jahr 25 bis 30 Ferientage. Zusätzlich gelten 9 Feiertage pro Kalenderjahr als bezahlt.
Zusatzleistungen
Wir bieten als grosser Arbeitgeber verschiedene Leistungen, von denen Sie persönlich profitieren können, wie z.B. Personalrestaurant, Reka Checks, Sozial- und Rechtsberatung, Prämien für Dienstjubiläen, hochwertige Arbeitsinstrumente (z.B. Hilti), Vergünstigungen für den öffentlichen Verkehr, gratis Parkplätze, etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Schindler zählt zu den attraktivsten Arbeitgebern der Schweiz. Dies zeigt die unabhängige Studie „Top Arbeitgeber Schweiz 2022“ der Handelszeitung und Statista. Lernende, Studierende & Absolventen, Berufsleute sowie Experten & Führungskräfte profitieren bei Schindler von überdurchschnittlichen Leistungen in den Bereichen Aus- und Weiterbildung. Dazu gehören beispielsweise folgende Programme:

Der Einstieg ins Liftbusiness – das Lift Camp
Das Lift Camp ist die Basisausbildung für Fachleute im Bereich Montage und Service. Theorie und Praxis werden mit Simulatoren vermittelt. Mit dem Lift Camp erhalten Sie die optimale Vorbereitung für die Arbeit im Schacht und Maschinenraum. Den Aspekten Sicherheit und professionelle Arbeit für den Kunden wir im Lift Camp hohes Gewicht beigemessen.

„Aufwärts bitte“ – die nächste Etage
Nach mindestens einjähriger Berufstätigkeit bei Schindler besteht die Möglichkeit, den Führungslehrgang „Aufwärts bitte“ zu besuchen. Dieser Lehrgang bereitet Sie auf eine Führungs- oder Verkaufsposition vor, z.B. als Serviceleiter, Projekttechniker, Montagechef oder Verkaufsingenieur.
SCDP-Programm – mit dem Master aufwärts
Das Schindler Career Development Program (SCDP) wendet sich an überdurchschnittlich gut qualifizierte Hochschulabsolventen, die eine Karriere im Schindler-Konzern anstreben. Das SCDP dauert für Teilnehmende sechs bis acht Jahre. Im Zweijahresrhythmus durchlaufen sie drei Stufen – mit zweimaliger Jobrotation, einem mindestens zweijährigen Auslandaufenthalt und erster Führungserfahrung. Die Teilnehmenden arbeiten von Beginn weg in normalen Linienfunktionen und wir erwarten, dass sie eine höhere Managementposition anstreben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berufsleute – gemeinsam stark
Stehen Sie mitten im Berufsleben und suchen nach einer neuen Herausforderung in einem Unternehmen, das Sie fördert, fordert und weiterentwickelt? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir rekrutieren das ganze Jahr erfahrene, engagierte und motivierte Mitarbeitende. Gesucht sind v.a. Servicetechniker und Monteure, sowie auch Quereinsteiger.
Studierende und Absolventen – Sprungbrett für eine spannende Laufbahn
In einem wettbewerbsintensiven Markt benötigen wir Fachkräfte auf Topniveau – gut ausgebildete Talente, die bereit sind, wechselnde Herausforderungen anzunehmen und Strategien für unser Business zu entwickeln.
Experten & Führungskräfte
Vorgesetzte, auf die man zählen kann. Schindler Vorgesetzte sind nicht nur fachlich top. Sie nehmen ihre Aufgaben auch auf der menschlichen Ebene wahr und sind echte Partner.
Lernende – Gemeinsam hoch hinaus
Die Schindler Berufsbildung ist ein führendes Ausbildungszentrum für Jugendliche in technischen und kaufmännischen Berufen. An unserem Hauptsitz in Ebikon und in unseren 13 Geschäftsstellen bilden wir rund 300 Lernende in 13 Lehrberufen aus.

Gesuchte Qualifikationen

Schindler steht für High Tech und Innovation im faszinierenden Aufzugs- und Fahrtreppenbusiness. Wir benötigen Fachkräfte, die ihr Wissen in der Praxis ebenso begeistert und engagiert einsetzen.
Als führendes Dienstleistungsunternehmen wollen wir jederzeit die Wünsche und Erwartungen unserer Kunden erfüllen. Eine starke Kundenorientierung ist die Grundlage für die Gestaltung unserer Produkte und Serviceangebote.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schindler Aufzüge AG.

  • In den einzelnen Stellenausschreibungen sind die jeweiligen Ansprechpartner/innen ersichtlich.
    Tel.: 041 445 31 31
    recruiting.ch@schindler.com

  • Alle zurzeit freien Stellen werden im Schindler-Stellenanzeiger im Bereich Job & Karriere ausgeschrieben. Wenn Sie im Stellenmarkt die Suchfunktion benutzen, können Sie leicht interessante Positionen finden.
    Helfen Sie uns, die Zukunft zu gestalten, und nutzen Sie die Online-Bewerbungsformulare, wenn Sie eine geeignete Stelle gefunden haben. Wenn Sie die Schaltfläche «Bewerben» anklicken und die Online-Formulare ausfüllen, können Sie uns Ihr Profil sofort zukommen lassen.
    Selbst wenn Sie keine geeignete Stelle finden, hören wir gerne von Ihnen. Melden Sie sich einfach in unserem Stellenportal an und schicken Sie uns eine Spontanbewerbung.
    Sobald wir Ihre Bewerbung durchgesehen haben, schicken wir Ihnen eine Bewerbungsbestätigung.

  • Nutzen Sie den Kandidatenpool
    Selbst wenn wir mehrere ideale Bewerber für die fragliche Stelle haben, können wir immer nur eine Person einstellen. Aber als führender Anbieter von Mobilitätslösungen brauchen wir immer wieder qualifizierte Mitarbeitende wie Sie und möchten daher mit Ihnen in Kontakt bleiben.
    Deshalb haben Sie die Möglichkeit, Ihr Profil in unserem Kandidatenpool zu registrieren. Wir melden uns dann sehr gerne bei Ihnen, wenn sich neue Arbeitsmöglichkeiten ergeben, die Ihre Fertigkeiten erfordern.

  • Bewerben Sie sich über unser Online-Portal!
    Hier finden Sie die offenen Stellen von Schindler Schweiz. Wählen Sie die Funktion, die Sie interessiert, und Ihren bevorzugten Arbeitsort aus.

    • Vorauswahl

      Sobald Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, beginnt unser Bewerbungsverfahren.
      Wie sich intelligente und zuverlässige Mobilitätslösungen nicht über Nacht entwickeln lassen, brauchen wir auch etwas Zeit, um uns einen Überblick über Ihre Fertigkeiten und Ihre Erfahrung zu verschaffen und Ihre Bewerbung intern zu besprechen. Sobald wir einen ausführlichen ersten Eindruck von Ihren Qualifikationen gewonnen haben, melden wir uns bei Ihnen, um Sie über die weitere Vorgehensweise zu informieren.
      Wir vergleichen Ihre Qualifikationen mit den Anforderungen an die Stelle, um die Sie sich beworben haben. Darüber hinaus prüfen wir, ob Ihr Profil auch auf andere freie Stellen passt.
      Als nächsten Schritt in unserem Auswahlverfahren bitten wir Sie eventuell, ein Online Assessment oder einen Englischtest zu machen.
    • Vorstellungsgespräche & Auswahl
      Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, sprechen Sie normalerweise zuerst mit dem Personalverantwortlichen und der verantwortlichen Führungskraft. Je nach der zu besetzenden Stelle ist eventuell ein zweites oder drittes Vorstellungsgespräch oder eine zusätzliche Beurteilungsmassnahme erforderlich.
      Der Personalverantwortliche wird Sie nach dem ersten Vorstellungsgespräch darüber informieren, wie es weitergeht.
      Bevor wir eine Entscheidung fällen, bitten wir Bewerberinnen und Bewerber gewöhnlich um Arbeitszeugnisse auf der Grundlage definierter Kriterien.
      Wenn Sie sich in den Vorstellungsgesprächen und im Auswahlprozess als die ideale Bewerberin oder der ideale Bewerber erwiesen haben, bieten wir Ihnen die Stelle mit einem entsprechenden Gehaltsvorschlag an. Falls es aus Zeitgründen notwendig ist, erstellen wir ein Angebotsschreiben, das unsere Entscheidung und unseren Gehaltsvorschlag bestätigt.

Standorte

Standorte Inland

13

Standorte Ausland

1000 Geschäftsstellen in 100 Ländern

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offen gegenüber den Wünschen der Arbeitnehmer, offenes Ohr, sehr gute Organisation im Team, Hilfsbereitschaft im Team und in den diversen Abteilungen, sehr gute und feine Mensa (Qualität vom Essen), sehr gute Einführungsphase (Begleitung von Mitarbeiter und Vorgesetzten), sehr schneller und effizienter Berwerbungsprozess
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Ich finde, dass es wirklich eine Kultur gibt und diese von der Basis bis zum Management gelebt wird. Dieser anfängliche, positive Eindruck hat nach wie vor Bestand.
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Ich habe noch nicht genug Perspektive, um meinen Arbeitgeber zu bewerten. Ich wurde sagen das Arbeitsklima ist gut mit Kolleginnen, kollegen und meine Cheffe.
Es gibt immer eine Ansprechsperson für Anliegen und Fragen. Ich wurde sehr herzlich im neuen Team aufgenommen und durfte vom ersten Tag an viel neues lernen.
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Die Versprechen werden gehalten. Interne Weiterentwicklung und Weiterbildungen werden unterstützt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Insgesamt habe ich meine Zeit bei Schindler Aufzüge AG als enttäuschend empfunden, insbesondere in Bezug auf die Geschlechtergerechtigkeit und die tatsächliche Umsetzung von Vielfalt und Inklusion. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft Fortschritte in diesen Bereichen macht und eine positivere Arbeitsumgebung schafft.
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Ein überhebliches und arrogantes Auftreten der Geschäftsleitung. Schindler ist nicht so innovativ wie sie vorgeben sein zu wollen. Die Mitarbeiter sind durch immer mehr Arbeit und Arbeitsverlagerung überbelastet. Wasser wird gepredigt, Wein wird getrunken.
Mentalität und Denkweise lässt zu wünschen übrig.
Servicepersonal wird zu wenig gut gesorgt, resp. zu viel Verlangt. Investitionen für Zufriedenheit Arbeitsgestaltung wird teilweise bewusst nicht gemacht
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Ab und zu unzuverlässige kommunikation
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Alles ausser interessante Arbeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Umbedingt Forschungs & Entwicklungsstrategie ändern und auf Qualität der Mitarbeiter setzen.
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Interne Mitarbeiter fördern.
Leider werden externe erfahrungen u starck geschätzt.
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Momentan habe ich keine tippen , Schindlers sollte bleiben genau wie es jetzt ist
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Bringt die Spesen zurück! Sonst ist alles super
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Schwierig hier noch Sachen zu verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Schindler Aufzüge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Man greift sich unter die armen. Wird nicht allein gelassen.
5
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Bestes Team ever
5
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Coole Teammeetings, Events und gemeinsame Mittagessen im eigenen Personalrestaurant
5
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Super. Viele nette Kolleg*innen in verschiedenen Abteilungen.
5
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Kommt wahrscheinlich stark auf das jeweilige Team drauf an.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schindler Aufzüge ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Kommunikation läuft über zuviele verschiedene Kanäle schwierig den Überblick zu behalten.
3
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Lehmschicht mittleres Management
2
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von der Führungsetage schlecht
3
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In einem grossen Unternehmen ist die Kommunikation immer eine Challenge. Im Moment gibt es Verbesserungspotential.
3
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Die Kommunikation ist teilweise sehr träge. Hauptsächlich wird über Mail informiert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Es gibt für jeden Mitarbeiter einen individuellen Entwicklungsplan, der mit internen Förderprogrammen kombiniert wird. Karrierewünsche werden so berücksichtigt und gefördert. Weiterbildungen ausserhalb des Unternehmens werden aber weniger stark priorisiert und ungern unterstützt.
4
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Erfüllungsgehilfen, Schmeichler (Steigbügelhalter) und solche mit Beziehungen stehen Tür und Tore offen – unabhängig ob qualifiziert oder nicht.
1
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Würde ich sogar 6 Sterne geben man kann sich stehts weiter entwickeln und bilden
5
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Unterstützend und motivierend
5
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Sehr schwierig. Es werden Leute im Talentprogramm gefördert die sich absolut nicht um ihre Mitarbeiter kümmern. Nur Karriere machen sonnst nichts. Das ist sehr schade und hinterlässt zerstrittene Teams. Das wiederum wird zum Kunden getragen denn die merken das.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schindler Aufzüge wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Schindler Aufzüge besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Schindler Aufzüge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 343 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schindler Aufzüge als eher modern.
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